職業(yè)生涯前規(guī)則的奧妙大學(xué)生職業(yè)生涯訪談

職業(yè)生涯前規(guī)則的奧妙大學(xué)生職業(yè)生涯訪談

第一份工作”是職場的第一步，職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的正確將有可能帶來后面每一步的正確。很多職場菜鳥抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時放棄。因此，在邁出第一步之前，有些你必須了解的職場“前規(guī)則”，調(diào)整好行為才能幫你計劃好職業(yè)生涯。

1、心態(tài)決定你的適應(yīng)程度

心態(tài)要改變，心態(tài)決定你的適應(yīng)程度。在大學(xué)里是天之驕子，在企業(yè)里你就是一只菜鳥。姚明剛進NBA時還替弗老大拎包了，更何況你??！所以，放低心態(tài)虛心學(xué)習(xí)。向任何人學(xué)習(xí)是最好的選擇。只有抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，他人才會教你給你更多的學(xué)習(xí)機會。假如不懂裝懂，他人認(rèn)為你全部會就不會再給你機會，從而失去鍛煉成長的機會。

2、對團體組員給足夠的尊重

對企業(yè)的任何人全部要給足夠的尊重，哪怕是保安、清潔員。她們對你的評價有可能影響你的直系主管或人力資源主管對你的見解。同時，當(dāng)團體組員需要幫助時，哪怕不是你的份內(nèi)活，也應(yīng)毫不猶豫地給幫助。

正所謂“得道者多助，失道者寡助”，你給他人幫助他人就會在合適的時機給回報，這么就很輕易形成有利于你職場生存和發(fā)展的勢場！

3、每次表現(xiàn)要超出上級的期望值

主動攬活，搶著干，只有這么才能取得更多的表現(xiàn)機會。甚至他人全部休息時你還在干，筆者一直堅信一句話：贏在他人休息時。

職場競爭異常劇烈，只有付出加倍的努力你才能取得主管的青睞。做事要追求精益求精，只有更加好沒有最好。任何事情全部有改進的空間，最好每一次表現(xiàn)全部超出主管的期望值。

4、學(xué)會“拍馬屁”

要學(xué)會贊美，說得俗一點就是學(xué)會“拍馬屁”，大學(xué)生好友尤其欠缺這一點。職場里的任何一個人全部喜愛被肯定、被贊美，贊美的話他人聽著舒適，聽著舒適就會對你留下深刻的印象。筆者發(fā)覺很多大學(xué)生好友說話尤其硬，不夠圓滑，說出的話有道理就是他人聽著不舒適，聽著不舒適他人就不會采納，職場影響力自然就不高了。

5、早起的鳥兒有蟲吃

早上早一點到，晚上晚一點走。盡管按時到企業(yè)、按時離開企業(yè)沒有違反企業(yè)的要求，主管對你也不會說什么，不過會給主管留下不好的印象，主管會想，一個菜鳥那么早就走干什么去，而且也會給主管留下對工作不夠?qū)Ｐ牡挠∠?。早點來晚點走能夠顯示出你對第一份工作的重視程度，也就是告訴老板你對工作很專心。

6、主動讓主管“看到”你

很多好友剛?cè)肼殘龈杏X主管不怎么重視你。其實不是，主管有很多事情要做，不會給你太多的時間，你只要認(rèn)真工作就能夠了。

老板沒跟你說話不代表不關(guān)注你，也會經(jīng)過多種渠道去了解你的表現(xiàn)。所以，新大家每一天結(jié)束的時候應(yīng)主動向主管匯報你的工作進展，讓主管知道你的現(xiàn)實狀況，也只是這么主管才會知道你的不足，知道你的不足才能更具針對性地幫助你。

7、融入同事的“午餐文化”

中午吃飯的時候最好不要一個人吃，要知道同事間的感情大部分是在餐桌上形成的。所以，和同事吃飯還能夠加深對同事的了解，有利于你以后和其相處。

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