四級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬習題+參考答案

四級勞動關系協(xié)調(diào)員模擬習題+參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人A、不定期B、按年C、按季D、按月正確答案：D2.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、特別合同C、集體合同D、專項集體合同正確答案：C3.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、九個月B、一年C、六個月D、三個月正確答案：C4.下列關于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領導人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C5.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、17周歲B、16周歲C、18周歲D、15周歲正確答案：B6.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導致勞動合同關系終止的是（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、勞動合同期滿C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、女職工在哺乳期正確答案：D7.關于勞動關系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的說（）A、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異B、但是公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道D、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)正確答案：D8.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、90%B、80%C、70%D、60%正確答案：A9.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決，應當接到勞動爭議仲裁書之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書A、15B、5C、7D、10正確答案：A10.職工患病或非因工負傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當于本人工資一定比例的病假工資A、1B、4C、3D、2正確答案：A11.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位應當依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理正確答案：A12.勞動者團體不包括（）A、國際勞動組織B、職業(yè)工會C、總工會D、行業(yè)工會正確答案：A13.俠義的用人單位勞動標準是指（）A、《勞動合同法》約定的勞動標準B、用人單位制定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、集體合同約定的勞動標準正確答案：B14.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、大鬧促解決B、積極尋求幫助C、準備好證據(jù)D、申訴要及時正確答案：A15.屬于工作場所的安全要求的是（）A、道路有夜間照明、警告標志B、有防護裝置、定期檢修C、絕緣良好、可熔保險器或自動開關D、便于安全操作、有圍欄正確答案：D16.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（）A、討論研究B、審議C、審查D、討論通過正確答案：D17.勞動爭議件裁答辯制度是法律基于被申請人對申請人請求事項所提出（）的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、反請求D、新要求正確答案：A18.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者辭職的B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C、勞動者達到法定退休年齡的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A19.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、一年C、二年D、四年正確答案：C20.集體糾紛的當事人，一方為達到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、五C、二十D、十正確答案：D21.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年A、3B、12C、6D、10正確答案：B22.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、120C、143D、135正確答案：C23.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、60日B、10日C、30日D、20日正確答案：C24.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A25.下列哪種情形，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付工傷醫(yī)療待遇B、未支付賠償金C、未支付經(jīng)濟補償D、拖欠勞動報酬正確答案：D26.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊驛、討論形式B、書面形式C、口頭形式D、電子形式正確答案：B27.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁是當事人申請C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁對象是勞動糾紛正確答案：C28.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、三十B、一C、五D、十五正確答案：D29.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C、國家機關支付給公務員的工資D、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費正確答案：B30.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、工會C、用人單位和勞動者D、勞動者正確答案：C31.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、社會保險C、試用期期限D(zhuǎn)、勞動合同期限正確答案：C32.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（),工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定A、6個月后B、1年內(nèi)C、1年后D、6個月內(nèi)正確答案：C33.勞動者應當向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B、勞動者違反服務期約定的C、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的D、勞動者提前解除勞動合同的正確答案：B34.下列不屬于用人單位應向勞動者承擔的義務的是（）A、承擔社會責任B、提供勞動條件C、提供勞動崗位D、繳納社會保險正確答案：A35.用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應當按照（）A、該勞動者前十二個月平均工資B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資D、該用人單位上年月平均工資正確答案：B36.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、半年B、一年C、二年D、三年正確答案：C37.對勞動合同的部分無效的，其他部分（）。A、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認B、有效C、都不對D、無效正確答案：A38.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、40%B、20%C、30%D、10%正確答案：D39.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、落實制作人員C、以案件事實為依據(jù)D、重視材料收集正確答案：C40.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應將李某的工資調(diào)整到（）元,并補發(fā)前2個月工資差額A、1200B、1125C、950D、1050正確答案：C41.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、兩個月B、一個月C、四個月D、三個月正確答案：B42.建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，除每月預付部分工資外，剩余部門至少（）結(jié)算一次并付清A、每半年B、每3個月C、每9個月D、每4個月正確答案：A43.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、技能工資C、績效工資D、最低工資正確答案：A44.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工班組討論B、職工代表討論C、職工代表大會審議D、工會審議正確答案：C45.下列有關勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁D、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決正確答案：D46.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、80%B、60%C、100%D、50%正確答案：A47.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知正確答案：A48.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益A、企業(yè)聯(lián)合會B、人力資源和社會保障行政部門C、工會D、工商聯(lián)正確答案：C49.職工代表向（）負責并報告工作，接受監(jiān)督A、選舉單位的職工B、職工大會C、工會D、職工代表大會正確答案：A50.在部分公民放假的節(jié)日，用人單位未安排勞動者休息的（）A、應當按照不低于本人工資的200%支付加班工資B、應當安排勞動者補假C、應當按照不低于本人工資的300%支付加班工資D、除節(jié)日與休息日同一天以外，可以不支付加班工資正確答案：D51.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁A、工會B、職工C、職工代表D、工會委員正確答案：A52.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、三倍C、四倍D、二倍正確答案：D53.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動者工資的是（）A、勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當月部分工資B、因單位經(jīng)營虧損而相應扣除勞動者工資C、從勞動者工資中扣除工具押金D、扣除為勞動者購置工作服的費用正確答案：A54.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資的80%B、集體合同規(guī)定的標準C、不低于同崗位最低檔工資D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%正確答案：B55.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應優(yōu)先適用（）A、勞動合同約定B、相關文件規(guī)定C、董事會決議D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：A56.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、整合功能B、導向功能C、協(xié)調(diào)功能D、規(guī)范功能正確答案：C57.在工資集體協(xié)商中,勞動關系的協(xié)調(diào)者是（）A、社會組織B、雇主C、工會D、政府正確答案：D58.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、調(diào)解的結(jié)果B、調(diào)解請求事項C、雙方提交的證據(jù)D、當事人基本情況正確答案：C59.關于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業(yè)者履行職責時不能帶有私信B、忠誠包括勇于承擔職業(yè)責任和職業(yè)風險C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠意味著必須服從上級的命令正確答案：D60.對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動（）A、8個月B、9個月C、7個月D、6個月正確答案：C61.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位應當建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：C62.職工（）以上的企業(yè)應當召開職工代表大會A、五十B、兩百C、一百D、二十正確答案：C63.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正確答案：A64.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、半年B、二年C、三年D、一年正確答案：D65.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A66.下列不屬于我國勞動爭議仲裁機構(gòu)的是（）A、勞動爭議仲裁院B、勞動爭議仲裁庭C、勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議法庭正確答案：D67.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、應當B、可以C、無須D、視情況正確答案：A68.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的,勞動合同當（）A、由雙方當事人協(xié)商變更B、依法解除C、依法終止D、延續(xù)至服務期滿正確答案：D69.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A、勞動合同終止條件B、雙倍賠償C、服務期D、競業(yè)限制正確答案：D70.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護和勞動條件B、勞動合同期限C、試用期條款D、勞動報酬正確答案：C71.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報告B、總結(jié)報告C、單項報告D、分析報告正確答案：A72.（）是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則A、科學發(fā)展B、為人民服務C、集體主義D、人道主義正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標準可劃分為有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作任務為期限三種類型A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）績效管理總流程的設計可以包括準備階段，實施階段，考評階段，總結(jié)應用階段A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調(diào)解或作出裁決A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會或職工代表大會平等協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員決定經(jīng)營管理的重大問題A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）如果是勞動者先提出解除勞動合同動議的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）我國企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是勞動行政部門代表，同級工會代表，用人單位的代表A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再作處理A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的主要特點包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間