企業(yè)道德與道義管理制度

企業(yè)道德與道義管理制度第一章總則第一條法律依據(jù)企業(yè)道德與道義管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）是依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)發(fā)展需要訂立的，是企業(yè)管理的基本準(zhǔn)則，旨在構(gòu)建和諧、公正、誠(chéng)信的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)健康可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等，以及與企業(yè)有合作關(guān)系的供應(yīng)商和合作伙伴等。第三條定義道德：指人們?cè)谏鐣?huì)生活中依照肯定的原則和標(biāo)準(zhǔn)推斷事物的好壞、正誤，體現(xiàn)了社會(huì)價(jià)值觀(guān)和行為規(guī)范。道義：指人們?cè)诘赖禄A(chǔ)上，通過(guò)行動(dòng)表達(dá)出的公平、正義、負(fù)責(zé)任的做人原則和行為準(zhǔn)則。第二章企業(yè)道德第四條忠誠(chéng)與正直原則全體員工應(yīng)忠誠(chéng)于企業(yè)，堅(jiān)守職業(yè)道德和企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，不得從事對(duì)企業(yè)利益有損害的行為。全體員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，真實(shí)反映工作情況，不得虛報(bào)、歪曲和隱瞞事實(shí)，堅(jiān)決抵制賄賂、賄賂等違法行為。第五條誠(chéng)信與公平原則全體員工應(yīng)保持誠(chéng)信，遵守合同商定，堅(jiān)決杜絕任何形式的欺詐行為。全體員工應(yīng)公平對(duì)待他人，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗、誣陷等侵害他人權(quán)利的行為。第六條敬重與寬容原則全體員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和權(quán)利，不得鄙視、羞辱或惡意對(duì)待他人。全體員工應(yīng)寬容不同觀(guān)點(diǎn)和看法，樂(lè)觀(guān)建設(shè)性地參加團(tuán)隊(duì)討論，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)原則全體員工應(yīng)敬重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、盜用他人的作品、發(fā)明和創(chuàng)新成績(jī)。全體員工應(yīng)自發(fā)遵守保密協(xié)議和保密制度，妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)。第三章企業(yè)道義第八條社會(huì)責(zé)任原則企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀(guān)履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和可連續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀(guān)參加慈善事業(yè)和社會(huì)公益項(xiàng)目，傳遞正能量，予以社會(huì)有力的支持。第九條管理公正和透亮原則企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部管理體系，確保決策的公正和透亮。企業(yè)應(yīng)及時(shí)向員工公布緊要信息，維護(hù)員工知情權(quán)，防止信息不對(duì)稱(chēng)。第十條環(huán)境保護(hù)原則企業(yè)應(yīng)切實(shí)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，推動(dòng)綠色生產(chǎn)、低碳發(fā)展，減少對(duì)自然環(huán)境的損害。企業(yè)應(yīng)樂(lè)觀(guān)采取節(jié)能減排和循環(huán)利用等措施，降低資源消耗和環(huán)境污染。第十一條公平競(jìng)爭(zhēng)原則企業(yè)應(yīng)秉持公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得采用不正當(dāng)手段進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，不得參加價(jià)格壟斷、串同投標(biāo)等違法行為。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)市場(chǎng)秩序，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)健康發(fā)展。第四章監(jiān)督與制裁第十二條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)員工行為的監(jiān)督和管理。全體員工應(yīng)樂(lè)觀(guān)參加道德與道義的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)他人違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并搭配調(diào)查。第十三條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的行為，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于口頭批判、書(shū)面警告、停職、辭退等。對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的行為，涉及違法犯罪的，企業(yè)將移交司法機(jī)關(guān)處理，并保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第十四條申訴與反饋全體員工有權(quán)提出合理合法的申訴和建議。企業(yè)將建立健全的申訴和反饋機(jī)制，及時(shí)處理員工的申訴和反饋，并對(duì)申訴發(fā)起人進(jìn)行保密和保護(hù)。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)