四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬習(xí)題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、不定期B、按年C、按季D、按月正確答案：D2.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、特別合同C、集體合同D、專項(xiàng)集體合同正確答案：C3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、九個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C4.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C5.勞動(dòng)保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、17周歲B、16周歲C、18周歲D、15周歲正確答案：B6.話都說到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、女職工在哺乳期正確答案：D7.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異B、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道D、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)正確答案：D8.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、90%B、80%C、70%D、60%正確答案：A9.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書A、15B、5C、7D、10正確答案：A10.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個(gè)月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、1B、4C、3D、2正確答案：A11.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章度向勞動(dòng)者公示D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：A12.勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（）A、國際勞動(dòng)組織B、職業(yè)工會(huì)C、總工會(huì)D、行業(yè)工會(huì)正確答案：A13.俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B14.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、大鬧促解決B、積極尋求幫助C、準(zhǔn)備好證據(jù)D、申訴要及時(shí)正確答案：A15.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標(biāo)志B、有防護(hù)裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開關(guān)D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D16.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（）A、討論研究B、審議C、審查D、討論通過正確答案：D17.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、反請(qǐng)求D、新要求正確答案：A18.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A、勞動(dòng)者辭職的B、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：A19.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、一年C、二年D、四年正確答案：C20.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D21.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、3B、12C、6D、10正確答案：B22.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、120C、143D、135正確答案：C23.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、60日B、10日C、30日D、20日正確答案：C24.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A25.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付工傷醫(yī)療待遇B、未支付賠償金C、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D26.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、討論形式B、書面形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：B27.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛正確答案：C28.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、三十B、一C、五D、十五正確答案：D29.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)正確答案：B30.依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、工會(huì)C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者正確答案：C31.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、社會(huì)保險(xiǎn)C、試用期期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)合同期限正確答案：C32.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定A、6個(gè)月后B、1年內(nèi)C、1年后D、6個(gè)月內(nèi)正確答案：C33.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的C、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的D、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的正確答案：B34.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任B、提供勞動(dòng)條件C、提供勞動(dòng)崗位D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A35.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B36.競(jìng)業(yè)限制期限，最長(zhǎng)不得超過（）A、半年B、一年C、二年D、三年正確答案：C37.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無效的，其他部分（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)B、有效C、都不對(duì)D、無效正確答案：A38.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，可以裁減人員A、40%B、20%C、30%D、10%正確答案：D39.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、落實(shí)制作人員C、以案件事實(shí)為依據(jù)D、重視材料收集正確答案：C40.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資為900元,2個(gè)月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個(gè)月工資差額A、1200B、1125C、950D、1050正確答案：C41.變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持A、兩個(gè)月B、一個(gè)月C、四個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B42.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，除每月預(yù)付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每半年B、每3個(gè)月C、每9個(gè)月D、每4個(gè)月正確答案：A43.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、技能工資C、績(jī)效工資D、最低工資正確答案：A44.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、職工代表討論C、職工代表大會(huì)審議D、工會(huì)審議正確答案：C45.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D46.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、80%B、60%C、100%D、50%正確答案：A47.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知正確答案：A48.（）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障行政部門C、工會(huì)D、工商聯(lián)正確答案：C49.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督A、選舉單位的職工B、職工大會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)正確答案：A50.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動(dòng)者休息的（）A、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的200%支付加班工資B、應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)假C、應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的300%支付加班工資D、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資正確答案：D51.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、工會(huì)B、職工C、職工代表D、工會(huì)委員正確答案：A52.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、三倍C、四倍D、二倍正確答案：D53.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資C、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金D、扣除為勞動(dòng)者購置工作服的費(fèi)用正確答案：A54.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于同崗位最低檔工資D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%正確答案：B55.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、勞動(dòng)合同約定B、相關(guān)文件規(guī)定C、董事會(huì)決議D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：A56.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、導(dǎo)向功能C、協(xié)調(diào)功能D、規(guī)范功能正確答案：C57.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、社會(huì)組織B、雇主C、工會(huì)D、政府正確答案：D58.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、調(diào)解的結(jié)果B、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)C、雙方提交的證據(jù)D、當(dāng)事人基本情況正確答案：C59.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信B、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C、忠誠對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠意味著必須服從上級(jí)的命令正確答案：D60.對(duì)懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（）A、8個(gè)月B、9個(gè)月C、7個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：C61.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：C62.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、五十B、兩百C、一百D、二十正確答案：C63.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正確答案：A64.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、二年C、三年D、一年正確答案：D65.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A66.下列不屬于我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭正確答案：D67.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、無須D、視情況正確答案：A68.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D69.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、勞動(dòng)合同終止條件B、雙倍賠償C、服務(wù)期D、競(jìng)業(yè)限制正確答案：D70.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)合同期限C、試用期條款D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：C71.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、總結(jié)報(bào)告C、單項(xiàng)報(bào)告D、分析報(bào)告正確答案：A72.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、科學(xué)發(fā)展B、為人民服務(wù)C、集體主義D、人道主義正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務(wù)為期限三種類型A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)可以包括準(zhǔn)備階段，實(shí)施階段，考評(píng)階段，總結(jié)應(yīng)用階段A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）無論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是勞動(dòng)行政部門代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位的代表A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會(huì)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間