醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期工資待遇

第第頁(yè)醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期工資待遇什么叫醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療期望遇/工資一、醫(yī)療期的定義依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包含勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō),醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)緊要包含醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期望遇三個(gè)方面。本文緊要討論職工因患病或非因工負(fù)傷情況下的醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療其待遇/工資問(wèn)題。二、醫(yī)療期的期限和計(jì)算方法1.醫(yī)療期的期限對(duì)于醫(yī)療期期限，依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期的計(jì)算方法依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，假如從20**年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。三、醫(yī)療期滿的延長(zhǎng)對(duì)于醫(yī)療期能否延長(zhǎng)，依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。由此可見，員工醫(yī)療期超出法定標(biāo)準(zhǔn)后,企業(yè)是否與員工解除勞動(dòng)合同,最終還是看勞動(dòng)者自身的身體情形及企業(yè)態(tài)度法律對(duì)此并不強(qiáng)行規(guī)定。醫(yī)療期在特定情況下可以延長(zhǎng)，也為最大程度的保護(hù)勞動(dòng)的的權(quán)益供應(yīng)了法律支持。四、醫(yī)療期的待遇/工資醫(yī)療期望遇/工資緊要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)依照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支出工資等勞動(dòng)酬勞。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差別。依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病接濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支出其病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。篇2:醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期工資待遇什么叫醫(yī)療期、醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療期望遇/工資一、醫(yī)療期的定義依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。當(dāng)然這里的不得解除不包含勞動(dòng)者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說(shuō),醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)緊要包含醫(yī)療期期限及計(jì)算方法、醫(yī)療期延長(zhǎng)、醫(yī)療期望遇三個(gè)方面。本文緊要討論職工因患病或非因工負(fù)傷情況下的醫(yī)療期規(guī)定、醫(yī)療其待遇/工資問(wèn)題。二、醫(yī)療期的期限和計(jì)算方法1.醫(yī)療期的期限對(duì)于醫(yī)療期期限，依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。2.醫(yī)療期的計(jì)算方法依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，假如從20**年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，在計(jì)算醫(yī)療期時(shí)不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算。三、醫(yī)療期滿的延長(zhǎng)對(duì)于醫(yī)療期能否延長(zhǎng)，依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。由此可見，員工醫(yī)療期超出法定標(biāo)準(zhǔn)后,企業(yè)是否與員工解除勞動(dòng)合同,最終還是看勞動(dòng)者自身的身體情形及企業(yè)態(tài)度法律對(duì)此并不強(qiáng)行規(guī)定。醫(yī)療期在特定情況下可以延長(zhǎng)，也為最大程度的保護(hù)勞動(dòng)的的權(quán)益供應(yīng)了法律支持。四、醫(yī)療期的待遇/工資醫(yī)療期望遇/工資緊要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)依照何種標(biāo)準(zhǔn)向員工支出工資等勞動(dòng)酬勞。對(duì)此各地區(qū)及司法實(shí)踐中有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差別。依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病接濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的看法》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支出其病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。篇3:稅務(wù)文書電子送達(dá)規(guī)定稅務(wù)文書電子送達(dá)規(guī)定（試行）第一條為進(jìn)一步便利納稅人辦稅，保護(hù)納稅人合法權(quán)益，提高稅收征管效率，減輕征納雙方負(fù)擔(dān)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則、國(guó)家電子政務(wù)等有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合稅務(wù)文書送達(dá)工作實(shí)際，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱電子送達(dá)，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)電子稅務(wù)局等特定系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱“特定系統(tǒng)”）向納稅人、扣繳義務(wù)人（以下簡(jiǎn)稱“受送達(dá)人”）送達(dá)電子版式稅務(wù)文書。第三條經(jīng)受送達(dá)人同意，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采用電子送達(dá)方式送達(dá)稅務(wù)文書。電子送達(dá)與其他送達(dá)方式具有同等法律效力。受送達(dá)人可以據(jù)此辦理涉稅事宜，行使權(quán)利、履行義務(wù)。第四條受送達(dá)人同意采用電子送達(dá)的，簽訂《稅務(wù)文書電子送達(dá)確認(rèn)書》?！抖悇?wù)文書電子送達(dá)確認(rèn)書》包含電子送達(dá)的文書范圍、效力、渠道和其他需要明確的事項(xiàng)。受送達(dá)人可以登錄特定系統(tǒng)直接簽訂電子版《稅務(wù)文書電子送達(dá)確認(rèn)書》，也可以到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳簽訂紙質(zhì)版《稅務(wù)文書電子送達(dá)確認(rèn)書》，由稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)錄入相關(guān)系統(tǒng)。第五條稅務(wù)機(jī)關(guān)采用電子送達(dá)方式送達(dá)稅務(wù)文書的，以電子版式稅務(wù)文書到達(dá)特定系統(tǒng)受送達(dá)人端的日期為送達(dá)日期，特定系統(tǒng)自動(dòng)記錄送達(dá)情況。第六條稅務(wù)機(jī)關(guān)向受送達(dá)人送達(dá)電子版式稅務(wù)文書后，通過(guò)電話、短信等方式發(fā)送提示信息。提示服務(wù)不影響電子文書送達(dá)的效力。受送達(dá)人及時(shí)登