職業(yè)生涯前規(guī)則的奧妙大學(xué)生職業(yè)生涯訪談

職業(yè)生涯前規(guī)則的奧妙大學(xué)生職業(yè)生涯訪談

第一份工作”是職場(chǎng)的第一步，職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的正確將有可能帶來(lái)后面每一步的正確。很多職場(chǎng)菜鳥抱著“先干起來(lái)以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。因此，在邁出第一步之前，有些你必須了解的職場(chǎng)“前規(guī)則”，調(diào)整好行為才能幫你計(jì)劃好職業(yè)生涯。

1、心態(tài)決定你的適應(yīng)程度

心態(tài)要改變，心態(tài)決定你的適應(yīng)程度。在大學(xué)里是天之驕子，在企業(yè)里你就是一只菜鳥。姚明剛進(jìn)NBA時(shí)還替弗老大拎包了，更何況你啊！所以，放低心態(tài)虛心學(xué)習(xí)。向任何人學(xué)習(xí)是最好的選擇。只有抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，他人才會(huì)教你給你更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。假如不懂裝懂，他人認(rèn)為你全部會(huì)就不會(huì)再給你機(jī)會(huì)，從而失去鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

2、對(duì)團(tuán)體組員給足夠的尊重

對(duì)企業(yè)的任何人全部要給足夠的尊重，哪怕是保安、清潔員。她們對(duì)你的評(píng)價(jià)有可能影響你的直系主管或人力資源主管對(duì)你的見解。同時(shí)，當(dāng)團(tuán)體組員需要幫助時(shí)，哪怕不是你的份內(nèi)活，也應(yīng)毫不猶豫地給幫助。

正所謂“得道者多助，失道者寡助”，你給他人幫助他人就會(huì)在合適的時(shí)機(jī)給回報(bào)，這么就很輕易形成有利于你職場(chǎng)生存和發(fā)展的勢(shì)場(chǎng)！

3、每次表現(xiàn)要超出上級(jí)的期望值

主動(dòng)攬活，搶著干，只有這么才能取得更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。甚至他人全部休息時(shí)你還在干，筆者一直堅(jiān)信一句話：贏在他人休息時(shí)。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常劇烈，只有付出加倍的努力你才能取得主管的青睞。做事要追求精益求精，只有更加好沒有最好。任何事情全部有改進(jìn)的空間，最好每一次表現(xiàn)全部超出主管的期望值。

4、學(xué)會(huì)“拍馬屁”

要學(xué)會(huì)贊美，說得俗一點(diǎn)就是學(xué)會(huì)“拍馬屁”，大學(xué)生好友尤其欠缺這一點(diǎn)。職場(chǎng)里的任何一個(gè)人全部喜愛被肯定、被贊美，贊美的話他人聽著舒適，聽著舒適就會(huì)對(duì)你留下深刻的印象。筆者發(fā)覺很多大學(xué)生好友說話尤其硬，不夠圓滑，說出的話有道理就是他人聽著不舒適，聽著不舒適他人就不會(huì)采納，職場(chǎng)影響力自然就不高了。

5、早起的鳥兒有蟲吃

早上早一點(diǎn)到，晚上晚一點(diǎn)走。盡管按時(shí)到企業(yè)、按時(shí)離開企業(yè)沒有違反企業(yè)的要求，主管對(duì)你也不會(huì)說什么，不過會(huì)給主管留下不好的印象，主管會(huì)想，一個(gè)菜鳥那么早就走干什么去，而且也會(huì)給主管留下對(duì)工作不夠?qū)Ｐ牡挠∠?。早點(diǎn)來(lái)晚點(diǎn)走能夠顯示出你對(duì)第一份工作的重視程度，也就是告訴老板你對(duì)工作很專心。

6、主動(dòng)讓主管“看到”你

很多好友剛?cè)肼殘?chǎng)感覺主管不怎么重視你。其實(shí)不是，主管有很多事情要做，不會(huì)給你太多的時(shí)間，你只要認(rèn)真工作就能夠了。

老板沒跟你說話不代表不關(guān)注你，也會(huì)經(jīng)過多種渠道去了解你的表現(xiàn)。所以，新大家每一天結(jié)束的時(shí)候應(yīng)主動(dòng)向主管匯報(bào)你的工作進(jìn)展，讓主管知道你的現(xiàn)實(shí)狀況，也只是這么主管才會(huì)知道你的不足，知道你的不足才能更具針對(duì)性地幫助你。

7、融入同事的“午餐文化”

中午吃飯的時(shí)候最好不要一個(gè)人吃，要知道同事間的感情大部分是在餐桌上形成的。所以，和同事吃飯還能夠加深對(duì)同事的了解，有利于你以后和其相處。

長(zhǎng)久