四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題與答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試題與答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A2.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A3.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、訂立書面勞動(dòng)合同B、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議C、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)D、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D4.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動(dòng)基準(zhǔn)B、精神健康C、醫(yī)藥衛(wèi)生D、社會(huì)保障正確答案：A5.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、直接指標(biāo)法B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C、成對(duì)比較法D、目標(biāo)管理法正確答案：C6.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、實(shí)得工資B、基本工資C、上月工資D、應(yīng)得工資正確答案：D7.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、250%B、200%C、150%D、300%正確答案：D8.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：A9.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長(zhǎng)A、30B、10C、5D、15正確答案：D10.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額B、人工成本總額的80%C、職工工資總額的110%D、人工成本總額正確答案：A11.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中,就是要體現(xiàn)（）的規(guī)范原則A、人道主義B、科學(xué)發(fā)展C、為群眾服務(wù)D、共建和諧正確答案：C12.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、3B、2C、1D、5正確答案：A13.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定B、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定C、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定正確答案：B14.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、兩百B、五十C、一百D、二十正確答案：C15.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、2%B、1.50%C、2.50%D、3.50%正確答案：C16.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、100%B、60%C、50%D、80%正確答案：D17.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D18.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的基本原則之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償B、工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題C、通過(guò)賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題正確答案：A19.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日動(dòng)合同簽之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D20.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、40%C、30%D、20%正確答案：A21.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、工傷醫(yī)療費(fèi)B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D22.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）A、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬B、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬C、賠償勞動(dòng)者的損失D、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A23.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序正確答案：B24.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職場(chǎng)活動(dòng)B、勞務(wù)活動(dòng)C、職業(yè)活動(dòng)D、商務(wù)活動(dòng)正確答案：C25.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)C、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛D、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)正確答案：D26.職工代表大會(huì)每年至少召開（）次A、四B、二C、三D、一正確答案：D27.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、中止B、終止C、變更D、解除正確答案：D28.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、二者的制定主體不同B、兩者的適用范圍不同C、二者的法律效力不同D、兩者的目的重點(diǎn)相同正確答案：D29.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無(wú)效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()A、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行B、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、向人民法院起訴正確答案：C31.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯(cuò)誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C32.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、營(yíng)銷總監(jiān)B、會(huì)計(jì)C、電工D、文秘正確答案：A33.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、具備用工主體資格的承包單位B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、不具備用工主體資格的組織的出資人D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任正確答案：A34.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思B、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)C、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升D、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半正確答案：D35.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、3B、7C、1D、5正確答案：A36.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、15日B、7日C、5日D、10日正確答案：A37.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、積極主動(dòng)和熱情洋溢B、表述清楚和相互理解C、表情自然和充滿熱情D、尊重對(duì)方和自我謙讓正確答案：D38.用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、法定代表人B、名稱C、投資人D、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)正確答案：D39.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、失業(yè)保險(xiǎn)法B、商業(yè)保險(xiǎn)法C、養(yǎng)老保險(xiǎn)法D、醫(yī)療保險(xiǎn)法正確答案：B40.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過(guò)（）的頂崗實(shí)習(xí)A、六個(gè)月B、九個(gè)月C、十二個(gè)月D、二年正確答案：C41.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人知—我不知B、人知—我知C、人不知—我不知D、人不知—我知正確答案：A42.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意B、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)約束職工行為的手段D、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)正確答案：A43.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對(duì)（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的職工,除工會(huì)會(huì)員外C、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D44.集體合同制度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家是（）的制度A、全新B、非常少見C、普遍實(shí)施D、個(gè)別正確答案：C45.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門正確答案：A46.從事非全日制用工的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)A、3B、5C、6D、4正確答案：D47.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間D、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間正確答案：C48.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、福利型員工持股C、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股D、集資型員工持股正確答案：A49.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)（）A、九個(gè)月B、六個(gè)月C、兩年D、一年正確答案：B50.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、30日B、20日C、10日D、60日正確答案：A51.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠(chéng)、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、表現(xiàn)形式的多樣性B、一定的強(qiáng)制性C、鮮明的行業(yè)性D、適用范圍的有限性正確答案：C52.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、班級(jí)教育B、車間教育C、入職教育D、廠級(jí)教育正確答案：C53.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本B、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過(guò)之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D54.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、五年C、一年D、二年正確答案：C55.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、差旅費(fèi)C、津貼和補(bǔ)貼D、獎(jiǎng)金正確答案：B56.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴C、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴正確答案：D57.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ┑姆绞紸、職代會(huì)B、廠務(wù)公開C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、集體協(xié)商正確答案：D58.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、繳納社會(huì)保險(xiǎn)B、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任C、提供勞動(dòng)條件D、提供勞動(dòng)崗位正確答案：B59.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、企業(yè)C、用人單位D、團(tuán)體正確答案：C60.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位指定地C、勞動(dòng)者指定地D、用人單位注冊(cè)地正確答案：A61.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）A、勞動(dòng)者與政府主管部門B、勞動(dòng)者與工會(huì)C、勞動(dòng)者與用人單位D、用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)正確答案：C62.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、無(wú)須B、視情況C、可以D、應(yīng)當(dāng)正確答案：D63.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、民事法律行為B、司法執(zhí)法活動(dòng)C、行政管理活動(dòng)D、行政執(zhí)法活動(dòng)正確答案：D64.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、平等履行原則B、全面履行原則C、情勢(shì)變更原則D、親自履行原則正確答案：D65.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門A、五B、十C、十五D、二十正確答案：B66.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式A、行政指導(dǎo)B、工會(huì)牽頭C、法律強(qiáng)制D、平等自愿正確答案：D67.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業(yè)的薪酬策略B、工會(huì)的力量C、職務(wù)或崗位D、產(chǎn)品的需求彈性正確答案：C68.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、憲法B、部門規(guī)章C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：A69.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付工傷醫(yī)療待遇B、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬C、未支付賠償金D、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B70.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、當(dāng)?shù)刈畹凸べYB、單位相同或相近崗位的月工資C、勞動(dòng)者試用期的月工資D、勞動(dòng)者試用期滿的月工資正確答案：D71.有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說(shuō)法不正確的是（）A、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度B、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的正確答案：B72.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下舉列方式正確的是（）A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證B、應(yīng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查取證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過(guò)程中，應(yīng)遵循合法的原則、當(dāng)事人地位平等的原則、誠(chéng)信的原則、雙贏的原則、不得采取過(guò)激行為的原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）企業(yè)績(jī)效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛(ài)崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)，加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作，通過(guò)各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的特征有勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人,也包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有考評(píng)方法的選擇，考評(píng)要素的確定，績(jī)效管理對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須滿足經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn)的才可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）勞動(dòng)保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）績(jī)效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期用人單位不可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制，權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）關(guān)于勞動(dòng)力需求,是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一；是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量；從社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣,是一種絕對(duì)的需求；是一種派生性需求說(shuō)法是否正確（）A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）《勞動(dòng)合同法》對(duì)績(jī)效管理的影響，主要體現(xiàn)在對(duì)績(jī)效不佳的員工處理上A、正確B、錯(cuò)誤