員工加班時間控制管理規(guī)定

第第頁員工加班時間掌控管理規(guī)定公司員工加班時間掌控管理規(guī)定公司各部門：一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護員工有確定的休息時間，保證身體健康。3.保證公司運營的有序進行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特訂立本制度。二、適用范圍公司全體員工3、加班原則1.效率至上原則公司鼓舞員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班。員工需有計劃的組織打開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)掌控。確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾?zhǔn)。2.加班時間限制（1）辦公室、后勤、職能搭配部門一般周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超出1小時；（2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超出3小時，特殊情況例外。3.健康第一原則。在布置加班時，必需結(jié)合加班人員身體情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，依據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次布置和輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先布置調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。調(diào)休不能累計，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月結(jié)清，次月重新核算。四、加班認(rèn)定1.公司對辦公室、后勤、職能搭配部門人員不主張加班，有效利用上班時間完本錢職工作，對于未完成的工作屬于職責(zé)范疇當(dāng)中，不能算為加班。如特殊原因需要加班的填寫《加班申請表》需報部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班，時間為下午17：20以后需加一個小時以上者才為有效加班時間；2.公司對辦公室、后勤、職能搭配部門人員于周休、法定節(jié)假日因工作需要必需加班的，填寫《加班申請表》需報部門負(fù)責(zé)人簽字才為有效加班；3.公司對生產(chǎn)人員的加班依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計劃進行布置，合理掌控好人員、時間和工作強度。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個小時把是否需要加班的人數(shù)、時間填寫好《加班申請表》報于生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字后才為有效加班，于第二天早上把《加班申請表》上報于人事行政辦公室。加班一個小時以內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字，加班兩個小時以上者需由生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，再由總經(jīng)理簽字審批。特殊原因未能簽字和上交申請表者于24小時之內(nèi)補齊；4.值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，布置有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，不算加班可調(diào)休處理）。5.有下列情況之一者，不認(rèn)定加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或另個人原因?qū)е聦硗瓿啥柩娱L工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）公司對各部門人員于早7：4017：20臨時布置或工作崗位職責(zé)需要所發(fā)生的不算為加班；（4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的（出差補貼另計）；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。五、加班審批流程1.平常工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前一個小時員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理審核簽字（2個小時以上）第二天24小時內(nèi)交到人事行政部備案。2.法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字當(dāng)日下班前交到人事行政部備案。6、加班彌補1.加班調(diào)休（1）員工加班后，依據(jù)加班時間，一律布置調(diào)休。（2）調(diào)休時間不累計，當(dāng)月發(fā)生當(dāng)月休完，特殊情況需累計的不超出三天，實在調(diào)休時間由部門負(fù)責(zé)人快捷布置。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支出加班補貼。（1）加班以小時為單位，全天的以天為單位；（2）小時加班工資=基本工資（應(yīng)工作天數(shù)8小時）；（3）天加班工資=基本工資應(yīng)工作天數(shù)（4）按日工資核算的另外單計3.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資予以已包含工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則1.《加班申請表》必需與考勤機全都和齊全，如不全都或不全者視為無效加班；2.加班人員必需填寫好當(dāng)日《加班申請表》，并于加班第二天24小時內(nèi)提交給人事行政部，無《加班申請表》和考勤記錄，其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律重罰。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對緊要責(zé)任人予以批判。4.為取得加班彌補，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班彌補，并處以確定數(shù)額罰款。5.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不聽從管理者，公司通報，進行相應(yīng)罰款。八、責(zé)任監(jiān)督由部門負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)車間先由生產(chǎn)主任負(fù)責(zé)再由生產(chǎn)經(jīng)理）、人事行政部（人資）、財務(wù)、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成9、其他本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部全部，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。附件：《加班申請表》二〇一四年六月十四日主題詞：加班管理規(guī)定抄報：總經(jīng)理辦公室抄送：公司各部門擬稿：審核：加班申請單申請人所在部門加班類型[]日常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期*年*月*日加班原因：加班時間從至加班人數(shù)總加班時數(shù)直接上級：總經(jīng)理簽字：人事部簽收：備注：審批流程：加班前一小時或前一天員工填寫加班申請單領(lǐng)導(dǎo)簽字當(dāng)日或第二天交人事部。篇2:實業(yè)公司員工作息、考勤以及加班規(guī)定實業(yè)公司員工作息、考勤以及加班規(guī)定第1條為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特訂立本條例。第2條公司實行8小時工作制，實施加班補貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。第3條上下班實行打卡考勤，公司各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必需打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)在考勤員處做好記錄。第4條考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。第5條關(guān)于請假的若干規(guī)定：1、員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實需要延長假期者，向公司申請批準(zhǔn)，假期結(jié)束后請呈現(xiàn)假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；2、公司員工請假必需先向部門經(jīng)理或主管申請，說明請假理由，然后報總經(jīng)理審批，批復(fù)后報人力資源部備案并布置好假期指定責(zé)任代理人；3、布置好工作代理人，呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人力資源部備案；第6條關(guān)于對遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；4、上班遲到者到達工作崗位后應(yīng)立刻報告部門負(fù)責(zé)人，并敘述遲到的原因；不報告者加倍懲罰，但也不能因報告了而免予懲罰；5、下班時間未經(jīng)批準(zhǔn)提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；6、曠工，未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假或請假未獲準(zhǔn)而擅離崗位視為曠工；7、脫崗，員工于工作時間內(nèi)外出，但未向公司負(fù)責(zé)人說明去向，未經(jīng)同意擅自離崗?fù)獬?。脫崗時間比照遲到、早退或曠工處理。8、對惡意礦工者，作以下處理決議：Ⅰ、曠工半日扣除當(dāng)日一天工資；Ⅱ、曠工一天扣除當(dāng)月兩天工資；Ⅲ、曠工兩天扣除當(dāng)月五天工資；Ⅳ、曠工四天扣除當(dāng)月半月工資，情況特別嚴(yán)重者依照《勞動合同法》依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。9、遲到或早退累計三次者，予以書面警告一次，并按曠工一日處理；10、沒有上級主管的批準(zhǔn)，任何員工不行擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第7條關(guān)于加班的若干管理條例：1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理彌補，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進行，特訂立本制度；2、本條例適合金戈公司全部員工；3、只要公司認(rèn)定的加班，公司均計算和發(fā)放加班費用，禮拜天或節(jié)假日加班依照國家規(guī)定計發(fā)加班補貼。4、關(guān)于加班的認(rèn)定，需符合下列條件之一：Ⅰ、因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后連續(xù)工作；Ⅱ、利用下班時間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進行項目的完善以及跟進；Ⅲ、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。5、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：Ⅰ、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間的；Ⅱ、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；Ⅲ、不會公司要求的基本工作技能，加班學(xué)習(xí)或邊學(xué)習(xí)邊工作的。6、懲罰細則：Ⅰ、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。Ⅱ、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班彌補，并依據(jù)情節(jié)輕重予以懲罰。Ⅲ、為取得加班彌補，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班彌補，處以罰款，直至辭退。7、關(guān)于加班時間以及酬勞：依據(jù)公司實際經(jīng)營情形，加班時間為20:0022:30，如若因自身業(yè)務(wù)技術(shù)不嫻熟或操作欠妥的原因，而造成團隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費。8、關(guān)于加班的其他細則：Ⅰ、原則上加班時間在22:30之前結(jié)束。Ⅱ、加班結(jié)束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結(jié)束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停運，則依據(jù)路途實際情況，先行向總經(jīng)理申請匯報