信用社財務工作計劃

第頁信用社財務工作計劃2022年度聯(lián)社財務科的工作思路和指導思想是以緊密圍繞聯(lián)社業(yè)務經(jīng)營為中心；以改革時期政策扶持為契機；以提高全轄經(jīng)濟效益為目標，狠抓制度落實工作，強化財務管理，加快電子化建設步伐，防范各種業(yè)務操作風險，全面完成市辦事處下達的財務目標任務。為此，特制定如下財務工作安排書：

一、搞好信用社費用核定，接著做好信用社各項常規(guī)檢查

1、加強信用社往來帳管理，做好金融平安防范工作近年來，越來越多的金融案件都發(fā)生于銀企、行與行之間結算資金的往來過程中，對銀行間在途資金的管理顯的越來越重要。鑒于此狀況，為了防患于未然，今年我們財務科將在往年的基礎上進一步加強往來帳管理，確保信用社業(yè)務的平安無事故。在往來賬務管理上，我們財務科將一方面剛好印發(fā)關于加強信用社行社往來管理方面的相關文件；另一方面指定一名非聯(lián)行記賬人員負責對行社往來帳的勾對工作，對社內及銀企對帳也明確了對帳單的打印及收回時間；三是為確保這項制度的實行，2022年，財務科接著要求信用社在每月15日前收回對賬單，每月全面對行社、行內對帳單進行仔細勾對，并對對帳狀況做好記錄，責權分明；同時加強銀企對帳，要求信用社一季度必需進行一次全面對帳，下月按賬號排列依次裝訂入檔，確保銀企間業(yè)務往來平安無事故。

2、接著做好信用社重要空白憑證管理工作在重要空白憑證管理上，今年我們還將接著加大檢查力度，提高管理水平，由于2022年我轄將安排新設立46個分社，重要憑證和的管理更顯重要，特殊是對主社、分社及儲蓄所重要空白憑證的分級統(tǒng)一管理方面，除要求進行實地檢查外，還要求信用社內勤主任每月必需對主社、分社及儲蓄所的重要空白憑證進行一次全面檢查，信用社每月必需指定專人對所轄

3、搞好信用社財務常規(guī)檢查工作為確保信用社每筆費用支出的合法、合規(guī)，執(zhí)行好全年費用核定限額，防止信用社各種超費用、繞費用開支現(xiàn)象。今年，我們財務科將加大對財務開支的檢查力度。一方面財務科將開展常規(guī)費用開支檢查，另一方面進行不定期的檢查，并還將在2022年試行把信用社數(shù)據(jù)盤和原始憑證抽到聯(lián)社進行異地非現(xiàn)場檢查，最終目的就是要讓信用社的每筆費用開支合法、合規(guī)，以此逐步增加聯(lián)社對信用社費用開支的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管力度，為2022年全面完成各項財務指標打下基礎。

4、科學核定信用社財務費用信用社費用指標及各項財務經(jīng)營指標核定是否科學、合理，干脆關系到信用社全年目標安排的完成。今年，我們將根據(jù)上級行和聯(lián)社辦公會要求，仔細測定、科學核算各項財務費用指標。為此，我們財務科將著重從三方面入手：（1）以年終決算報表數(shù)字為基礎，仔細分析上年財務數(shù)據(jù)，合理核定當年各單位費用支出。（2）組織信用社進行一次全年經(jīng)營狀況預料，并結合有關金融政策和本年工作須要，仔細編制2022年度財務收支安排，特殊是對營業(yè)費用支出，要對每項支出寫出充分的理由，經(jīng)聯(lián)社審查批準后，按安排執(zhí)行。

二、制定崗位職責、完善業(yè)務操作規(guī)程、加強各項制度落實工作

1、制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程今年，我們財務科將根據(jù)新編財務制度和信用社日常會計、出納工作實際，結合省聯(lián)社下發(fā)的各項制度文件，制定出適用于我轄的會計、出納、儲蓄日常操作流程。在財務管理和支付結算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標準，讓信用社會計、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，切實杜絕盲目操作和操作方式多樣化這一現(xiàn)況。另外，我們還著重抓一個試范點，由我們財務科牽頭，現(xiàn)場指導，剛好解決信用社在運行過程中的實際問題，待規(guī)范化之后，再組織信用社會計、出納人員進行學習和溝通，從而，徹底統(tǒng)一會計、出納操作流程，使信用社會計、出納工作逐步向高效科學的方向發(fā)展。

2、建立信用社業(yè)務操作考核方法，完善獎罰制度為進一步加強信用社措施落實力度，提高內勤員工業(yè)務操作實力，切實促進員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務，今年，我們財務科將全面建立、健全信用社業(yè)務操作考核方法，將日常業(yè)務和微機處理充分結合，加強內勤員工在制度落實上的考核力度，制定出具體的獎罰方法，以此來有效提高員工按規(guī)程進行業(yè)務操作意識，確保我轄各項業(yè)務的正常運轉和全年業(yè)務操作平安無事故，促進我縣年底各項財務管理制度的全面落實。

三、搞好業(yè)務培訓、提高員工素養(yǎng)，將優(yōu)質文明服務工作常抓不懈

（1）對全轄內勤員工進行業(yè)務操作培訓今年我們財務科將制定信用社會計、出納、儲蓄操作規(guī)程，為了使信用社員工真正將操作規(guī)程較好地運用于實際，2022年我們將開展一次針對新業(yè)務操作規(guī)程的培訓工作，通過此項培訓使員工將各項業(yè)務操作要點全面接受，使制定的操作規(guī)程起到應有的效用。

（2）接著搞好業(yè)務技能競賽工作沒有競賽就沒有競爭，沒有競爭就不能進步，所以，技能競賽我們將接著組織下去，并要依據(jù)實際對考核內容進行改革，把日常工作中切實須要提高和駕馭的技能作為考試中的重點。2022年度，我們將接著開展包括百張掀打、日常業(yè)務操作、會計報表輸入等方面的技能競賽。通過競賽，充分調動信用社員工業(yè)務技能學習的主動主動性，另外在考試方式上，我們也將實行多樣化的方式，比如，先由信用社進行初選，聯(lián)社同時組織進行全轄技能競賽，以此來提高競賽的競技性、可比性，并實行重獎重罰，以此激勵全體員工增加自身素養(yǎng)的主動性。

（3）搞好信用社儲蓄所微機建設培訓工作2022年度，我轄將安排設立46個新的儲蓄分社，實現(xiàn)儲蓄辦公的微機化是必定，上點工作要求時間緊、任務重，如何高效、穩(wěn)妥地做好上點工作是我們須要解決的問題，為此，我們將首先由財務科制定出《xx縣聯(lián)社儲蓄所上點方案》，對儲蓄、對公系統(tǒng)的上點工作進行一個總體部署，然后從每個信用社抽調一名微機技術能手，對上點方案進行培訓，對日常辦公程序運用過程中常常出現(xiàn)的問題和基本的操作步驟，進行集中全面的培訓，尤其是對對公、儲蓄系統(tǒng)移植操作流程和留意事項的講解，經(jīng)過組織培訓來