勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理范本

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理范本合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方同意遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一條勞動(dòng)合同的訂立1.2本合同的訂立，旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，為甲乙雙方建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件，按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得有違法違紀(jì)行為。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因特殊原因?qū)е鹿ぷ鞑荒苷＿M(jìn)行的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。4.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第五條爭(zhēng)議處理5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷3.公司的規(guī)章制度4.薪酬福利政策文件5.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法6.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成工資違約。2.甲方未為乙方提供約定的工作條件，構(gòu)成工作條件違約。3.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，構(gòu)成工作失職。4.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，構(gòu)成違紀(jì)違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違約。6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同，構(gòu)成欺詐違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的報(bào)酬。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作條件問(wèn)題：甲方未為乙方提供約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.違紀(jì)問(wèn)題：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)簽訂。2.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)適用。3.甲乙雙方需要