檢察機(jī)關(guān)考勤管理制度

檢察機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

檢察機(jī)關(guān)考勤管理制度旨在加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)工作人員的組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成，提高工作效率，保障檢察機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)全體工作人員自覺遵守工作紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級(jí)檢察機(jī)關(guān)在編在職的工作人員，包括檢察官、書記員、司法警察、行政人員等。臨時(shí)工作人員、實(shí)習(xí)人員及借調(diào)人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：檢察機(jī)關(guān)實(shí)行每周五個(gè)工作日，周一至周五，工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00為休息時(shí)間。

3.延時(shí)工作：因工作需要，工作人員需延時(shí)工作的，由所在部門負(fù)責(zé)人安排，并按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班工資。

4.工作時(shí)間調(diào)整：遇特殊情況，如節(jié)假日、重大活動(dòng)等，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，由檢察長決定并提前通知全體工作人員。

5.值班安排：檢察機(jī)關(guān)應(yīng)安排值班人員，負(fù)責(zé)處理節(jié)假日及非工作時(shí)間內(nèi)的緊急事務(wù)。值班安排由政治部門統(tǒng)籌，并提前通知相關(guān)人員。

6.請(qǐng)假、休假安排：工作人員應(yīng)按照本制度規(guī)定，提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)請(qǐng)假、休假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由檢察機(jī)關(guān)指定，可采用電子簽到、指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別等現(xiàn)代技術(shù)手段。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)向政治部門申請(qǐng)更新。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人年度考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回單位后1小時(shí)內(nèi)向政治部門說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）經(jīng)核實(shí)確因公務(wù)外出未能簽到，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向政治部門報(bào)告，并提供合理解釋。

（2）政治部門將根據(jù)實(shí)際情況核實(shí)，對(duì)確有證據(jù)證明忘記簽到的，給予1次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）政治部門負(fù)責(zé)全院的考勤管理工作，包括制定、修改考勤制度，對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的日?？记诠芾恚_保本部門工作人員遵守考勤制度。

（3）工作人員應(yīng)自覺履行考勤義務(wù)，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)弄虛作假者，按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假事由、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)政治部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并按時(shí)返回工作崗位。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)政治部門備案。

（3）請(qǐng)假6天以上至15天（含15天）的，由檢察長審批。

（4）請(qǐng)假15天以上的，由檢察長審批，并報(bào)上級(jí)檢察機(jī)關(guān)備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假報(bào)告后1個(gè)工作日內(nèi)，將銷假情況報(bào)政治部門備案。

（3）請(qǐng)假期間如需提前返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后辦理銷假手續(xù)。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)的，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程辦理：

a.填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，明確假期類型、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

b.提交申請(qǐng)表給所在部門負(fù)責(zé)人審批。

c.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)政治部門備案。

d.政治部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行統(tǒng)一管理和歸檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療的，憑醫(yī)院出具的診斷書申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假的工作人員，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員每年享有帶薪年假，年假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）工作人員申請(qǐng)年假，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)政治部門批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在其配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）檢察機(jī)關(guān)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由政治部門提前通知。

（2）公眾假期期間，檢察機(jī)關(guān)應(yīng)安排值班人員，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）工作人員在公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，全天未到崗工作，視為曠工一天；連續(xù)曠工超過兩天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄，并報(bào)政治部門。輕微遲到不扣工資，但需進(jìn)行口頭提醒；一般遲到扣減當(dāng)日工資的10%；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的20%；曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回工作崗位，按曠工處理。

（2）偽造記錄：工作人員偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、撤職等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，不得享受任何福利待遇。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)嚴(yán)重曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的工作人員，將依照國家法律法規(guī)和檢察機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員