四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員測試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更B、勞動合同變更是指合同主體的變更C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改正確答案：C2.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有A、一致性問題B、矛盾問題C、抵觸問題D、違法問題正確答案：D3.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、商業(yè)化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、階層化、利益化正確答案：A4.勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者實際工作場所地B、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地C、勞動合同中約定的工作地點D、勞動者工資發(fā)放地正確答案：A5.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、30C、90D、15正確答案：A6.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%正確答案：C7.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（）A、財產(chǎn)關(guān)系B、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系C、人身關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系正確答案：B8.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調(diào)解B、仲裁撤訴C、調(diào)解協(xié)議D、仲裁裁決正確答案：D9.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、3天B、兩個月C、10天D、一個月正確答案：D10.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動者指定地B、勞動合同履行地C、用人單位指定地D、用人單位注冊地正確答案：B11.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄B、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄C、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄正確答案：A12.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、作為解除勞動合同前置程序的B、因經(jīng)營困難C、懲戒性D、因生產(chǎn)經(jīng)營需要正確答案：A13.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府衛(wèi)生機構(gòu)C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：A14.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實行同工同酬A、有利于勞動者B、誠實信用C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、按勞分配正確答案：D15.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、勞動者對未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、用人單位對勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證正確答案：B16.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動爭議的處理B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動者最低條件的規(guī)定正確答案：D17.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、六個月B、三個月C、二個月D、一個月正確答案：C18.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、半年D、2年正確答案：D19.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：B20.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、導(dǎo)向功能C、規(guī)范功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D21.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B22.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強制執(zhí)行效力C、形式D、內(nèi)容正確答案：A23.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、判例法B、推論發(fā)C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：B24.未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D25.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A26.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同C、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度D、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇正確答案：B27.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實際正確答案：A28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費，職工教育經(jīng)費在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實列支A、2%B、1.50%C、3.50%D、2.50%正確答案：D29.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、依法解除B、延續(xù)至服務(wù)期滿C、依法終止D、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更正確答案：B30.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、職工退休職工B、進行崗位輪換C、調(diào)離本單位職工D、觸犯法律職工正確答案：B31.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、有過錯的一方合同主體C、勞動者D、用人單位和勞動者分擔(dān)正確答案：B32.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A33.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、勞動保障所（站）C、基層工會組織D、村、社區(qū)正確答案：B34.屬于工作場所的安全要求的是（）A、有防護裝置、定期檢修B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)正確答案：B35.仲裁文書通過公告送達的，經(jīng)過（）生效A、20日B、60日C、30日D、10日正確答案：B36.社會保險繳費單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費率按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額A、職工工資總額的110%B、人工成本總額的80%C、人工成本總額D、職工工資總額正確答案：D37.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、女職工C、年老體弱的職工D、訂立無固定期限勞動合同的人員正確答案：D38.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、裝訂無順序B、分正卷和副卷裝訂C、簡單案件可合并裝訂D、誰辦案誰裝訂正確答案：B39.（）是以保護勞動者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動保護法律制度A、勞動保障法B、勞動用人安全制度C、勞動保險制度D、勞動安全衛(wèi)生制度正確答案：D40.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、8B、15C、6D、12正確答案：D41.不屬于社會保險法的體系的是（）A、失業(yè)保險法B、商業(yè)保險法C、醫(yī)療保險法D、養(yǎng)老保險法正確答案：B42.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、務(wù)工者B、勞動者C、勞工者D、工作者正確答案：B43.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是（）A、二者的法律效力不同B、兩者的目的重點相同C、兩者的適用范圍不同D、二者的制定主體不同正確答案：B44.在工資集體協(xié)商中,勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、政府B、工會C、雇主D、社會組織正確答案：A45.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、二百B、三百C、五十D、一百正確答案：A46.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B、都不對C、有效D、無效正確答案：A47.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金兩年后，勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、10B、8C、6D、4正確答案：C48.（）是指勞動關(guān)系的參與者A、勞動關(guān)系客體B、勞動關(guān)系主體C、勞動關(guān)系個體D、勞動關(guān)系內(nèi)容正確答案：B49.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、9個月B、7個月C、6個月D、8個月正確答案：B50.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、合理但不合法B、不好判定C、既不合理也不合法D、合法正確答案：D51.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會A、五十B、一百C、二十D、兩百正確答案：B52.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2009年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日正確答案：C53.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、積極主動C、公道正派D、遵章守法正確答案：A54.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)B、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：C55.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、中止B、變更C、終止D、解除正確答案：D56.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、3B、5C、6D、4正確答案：D57.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十五B、十C、七D、五正確答案：A58.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、省、自治區(qū)、直轄市B、國家C、該區(qū)的市級D、縣（區(qū)）正確答案：A59.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、民事關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：D60."下列情形中不屬于"勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的"是（）"A、企業(yè)技術(shù)改造B、企業(yè)資產(chǎn)重組C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)合并正確答案：C61.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、12年B、10年C、18年D、15年正確答案：D62.列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意C、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)D、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施正確答案：B63.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D64.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、六個月B、一年C、一個月D、三個月正確答案：B65.（）的擬訂是勞資協(xié)議評估工作的首要環(huán)節(jié)A、評估方案B、評估程序C、評估目標(biāo)D、評估計劃正確答案：D66.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B67.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、被申請人C、代理人D、申請人正確答案：C68.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者實施的懲處措施A、紀(jì)檢部門B、行政機關(guān)C、上級部門D、用人單位正確答案：D69.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力C、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：C70.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)B、對績效考評及獎懲有異議C、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：B71.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、10B、7C、20D、15正確答案：A72.勞動者團體不包括（）A、國際勞動組織B、職業(yè)工會C、行業(yè)工會D、總工會正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時所得工資理論A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動關(guān)系的主體具體包括勞動者，工會，政府A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）微笑，溫和的語氣屬于人際溝通中表情的范疇A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動合同變更應(yīng)注意合同的變更應(yīng)當(dāng)在原合同有效期內(nèi)進行;合同主體雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)，通過平等自愿，協(xié)商一致，提出變更的意向及進行變更;合同的變更應(yīng)該符合法定程序;勞動合同的變更一般是不分變更A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）激勵功能是指組織通過職業(yè)道德核心理念，對企業(yè)內(nèi)部，不同部門，不同個體之間進行調(diào)節(jié)，起到凝聚人心，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的效用A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）政府在處理勞動關(guān)系中的主要職能在于保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進勞資合作和實現(xiàn)經(jīng)濟繁榮A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）是社會主義社會各行各業(yè)的勞動者在職業(yè)活動中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）基層工會非專職工作人員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間,應(yīng)視同提供了正常勞動,用人單位應(yīng)支付工資A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）全日制勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)一般按小時履行A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯誤正確答案：B16.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級，由不同行政區(qū)域的工會組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)