2024天津市非全日制用工勞動(dòng)合同范本（簡(jiǎn)單版）

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處從事非全日制用工工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處從事__________工作，具體工作任務(wù)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方的工作時(shí)間安排如下：（1）每周__________天，每天__________小時(shí)；（2）具體工作時(shí)間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方實(shí)際情況協(xié)商確定。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/小時(shí)。2.乙方工資的支付方式為：__________3.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作時(shí)間和休息休假制度。2.乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有休假權(quán)利，具體休假天根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。3.乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保自身安全。五、合同解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合應(yīng)提前__________天書(shū)面通知對(duì)方。2.解除或終止合同的原因如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除合同；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前解除合同；（4）依法解除或終止合同的其他情形。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障對(duì)方的合法權(quán)益。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容：在簽訂合同之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保對(duì)合同條款的理解無(wú)誤。2.確認(rèn)合同主體資格：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法律法規(guī)要求的勞動(dòng)者。3.明確工作內(nèi)容和報(bào)酬：雙方應(yīng)對(duì)工作內(nèi)容有清晰明確的約定，并且報(bào)酬部分要明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。4.注意合同的解除和終止條件：熟悉合同中關(guān)于解除和終止合同的條款，了解在什么情況下合同可以被解除或終止。5.違約責(zé)任：了解違約責(zé)任的規(guī)定，避免在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。6.爭(zhēng)議解決：明確在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何解決，是協(xié)商解決還是訴訟解決。解決辦法：1.針對(duì)合同內(nèi)容理解上的分歧，可以通過(guò)雙方進(jìn)一步溝通、協(xié)商來(lái)解決。2.若對(duì)甲方合法性有疑問(wèn)，可以通過(guò)查詢(xún)企業(yè)注冊(cè)信息、咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士等方式來(lái)核實(shí)。3.對(duì)于工作內(nèi)容和報(bào)酬的明確，可以通過(guò)詳細(xì)的職位描述、工作職責(zé)以及工資條來(lái)確保雙方對(duì)報(bào)酬的認(rèn)知一致。4.對(duì)于合同解除和終止的條件，可以在簽訂合同前，由法律顧問(wèn)或者專(zhuān)業(yè)律師提供咨詢(xún)意見(jiàn)。5.違約責(zé)任的具體規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)業(yè)律師的指導(dǎo)下進(jìn)行制定，確保違約責(zé)任的合理性和合法性。6.爭(zhēng)議解決的途徑，可以根據(jù)實(shí)際情況選擇，如果選擇訴訟解決，應(yīng)明確訴訟的管轄法院。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.非全日制用工：指勞動(dòng)者與用人單位之間未建立固定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)時(shí)間不固定，且工作時(shí)間不滿一個(gè)月的勞動(dòng)形式。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.用人單位：是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：是指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的，用以維持本人及家庭生活，保障本人及家庭成員合法權(quán)益的經(jīng)濟(jì)收入。6.工作時(shí)間和休息休假：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作以及休息、休假的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，使糾紛得到解決的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.天津市各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立非全日制用工關(guān)系時(shí)。2.適用于工作時(shí)間不固定，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算的用工形式。3.適用于需要靈活安排工作時(shí)間的用人單位和勞動(dòng)者。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事類(lèi)似工作，以防止商業(yè)秘密泄露。3.培訓(xùn)條款：若甲方提供培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.