醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同5篇

第第頁(yè)醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同5篇醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同篇1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等本身樂(lè)意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方法定代表人注冊(cè)地乙方性別年齡身份證號(hào)碼家庭住址郵編第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年；本合同于停止。第二條工作內(nèi)容和要求乙方同意依據(jù)甲方工作需要，布置在日止。月。崗位xx（工種）工作。乙方工作應(yīng)實(shí)現(xiàn)xx標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方布置乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超出8小時(shí)，平均每周工作不超出40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行布置工作和休息時(shí)間。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定布置乙方帶薪年休假和國(guó)家法定節(jié)日休假。第四條勞動(dòng)酬勞甲方每月日前以貨幣形式支出乙方工資。甲方對(duì)乙方實(shí)行工資制度。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對(duì)工資的其他商定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支出乙方生活費(fèi)或按執(zhí)行。第五條保險(xiǎn)福利雙方必需依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，定時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等）。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條規(guī)章制度甲方應(yīng)依法訂立完善內(nèi)部規(guī)章制度，包含工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等，對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必需為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方必需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。甲方必需依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方布置乙方從事特種作業(yè)的，必需按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。第八條勞動(dòng)合同的更改甲方依據(jù)工作需要更改本合同商定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商全都，并填寫《勞動(dòng)合同更改書》。？勞動(dòng)合同更改書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的解除、停止及經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)本勞動(dòng)合同的解除、停止及經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。第十條賠償責(zé)任甲乙雙方同意依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十三條本合同未盡事宜或商定條款與今后國(guó)家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人：（簽章）乙方（蓋章）簽訂時(shí)間：年鑒證時(shí)間年月日日月醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同篇2編號(hào)：畢業(yè)生甲方姓名：性別：降生年月：民族：政治面貌：學(xué)歷：培養(yǎng)方式：專業(yè)：學(xué)制：健康情形：生源所在地：聯(lián)系電話：畢業(yè)院校：院校聯(lián)系電話：用人單位乙方單位名稱：?jiǎn)挝凰诘兀荷霞?jí)主管部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：通訊住址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵政編碼：檔案轉(zhuǎn)寄認(rèn)真住址：依照國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)政策，為明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)中的`權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方已如實(shí)向乙方介紹自身情況，通過(guò)對(duì)乙方了解樂(lè)意到乙方就業(yè)，聽從乙方布置。二、乙方已如實(shí)向甲方介紹本單位情況以及工作崗位和待遇，通過(guò)對(duì)甲方了解、考核，同意接收甲方，并負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定為甲方辦理落戶等接收手續(xù)。三、學(xué)校在甲方畢業(yè)前負(fù)責(zé)布置體檢，不合格者不派遣。若乙方對(duì)甲方身體條件有特殊要求，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議前對(duì)甲方進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。四、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若一方提出更改或停止協(xié)議，須征得另一方和學(xué)校的同意，并按有關(guān)規(guī)定履行解約手續(xù)，由違約方承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。未經(jīng)協(xié)商，片面不得更改或停止協(xié)議。五、甲方因國(guó)家有特殊需要抽調(diào)，經(jīng)與乙方協(xié)商，由學(xué)校報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意，本協(xié)議自動(dòng)停止。六、本協(xié)議書一式三份，甲、乙雙方需各執(zhí)一份，學(xué)校留存一份備案。七、增補(bǔ)條款：無(wú)甲方乙方簽字年月日簽章年月日醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同篇3訂立合同書人：甲方：乙方：姓名身份證號(hào)碼：戶口所在地住址：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，相互同意商定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作布置，在下述工作場(chǎng)合履行職責(zé)（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)合。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方本領(lǐng)及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予搭配，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作酬勞：（一）甲方應(yīng)按月支出乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎(jiǎng)。（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄；2.乙方工作職務(wù)（或工種）改換情況；3.甲方盈利情形；4.勞務(wù)市場(chǎng)供需情形及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)停止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同停止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必彌補(bǔ)培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方自動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，樂(lè)意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持連續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)持，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。甲方：（加蓋公章）簽約代表人：（簽字）乙方（姓名）：（簽字）合同訂立日期：年月日醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同篇4即將畢業(yè)的高校生將走出學(xué)校步入社會(huì)。在找工作的過(guò)程中，學(xué)校會(huì)給高校生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有心愿錄用的公司會(huì)自動(dòng)要求簽訂高校生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么異同呢？就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，無(wú)論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)依照商定履行。但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的；而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自身的情況，并定時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自身的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生調(diào)配的實(shí)在體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要更改這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是出名合同，適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)本領(lǐng)并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟；仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。醫(yī)學(xué)生就業(yè)合同篇5摘要對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)時(shí)常遭逢到的合同陷阱進(jìn)行分析，對(duì)如何防范合同陷阱提出對(duì)策。關(guān)鍵詞高校畢業(yè)生；就業(yè)；合同陷阱隨著我國(guó)高等教育改革的迅猛發(fā)展和高等教育普通化進(jìn)程的加快，高校招生規(guī)模快速擴(kuò)大，高校畢業(yè)生數(shù)量快速加添，就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，高校生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越來(lái)突出。由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)滯后，高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制不足健全，相關(guān)各方對(duì)高校生就業(yè)問(wèn)題認(rèn)得不深，作用發(fā)揮不足，客觀上助長(zhǎng)了各種不依法用人、違法招聘等為高校生就業(yè)設(shè)置各種合同陷阱的現(xiàn)象屢屢顯現(xiàn)。因此，在高校生就業(yè)過(guò)程中如何防范合同陷阱，維護(hù)自身合法權(quán)益，具有十分重點(diǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。1合同陷阱的概念及類型合同陷阱是指在高校生就業(yè)過(guò)程中招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用高校生的弱勢(shì)地位，以供應(yīng)就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違反勞動(dòng)合同法的手段，與高校生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向（協(xié)議），從而侵害高校生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前高校生就業(yè)過(guò)程中遭逢的合同陷阱緊要有以下幾種類型：1.1用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂，侵害高校生合法權(quán)益勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度的核心，事關(guān)勞動(dòng)合同者權(quán)益保護(hù)，因此《勞動(dòng)合同法》第16條、第19條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但用人單位受降低用工本錢的驅(qū)動(dòng)，為躲避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇本錢的法律責(zé)任，規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂。依據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，平均60%左右的用人單位都不與員工簽定合同，其中建筑、餐飲等非技術(shù)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽約率最低，在40%上下。由于缺少書面勞動(dòng)合同，在爭(zhēng)議處理時(shí)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。1.2合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，高校畢業(yè)生職業(yè)穩(wěn)定感缺乏保障依據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前勞動(dòng)合同期限以短期合同為主，簽訂3年以下的占60%左右；簽訂無(wú)固定期限的僅占20%，遼寧、天津、山西、山東、江西等五省都在10%以下。這一情形，已經(jīng)影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。此種影響對(duì)高校畢業(yè)生尤為嚴(yán)重，原因在于高校生畢業(yè)之際，除了激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之外，同時(shí)面對(duì)住房、結(jié)婚生子等人生中的緊要問(wèn)題。假如其職業(yè)穩(wěn)定感缺乏在物質(zhì)與精神雙重壓力下，勢(shì)必影響社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的基礎(chǔ)，是緊要的人權(quán)。職業(yè)穩(wěn)定權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵之一，在社會(huì)文明進(jìn)步的今日，理應(yīng)獲得應(yīng)有的保護(hù)。1.3試用期濫用，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自身進(jìn)行認(rèn)真了解的期限。勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，對(duì)于幫忙用人單位以最低的本錢風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，都有極其緊要的意義。然而，立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于高校畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位，加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，據(jù)此，試用期為用人單位濫用：一方面，試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的酬勞由用人單位單方?jīng)Q議；另一方面，用人單位以實(shí)習(xí)期、見習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定，或者利用試用期隨便解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮，相反，卻成為用人單位侵害高校生就業(yè)者的工具。1.4格式條款包含諸多“霸王條款”，高校生就業(yè)者意志遭剝奪用人單位在勞動(dòng)合同的訂立中居于主導(dǎo)地位，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)多使用的是預(yù)先擬定好的合同文本。高校生就業(yè)者只有簽與不簽的選擇，很少也很難與用人單位討價(jià)還價(jià)，使勞動(dòng)合同事實(shí)上成為格式條款。雖然式條款具有節(jié)省本錢、提高效率的作用，但其廣泛運(yùn)用導(dǎo)致了諸多問(wèn)題的產(chǎn)生。鑒于格式條款存在的問(wèn)題，很多學(xué)者認(rèn)為，格式條款是對(duì)合同自由的破壞，甚至有學(xué)者將其稱為“合同的死亡”。1.5違規(guī)收取保證金、押金有些公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的條件不做任何的要求，以錄用作為誘餌騙取費(fèi)用，要求求職者支出報(bào)名費(fèi)登記費(fèi)資料費(fèi)注冊(cè)費(fèi)等，當(dāng)被用人單位錄用進(jìn)去之后，公司還會(huì)找出各種理由收取其他費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)保證金等，理由是應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，但需要交納確定金額的培訓(xùn)費(fèi)，很多求職心切的畢業(yè)生，往往會(huì)掉入此類陷阱。其實(shí)，這都是黑心單位最常用的誑騙手段。2高校生就業(yè)防范合同陷阱的對(duì)策2.1提高對(duì)高校生的法律知識(shí)和法制觀念教育據(jù)調(diào)查表明，我國(guó)高校生的法律知識(shí)水平不高，高校生大多數(shù)重視專業(yè)課，而對(duì)法律基礎(chǔ)課不予以重視，只是臨考應(yīng)付，缺乏堅(jiān)固結(jié)實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)，高校應(yīng)在這個(gè)時(shí)間段對(duì)高校生進(jìn)行法律知識(shí)和法制觀念教育。可以組織高校生看一些知名案例的錄像，請(qǐng)有關(guān)辦案人員或知名法學(xué)專家來(lái)校開講座；組織學(xué)生旁聽法院庭審，親身體驗(yàn)法院審理各類案件的程序，了解我國(guó)的審判制度；組織學(xué)生到監(jiān)獄考察參觀，通過(guò)服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，使學(xué)生受到生動(dòng)且深刻的法制教育；開展模擬法庭活動(dòng)，通過(guò)高校生自身模擬法官律師檢察官被告等角色，提高守法意識(shí)。2.2在高校生中