醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期工資待遇

第第頁醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期工資待遇什么叫醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療期望遇/工資一、醫(yī)療期的定義依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得解除不包含勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說,醫(yī)療期標準緊要包含醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期望遇三個方面。本文緊要討論職工因患病或非因工負傷情況下的醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療其待遇/工資問題。二、醫(yī)療期的期限和計算方法1.醫(yī)療期的期限對于醫(yī)療期期限，依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，予以3個月到24個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。2.醫(yī)療期的計算方法依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工，假如從20**年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，在計算醫(yī)療期時不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計算。三、醫(yī)療期滿的延長對于醫(yī)療期能否延長，依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和本地勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。由此可見，員工醫(yī)療期超出法定標準后,企業(yè)是否與員工解除勞動合同,最終還是看勞動者自身的身體情形及企業(yè)態(tài)度法律對此并不強行規(guī)定。醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護勞動的的權(quán)益供應了法律支持。四、醫(yī)療期的待遇/工資醫(yī)療期望遇/工資緊要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)依照何種標準向員工支出工資等勞動酬勞。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差別。依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支出其病假工資或疾病接濟費，病假工資或疾病接濟費可以低于本地最低工資標準支出，但不能低于最低工資標準的80%。篇2:醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期工資待遇什么叫醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療期望遇/工資一、醫(yī)療期的定義依據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得解除不包含勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說,醫(yī)療期標準緊要包含醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期望遇三個方面。本文緊要討論職工因患病或非因工負傷情況下的醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療其待遇/工資問題。二、醫(yī)療期的期限和計算方法1.醫(yī)療期的期限對于醫(yī)療期期限，依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，予以3個月到24個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。2.醫(yī)療期的計算方法依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如:享受三個月醫(yī)療期的職工，假如從20**年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，在計算醫(yī)療期時不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計算。三、醫(yī)療期滿的延長對于醫(yī)療期能否延長，依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和本地勞動部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。由此可見，員工醫(yī)療期超出法定標準后,企業(yè)是否與員工解除勞動合同,最終還是看勞動者自身的身體情形及企業(yè)態(tài)度法律對此并不強行規(guī)定。醫(yī)療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護勞動的的權(quán)益供應了法律支持。四、醫(yī)療期的待遇/工資醫(yī)療期望遇/工資緊要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)依照何種標準向員工支出工資等勞動酬勞。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差別。依據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支出其病假工資或疾病接濟費，病假工資或疾病接濟費可以低于本地最低工資標準支出，但不能低于最低工資標準的80%。篇3:稅務文書電子送達規(guī)定稅務文書電子送達規(guī)定（試行）第一條為進一步便利納稅人辦稅，保護納稅人合法權(quán)益，提高稅收征管效率，減輕征納雙方負擔，依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、國家電子政務等有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合稅務文書送達工作實際，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱電子送達，是指稅務機關(guān)通過電子稅務局等特定系統(tǒng)（以下簡稱“特定系統(tǒng)”）向納稅人、扣繳義務人（以下簡稱“受送達人”）送達電子版式稅務文書。第三條經(jīng)受送達人同意，稅務機關(guān)可以采用電子送達方式送達稅務文書。電子送達與其他送達方式具有同等法律效力。受送達人可以據(jù)此辦理涉稅事宜，行使權(quán)利、履行義務。第四條受送達人同意采用電子送達的，簽訂《稅務文書電子送達確認書》?！抖悇瘴臅娮铀瓦_確認書》包含電子送達的文書范圍、效力、渠道和其他需要明確的事項。受送達人可以登錄特定系統(tǒng)直接簽訂電子版《稅務文書電子送達確認書》，也可以到稅務機關(guān)辦稅服務廳簽訂紙質(zhì)版《稅務文書電子送達確認書》，由稅務機關(guān)及時錄入相關(guān)系統(tǒng)。第五條稅務機關(guān)采用電子送達方式送達稅務文書的，以電子版式稅務文書到達特定系統(tǒng)受送達人端的日期為送達日期，特定系統(tǒng)自動記錄送達情況。第六條稅務機關(guān)向受送達人送達電子版式稅務文書后，通過電話、短信等方式發(fā)送提示信息。提示服務不影響電子文書送達的效力。受送達人及時登