勞動合同中止協(xié)議疑問解答

勞動合同中止協(xié)議疑問解答合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、中止合同的原因1.1雙方同意，由于__________（填寫原因，如：客觀情況發(fā)生變化、企業(yè)進行重大調(diào)整等），自__________年__________月__________日起中止執(zhí)行原合同。1.2中止期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中約定的義務(wù)，但雙方同意對原合同的部分內(nèi)容進行調(diào)整，以適應(yīng)新的情況。二、中止期間的權(quán)利和義務(wù)2.1中止期間，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，共同研究解決原合同中止后可能出現(xiàn)的問題，并盡力使中止協(xié)議的實施對雙方的影響降到最低。2.2中止期間，甲方應(yīng)按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并依法為乙方繳納各項社會保險費用。2.3中止期間，乙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的保密義務(wù)，并不得以任何方式損害甲方的合法權(quán)益。三、合同恢復(fù)執(zhí)行3.1中止原因消除后，甲乙雙方應(yīng)立即恢復(fù)執(zhí)行原合同，并繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。3.2中止期間，如甲方發(fā)生合并、分立等情形，本中止協(xié)議繼續(xù)有效。四、爭議解決4.1雙方因執(zhí)行本中止協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，不得損害對方的合法權(quán)益。五、其他約定5.1本中止協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本中止協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.工資支付證明3.社會保險繳納證明4.保密協(xié)議5.企業(yè)重大調(diào)整證明文件6.合并、分立情況證明文件7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照原合同約定支付乙方工資2.甲方未依法為乙方繳納各項社會保險費用3.乙方未履行原合同約定的保密義務(wù)4.乙方以任何方式損害甲方合法權(quán)益5.中止原因消除后，甲方未恢復(fù)執(zhí)行原合同6.中止原因消除后，乙方未繼續(xù)履行原合同約定義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.中止協(xié)議：勞動合同執(zhí)行過程中，因特定原因雙方暫時停止履行合同的協(xié)議。3.工資：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和與職務(wù)有關(guān)的特定信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照原合同約定支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未依法為乙方繳納各項社會保險費用：乙方可以要求甲方補繳社會保險費用，如果甲方拒不補繳，可以向社會保險機構(gòu)投訴或提起訴訟。3.乙方未履行原合同約定的保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，如果情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同。4.乙方以任何方式損害甲方合法權(quán)益：甲方可以要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，如賠償損失，如果情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動合同。5.中止原因消除后，甲方未恢復(fù)執(zhí)行原合同：乙方可以要求甲方履行合同，如果甲方拒不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。6.中止原因消除后，乙方未繼續(xù)履行原合同約定義務(wù)：甲方可以要求乙方履行合同，如果乙方拒不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因客觀情況發(fā)生變化，如市場環(huán)境、經(jīng)營策略等調(diào)整，需要與員工中止勞動合同。2.企業(yè)進行重大調(diào)整，如合并、分立等，需要與員工中止勞動合同。3.企業(yè)與員工在勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議