食堂承包補(bǔ)充協(xié)議人事管理

食堂承包補(bǔ)充協(xié)議人事管理合同編號：__________一、人員配置1.1乙方應(yīng)按照主合同約定的服務(wù)人數(shù)，向甲方提供足夠數(shù)量的食堂工作人員，確保食堂正常運(yùn)營。1.2乙方食堂工作人員的招聘、選拔、培訓(xùn)和管理，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方的人事管理制度。1.3乙方食堂工作人員的工資、福利和社會保險等，由乙方按照主合同約定和國家的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以保障。二、人員職責(zé)2.1乙方食堂工作人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和監(jiān)督。2.2乙方食堂工作人員應(yīng)確保食堂食品安全、衛(wèi)生，提高服務(wù)質(zhì)量，滿足甲方的就餐需求。2.3乙方食堂工作人員應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動，提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。三、人員調(diào)整3.1乙方根據(jù)食堂運(yùn)營需要，可以對工作人員進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方，并征得甲方同意。3.2乙方調(diào)整工作人員時，應(yīng)確保新入職員工符合甲方要求，具備相應(yīng)的資格和能力。3.3乙方應(yīng)加強(qiáng)對食堂工作人員的考核，對不履行職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度的工作人員，乙方有權(quán)進(jìn)行調(diào)整或解聘。四、人事管理4.1乙方應(yīng)按照甲方的人事管理制度，對食堂工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，提高工作人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)建立健全食堂工作人員的檔案管理制度，及時更新工作人員的個人信息和相關(guān)資料。4.3乙方應(yīng)確保食堂工作人員的合法權(quán)益，不得侵犯工作人員的休息權(quán)益和人格尊嚴(yán)。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)按照主合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方未按照約定提供足夠數(shù)量的工作人員，或工作人員不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方及時整改，并有權(quán)解除主合同。5.3乙方食堂工作人員發(fā)生重大食品安全事故或衛(wèi)生問題的，甲方有權(quán)要求乙方立即整改，并有權(quán)解除主合同。六、其他約定6.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本補(bǔ)充協(xié)議與主合同具有同等法律效力，如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《食堂承包合同》2.食堂工作人員名單3.食堂工作人員簡歷及相關(guān)資格證書4.食堂工作人員培訓(xùn)記錄5.食堂工作人員考核結(jié)果6.食堂食品安全及衛(wèi)生檢查報告7.甲方人事管理制度8.乙方人事管理制度9.食堂工作人員檔案管理制度10.勞動合同及相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供足夠數(shù)量的工作人員，或工作人員不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方及時整改，并有權(quán)解除主合同。2.乙方食堂工作人員發(fā)生重大食品安全事故或衛(wèi)生問題的，甲方有權(quán)要求乙方立即整改，并有權(quán)解除主合同。3.雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)按照主合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指食堂的業(yè)主或者管理者。2.乙方：指食堂的承包者。3.食堂工作人員：指在食堂從事餐飲服務(wù)的人員。4.主合同：指甲乙雙方簽訂的《食堂承包合同》。5.補(bǔ)充協(xié)議：指甲乙雙方就人事管理等方面達(dá)成的書面協(xié)議。6.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。7.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人員不足：乙方應(yīng)及時招聘和培訓(xùn)新員工，確保食堂正常運(yùn)營。2.工作人員素質(zhì)不高：乙方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。3.食品安全問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)食品安全管理，定期進(jìn)行自查。4.人員調(diào)整爭議：雙方應(yīng)提前溝通，征得對方同意，并遵守相關(guān)規(guī)定。5.員工權(quán)益糾紛：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為食堂的業(yè)主或管理者，需要乙方提供食堂承包服務(wù)。2.乙方具備食堂承包資質(zhì)，