員工健康與心理咨詢(xún)制度

員工健康與心理咨詢(xún)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障企業(yè)員工的身心健康，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)連續(xù)發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工。第二章健康管理第三條健康檢查我司將定期組織員工健康檢查，包含全面體檢和特定崗位職業(yè)健康檢查，目的是及早發(fā)現(xiàn)并防備職業(yè)病和常見(jiàn)疾病。健康檢查由我司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由公司承當(dāng)。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時(shí)間和地方參加健康檢查，如因故無(wú)法參加需提前請(qǐng)假并供應(yīng)相應(yīng)證明。檢查結(jié)果將作為員工個(gè)人檔案的緊要依據(jù)，僅用于管理和保障員工健康，不得用于其他用途。第四條疫情防控針對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，我司將訂立相應(yīng)的疫情防控措施。全體員工須遵從疫情防控規(guī)定，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。如顯現(xiàn)疑似病例或接觸過(guò)疑似病例的員工，需及時(shí)報(bào)告并搭配公司進(jìn)行隔離和相關(guān)措施。第五條健康促進(jìn)我司將開(kāi)展各種健康促進(jìn)活動(dòng)，如組織員工參加健身運(yùn)動(dòng)、供應(yīng)健康飲食引導(dǎo)等。全體員工應(yīng)樂(lè)觀(guān)參加健康促進(jìn)活動(dòng)，提高自身健康素養(yǎng)。第三章心理咨詢(xún)第六條心理咨詢(xún)服務(wù)為了關(guān)注員工心理健康，我司將供應(yīng)心理咨詢(xún)服務(wù)。心理咨詢(xún)由專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師或心理醫(yī)生供應(yīng)，咨詢(xún)內(nèi)容包含但不限于壓力管理、情緒調(diào)整、職業(yè)規(guī)劃等。員工可以自己樂(lè)意選擇心理咨詢(xún)，咨詢(xún)內(nèi)容將嚴(yán)格保密，不向公司披露。員工可以通過(guò)預(yù)約、電話(huà)或在線(xiàn)平臺(tái)等方式進(jìn)行心理咨詢(xún)，具體操作方式將由公司另行通知。第七條心理咨詢(xún)申請(qǐng)員工如需進(jìn)行心理咨詢(xún)，須向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需填寫(xiě)相關(guān)表格并描述問(wèn)題，以便人力資源部門(mén)進(jìn)行初步評(píng)估和布置合適的心理咨詢(xún)師。公司將盡快布置心理咨詢(xún)服務(wù)，確保員工能夠及時(shí)獲得幫忙。如顯現(xiàn)緊急情況，員工可直接聯(lián)系緊急心理咨詢(xún)熱線(xiàn)，獲得緊急幫助。第八條心理咨詢(xún)費(fèi)用我司將承當(dāng)員工心理咨詢(xún)服務(wù)的費(fèi)用，包含咨詢(xún)師的費(fèi)用和場(chǎng)合費(fèi)用。員工在接受咨詢(xún)時(shí)不需要支出任何費(fèi)用。第四章違規(guī)處理第九條不搭配健康管理員工不按規(guī)定參加健康檢查或疫情防控措施的，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)不按規(guī)定佩戴口罩、不保持社交距離等違反疫情防控規(guī)定的員工，將予以相應(yīng)的警告、記過(guò)等處理。第十條不搭配心理咨詢(xún)假如員工需要進(jìn)行心理咨詢(xún)但不樂(lè)意搭配或拒絕參加，將不予強(qiáng)制要求。同時(shí)，我司將加強(qiáng)員工心理健康宣傳教育工作，提高員工對(duì)心理咨詢(xún)的認(rèn)得和接受度。第五章附則第十一條保密與隱私我司將嚴(yán)格保護(hù)員工健康和心理咨詢(xún)信息的保密性。員工的健康檢查和心理咨詢(xún)記錄將作為個(gè)人檔案的緊要構(gòu)成部分，不得隨便披露或供應(yīng)給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人。心理咨詢(xún)師或心理醫(yī)生有責(zé)任保守員工的隱私，不得將咨詢(xún)內(nèi)容透露給他人。第十二條免責(zé)條款盡管我司會(huì)盡力供應(yīng)員工健康和心理咨詢(xún)服務(wù)，但對(duì)于由于不行抗力等原因造成的服務(wù)停止、耽擱等不承當(dāng)責(zé)任。公司不對(duì)員工在接受健康檢查和心理咨詢(xún)過(guò)程中可能顯現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)或后果承當(dāng)責(zé)任。第十三條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度的修訂依