勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習題與參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員習題與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、準確度低B、決策風險大C、新觀念不能引入D、外部招募的人員待遇太高正確答案：B2.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：B3.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、用人單位可以通知方式變更勞動合同B、勞動者可以單方變更勞動合同C、變更勞動合同雙方當事人口頭協(xié)商一致即生效D、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份正確答案：D4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()的工資報酬。A、100％B、200%C、300%D、150%正確答案：C5.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定C、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為D、共存、共享正確答案：C6.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、組織工資集體協(xié)商B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、宣傳勞動法律法規(guī)正確答案：A7.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員正確答案：A8.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、主導性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和主導性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：A9.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、協(xié)調(diào)功能C、規(guī)范功能D、導向功能正確答案：B10.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B11.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、職業(yè)技能培訓機構(gòu)C、職業(yè)介紹機構(gòu)D、勞動者正確答案：D12.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動仲裁機構(gòu)B、政府部門C、工會組織D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：D13.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、工會牽頭B、行政指導C、法律強制D、平等自愿正確答案：D14.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、人道主義B、科學發(fā)展C、為群眾服務D、共建和諧正確答案：C15.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，()。A、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會基層委員會選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準C、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生D、應當由工會基層委員會選舉產(chǎn)生正確答案：A16.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是()。A、因規(guī)章制度不合理B、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利C、因制定規(guī)章制度D、因修訂規(guī)章制度正確答案：B17.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B18.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則正確答案：D19.勞動爭議一裁終局是一種()。A、不可起訴的終局裁決B、最終裁決C、有條件的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：C20.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、251B、255C、249D、250正確答案：D21.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、上級領(lǐng)導B、仲裁機關(guān)C、行政部門D、人民法院正確答案：A22.()賦予了企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律地位。A、企業(yè)所得稅法B、經(jīng)濟法C、憲法D、勞動合同法正確答案：D23.在工資集體協(xié)商中，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、社會組織B、雇主C、工會D、政府正確答案：D24.以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼B、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎C、年底的獎金D、高溫補貼正確答案：A25.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A、延續(xù)一年后終止B、延續(xù)半年后終止C、延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止D、即時終止正確答案：C26.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、地方勞動保障局B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、直線經(jīng)理正確答案：D27.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關(guān)制定B、勞動法律由立法機關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位正確答案：B28.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經(jīng)濟補償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經(jīng)濟補償D、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經(jīng)濟補償正確答案：A29.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、32B、40C、44D、35正確答案：B30.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應該()。A、專心傾聽B、迅速處理C、公平處理D、置之不理正確答案：D31.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用B、職工繳納的會費C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、工會會員繳納的會費正確答案：D32.小型單位實行職工代表大會制的,職工代表最低人數(shù)不得少于(A)名。A、30B、50C、80D、100正確答案：A33.下列不屬于沖突型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞動條件惡劣B、勞動者勞動權(quán)利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)C、經(jīng)常拖欠工資D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D34.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主客觀指標數(shù)值B、客觀指標數(shù)值C、經(jīng)濟增長指標D、主觀指標數(shù)值正確答案：A35.企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動者C、用人單位所在社區(qū)D、勞動仲裁委員會正確答案：B36.勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五B、五C、三十D、三正確答案：D37.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年正確答案：C38.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國目前認定的職業(yè)病為()。A、九類B、二十類C、十九類D、十二類正確答案：A39.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)貏趧又俨貌块T通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當?shù)卣块T的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C40.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、沒有關(guān)系B、成反比C、成正比D、不成比例正確答案：C41.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者辭職的B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C、勞動者達到法定退休年齡的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的正確答案：A42.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、被依法追究刑事責任的D、勞動合同無效的正確答案：B43.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、鄉(xiāng)B、縣C、省D、市正確答案：B44.下列不屬于職工名冊應包含的內(nèi)容的是()。A、試用期期限B、勞動合同期限C、勞動者性別D、勞動者身份號碼正確答案：A45.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導企業(yè)職工開展B、指導企業(yè)職工開展C、幫助和指導企業(yè)開展D、幫助和指導企業(yè)職工建立工會開展正確答案：A46.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。A、46B、36C、40D、30正確答案：B47.以下()不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者與用人單位地位上的平等性B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動D、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動正確答案：A48.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應與工會或職工代表協(xié)商確定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序C、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件D、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效正確答案：D49.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應當訂立口頭勞動合同B、非全日制用工也必須采用書面勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同正確答案：D50.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、農(nóng)業(yè)勞動者B、國家機關(guān)工勤人員C、家庭保姆D、現(xiàn)役軍人正確答案：B51.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由勞動行政部門保管B、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位保管正確答案：B52.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者勞動義務的履行D、勞動爭議的處理正確答案：A53.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法B、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑C、員工申訴可以口頭進行D、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利正確答案：C54.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進廠務公開工作的第一()人。A、監(jiān)督B、責任C、執(zhí)行D、實施正確答案：B55.強制分布法的績效考評方法依據(jù)的原理是()。A、優(yōu)勝劣汰B、馬斯洛原理C、正態(tài)分布原理D、末位淘汰正確答案：C56.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、招聘預算B、組織形象C、職位性質(zhì)D、行業(yè)特性正確答案：C57.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、100%B、150%C、300%D、200%正確答案：C58.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D59.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定B、雙方當事人可以協(xié)議補充C、按照最低工資標準確定D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬正確答案：C60.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、計件工資正確答案：A61.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。A、及時足額B、及時分期C、提前D、提前足額正確答案：A62.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、98B、104C、60D、90正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.下列關(guān)于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE2.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：ABCE3.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD4.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整勞動關(guān)系的制度B、調(diào)整關(guān)系的制度C、當事人意志受到一定限制D、當事人意志自由E、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度正確答案：AC5.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、錄用B、監(jiān)督C、指揮D、管理正確答案：BCD6.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體談判權(quán)B、集體行動權(quán)C、集體分配權(quán)D、民主參與權(quán)E、團結(jié)權(quán)正確答案：ABDE7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔任。A、首席代表由本單位法定代表人B、由本單位法定代表人選派C、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定D、或者負責勞動人事負責人E、或者主要負責人正確答案：ABE8.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、審議通過權(quán)B、選舉罷免權(quán)C、知情參與權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評議干部權(quán)正確答案：ABCD9.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、延長工作時間D、縮短工作時間正確答案：AB10.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段正確答案：ADE11.確定最低工資標準一般應考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用正確答案：ABC12.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、延長工作時間D、縮短工作時間正確答案：AB13.1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》正確答案：ABC14.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動人事爭議仲裁B、調(diào)解C、勞動人事爭議訴訟D、協(xié)商正確答案：ABCD15.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動是以人為本的必然要求B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動要視服務對象的特點而定E、積極主動就是要代替服務對象做出決定正確答案：AB16.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準則包括()。A、以人為本，客觀公正B、積極主動，熱情服務C、遵章守法，嚴謹求實D、和諧之上，合作共贏正確答案：ABCD17.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時效中斷的情形有()。A、當事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟B、對方當事人同意履行義務C、當事人患病住院D、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利正確答案：ABD18.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利B、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動者有獲得勞動保護用品的權(quán)利正確答案：AD19.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、效力不同B、生效日期不同C、主體不同D、期限不同E、目的不同正確答案：ACE20.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、平等性B、即時性C、貫徹性D、預警性E、統(tǒng)一性正確答案：ABCD21.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()勞動爭議協(xié)商當事人不得委托他人作為其代表進行協(xié)商。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的