勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題含答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.確定績效指標(biāo)時，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()。A、標(biāo)度B、名稱C、標(biāo)量D、權(quán)重正確答案：D2.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)者B、一般員工C、地方勞動保障局D、直線經(jīng)理正確答案：C3.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A、二十類B、九類C、十九類D、十二類正確答案：B4.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。A、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動調(diào)解委員會D、勞動行政部門正確答案：B5.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、開庭審理B、仲裁申請C、案件歸檔D、立案受理正確答案：A6.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長B、首席代表由工會工作人員C、大多數(shù)代表由工會工作人員D、首席代表由工會負(fù)責(zé)人正確答案：D7.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、行業(yè)協(xié)會B、工會組織C、基層人民調(diào)解組織D、各級行政部門正確答案：C8.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人提出的()進(jìn)行審查后，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件的，予以受理并書面通知申請人。A、仲裁申請B、仲裁請求C、仲裁申訴D、控告投訴正確答案：A9.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、公開聽證B、互諒互讓C、聽取當(dāng)事人陳述D、依法進(jìn)行正確答案：D10.關(guān)于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數(shù)量D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間正確答案：D11.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正確答案：C12.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：A13.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：A14.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、30日C、3日D、15日正確答案：C15.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度必須公示B、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰C、規(guī)章制度依法制定D、規(guī)章制度無需員工同意正確答案：B16.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位B、勞動爭議的主體是多元的C、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)D、勞動爭議的主體是特定的正確答案：B17.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降調(diào)職務(wù)B、降級C、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任D、停職正確答案：C18.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正確答案：B19.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現(xiàn)合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2500元B、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金2000元C、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金0元D、公司應(yīng)支付甲違法約定試用期的賠償金7500元正確答案：C20.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、24個小時B、48個小時C、一周D、72個小時正確答案：A21.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、三日B、三十日C、十日D、十五日正確答案：B22.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、3個B、6個C、4個D、5個正確答案：C23.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、勞動合同中缺乏勞動報酬條款B、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位C、用人單位沒有進(jìn)行工商登記D、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險正確答案：C24.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系正確答案：A25.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由正確答案：D26.按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)正確答案：A27.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標(biāo)數(shù)值B、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)C、主客觀指標(biāo)數(shù)值D、主觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：C28.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、地方勞動保障局B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、直線經(jīng)理D、求職者正確答案：C29.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、女職工產(chǎn)假為90天B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C、實(shí)行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班D、探望子女可每年享受一次探親假正確答案：B30.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、兩者的適用范圍不同B、兩者的目的重點(diǎn)相同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：B31.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、相應(yīng)比例B、一定比例C、高于男性比例D、較高比例正確答案：A32.企業(yè)()。A、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選正確答案：A33.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書面和口頭B、口頭C、書面或口頭D、書面正確答案：D34.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C35.工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、應(yīng)當(dāng)由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生C、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)D、應(yīng)當(dāng)由工會基層委員會選舉產(chǎn)生正確答案：B36.下列關(guān)于勞動合同變更，說法錯誤的是()。A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更D、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更正確答案：D37.下列屬于勞動爭議協(xié)商方式的是()。A、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行B、勞動者向工會組織提出協(xié)商申請C、協(xié)商必須有第三方參與全過程D、勞動者可邀請第三方參與協(xié)商正確答案：D38.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、等價有償原則C、經(jīng)濟(jì)合理原則D、親自履行原則正確答案：D39.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、仲裁受案案件總數(shù)B、仲裁結(jié)案案件總數(shù)C、法院審結(jié)案件總數(shù)D、仲裁裁決案件總數(shù)正確答案：D40.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者需要()。A、迅速且公平B、漠視C、盡量設(shè)置溝通障礙D、有效拖延正確答案：A41.勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的職責(zé)其中有()。A、制定勞動保障法律B、檢查用人單位守法情況C、保障勞動就業(yè)D、組織工資集體協(xié)商正確答案：B42.以下()不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。A、訴訟B、仲裁C、調(diào)解D、信訪正確答案：D43.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、停職一天做決定B、訓(xùn)斥C、降職D、停薪正確答案：A44.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生B、勞動保護(hù)；補(bǔ)充保險和福利C、工傷與職業(yè)?。簧虡I(yè)保險與補(bǔ)充福利D、補(bǔ)充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生正確答案：A45.協(xié)商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、由集體協(xié)商雙方代表決定C、與集體協(xié)商期限相同D、短于集體合同期限正確答案：C46.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、停職期間停發(fā)薪酬和津貼正確答案：A47.非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、周B、小時C、雙方協(xié)商的時間單位D、月正確答案：B48.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽B、置之不理C、公平處理D、迅速處理正確答案：B49.勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報表。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院正確答案：C50.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期B、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月正確答案：A51.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日正確答案：C52.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進(jìn)廠務(wù)公開工作的第一()人。A、實(shí)施B、監(jiān)督C、責(zé)任D、執(zhí)行正確答案：C53.以下()不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動者自行調(diào)整D、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整正確答案：D54.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會救助B、額外福利和特殊福利C、社會福利D、法定福利正確答案：B55.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位B、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位C、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位正確答案：D56.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、adfbcgeB、adfcbgeC、acfbdgeD、abcfdge正確答案：B57.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、仲裁決定書B、民事申請書C、仲裁申請書D、行政起訴書正確答案：C58.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、人道主義C、科學(xué)發(fā)展D、為群眾服務(wù)正確答案：D59.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；()。A、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為B、合作互利、平等協(xié)商C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享正確答案：A60.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、一次性B、偶然性C、重復(fù)性D、經(jīng)常性正確答案：C61.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、職工代表大會C、工會D、監(jiān)事會正確答案：C62.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、建議書B、國際習(xí)慣C、司法判例D、雙邊協(xié)定正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬正確答案：ACE2.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)正確答案：ACDE3.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD4.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門B、杭州市西湖區(qū)總工會C、杭州市西湖區(qū)人民法院D、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會E、杭州市勞動能力鑒定委員會正確答案：CD5.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、司法調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、個人調(diào)解E、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解正確答案：ABE6.我國的休假制度包括以下哪()種。A、醫(yī)療期制度B、探親假制度C、年休假制度D、法定節(jié)假日制度E、公休假日制度正確答案：BCDE7.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法C、申訴無需遞交書面材料D、申訴是勞動者的權(quán)利E、申訴有利于發(fā)揮工會的作用正確答案：BDE8.廣義勞動關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雇主組織B、政府C、雇主D、勞動者E、工會正確答案：ABCDE9.勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、不開庭審理B、開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預(yù)約審理正確答案：ABCD10.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對雙方當(dāng)事人都具有約束力正確答案：BCD11.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、有毒有害環(huán)境下的勞作B、安排法定休息日勞動C、安排延長工作時間的勞動D、礦山井下正確答案：AD12.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、效力不同B、期限不同C、生效日期不同D、目的不同E、主體不同正確答案：ADE13.作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、回避者B、監(jiān)督者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、規(guī)制者E、損害調(diào)控者正確答案：BDE14.處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有()。A、人民法院B、仲裁委員會C、勞動人事爭議仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：ACD15.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動者C、企業(yè)調(diào)解委員會D、用人單位正確答案：BD16.下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止收取錢物B、禁止扣押證件C、禁止查看證件D、禁止提供擔(dān)保正確答案：ABD17.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、街道辦事處或居委會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：BCD18.勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、穩(wěn)定性B、客觀性C、準(zhǔn)司法性D、規(guī)范性E、合法性正確答案：ABCDE19.下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止B、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理C、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲D、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體正確答案：ABD20.()屬于情境溝通的背景A、溝通者的情緒狀態(tài)B、溝通者的社會角色C、溝通者的面部表情D、場所的安靜與否正確答案：BD21.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已經(jīng)履行的部分。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)