醫(yī)院人員崗位職責(zé)管理制度

醫(yī)院人員崗位職責(zé)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院人員的崗位職責(zé)管理，提高醫(yī)院組織協(xié)調(diào)性、工作效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生法》《醫(yī)院管理規(guī)定》等法律法規(guī)，搭配醫(yī)院的組織架構(gòu)和管理體系進(jìn)行訂立和執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部人員的崗位職責(zé)管理，包含醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員、行政人員、后勤人員等。第二章崗位設(shè)置與職責(zé)第三條崗位設(shè)置原則醫(yī)院的崗位設(shè)置應(yīng)遵從以下原則：確保醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)和服務(wù)落地的需要；適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求；遵從職能分工的原則，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限。第四條崗位職責(zé)確實(shí)定醫(yī)院的崗位職責(zé)應(yīng)綜合考慮以下因素：崗位所屬部門和工作職責(zé)；崗位工作要求和技能要求；崗位工作目標(biāo)和績(jī)效考核指標(biāo)。第五條崗位職責(zé)的分工和調(diào)整醫(yī)院應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)各崗位進(jìn)行職責(zé)的分工和調(diào)整，確保崗位工作的合理性、連貫性和協(xié)調(diào)性。人力資源部門負(fù)責(zé)訂立、調(diào)整和管理各崗位的職責(zé)，應(yīng)充分聽(tīng)取各部門和人員的看法，提出合理的調(diào)整方案，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條崗位職責(zé)的公示醫(yī)院應(yīng)通過(guò)內(nèi)部通知、公告欄等形式，將各崗位的職責(zé)進(jìn)行公示，讓相關(guān)人員充分了解本身職責(zé)的范圍和任務(wù)。第三章崗位職責(zé)的執(zhí)行和考核第七條崗位職責(zé)的執(zhí)行各崗位人員應(yīng)依照崗位職責(zé)進(jìn)行工作，保證工作的質(zhì)量和效率。醫(yī)院各部門負(fù)責(zé)對(duì)下屬崗位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改措施。第八條崗位職責(zé)的考核醫(yī)院應(yīng)建立健全的崗位職責(zé)考核機(jī)制，對(duì)各崗位人員的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，并以此為依據(jù)進(jìn)行崗位職責(zé)調(diào)整和績(jī)效嘉獎(jiǎng)。崗位職責(zé)考核應(yīng)重視對(duì)工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評(píng)價(jià)，以客觀、公平、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。第四章崗位職責(zé)管理的支持措施第九條崗位職責(zé)培訓(xùn)醫(yī)院應(yīng)定期開(kāi)展崗位職責(zé)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)知識(shí)和技能水平。培訓(xùn)內(nèi)容包含崗位職責(zé)的理解、工作方法和技巧等。醫(yī)院應(yīng)依據(jù)不同崗位的需要，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，并通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或委托培訓(xùn)等方式進(jìn)行。第十條崗位職責(zé)溝通與協(xié)作醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)崗位職責(zé)的溝通與協(xié)作，確保各崗位之間的協(xié)同工作。醫(yī)院管理人員應(yīng)定期召開(kāi)部門會(huì)議或跨部門會(huì)議，加強(qiáng)溝通溝通，解決工作中的問(wèn)題和矛盾，促進(jìn)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作。第十一條崗位職責(zé)的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲醫(yī)院應(yīng)建立健全的崗位職責(zé)激勵(lì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分發(fā)揮激勵(lì)和管束的作用，提高崗位職責(zé)的執(zhí)行效果。醫(yī)院可以通過(guò)工資、獎(jiǎng)金、晉升、崗位調(diào)整等方式對(duì)執(zhí)行崗位職責(zé)出色的人員進(jìn)行激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)；對(duì)違反崗位職責(zé)、工作不力的人員進(jìn)行批判教育、紀(jì)律處分等措施。第五章附則第十二條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于醫(yī)院管理部門。如有需要修改本制度，應(yīng)征求醫(yī)院管理人員和員工的看法，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自頒布之日起執(zhí)行，具體的執(zhí)行細(xì)則和相關(guān)增補(bǔ)文件由醫(yī)院管理部門訂立并發(fā)