部門考勤管理制度范本

部門考勤管理制度范本一、目的

為確保部門工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本部門考勤管理制度范本。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體部門員工，包括正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小時。

3.部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，對工作時間進行調(diào)整。調(diào)整后的工作時間應(yīng)通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請。

5.部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，確保員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，避免加班。確需加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為上午8:45至9:15，下班簽到時間為下午18:00至18:30。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

b.補簽需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

a.員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2個工作日內(nèi)向直接上級報告，并由上級向考勤管理員說明情況。

b.考勤管理員在核實情況后，可對忘記簽到的員工進行補簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.部門經(jīng)理負責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊靡杂行?zhí)行。

b.考勤管理員負責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，并對考勤異常情況進行初步核實。

c.直接上級負責(zé)對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督，并對請假、外出等特殊情況及時處理。

d.人力資源部負責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析和處理，并對考勤制度進行解釋和修訂。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假起始日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或次日補交書面申請。

c.直接上級應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

b.2天至3天（含3天）的請假，由部門經(jīng)理審批。

c.4天以上（含4天）的請假，需報人力資源部審批。

3、請假銷假要求

a.請假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)天，員工需向直接上級銷假，并填寫《銷假確認(rèn)表》。

b.如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新提交請假申請。

c.銷假時，員工應(yīng)提供請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應(yīng)的事由說明等。

d.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。如有緊急情況未能及時提交請假申請的，應(yīng)在返回崗位后的第一時間內(nèi)補交書面申請，并說明原因，經(jīng)上級審批后，可不計入曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批后，方可休假。

c.休假申請流程：員工填寫《休假申請表》→提交直接上級審批→按審批權(quán)限提交至相關(guān)部門審批→通知申請人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，可享受病假。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

c.婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假。具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

c.員工在休年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以帶薪。

b.男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照常發(fā)放。

b.若國家調(diào)整公眾假期，公司根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

b.曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗工作，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

c.部門應(yīng)對遲到、曠工情況進行記錄，并根據(jù)情況對員工進行提醒、警告等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

b.偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.員工每曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

b.連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工因個人原因未簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

b.未能提供合理解釋的未簽到，將按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤