行政或后勤崗位招聘筆試題及解答2024年

2024年招聘行政或后勤崗位筆試題及解答(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、行政辦公室通常使用的辦公軟件中，用于處理文字處理工作的軟件是：A、MicrosoftExcelB、MicrosoftWordC、MicrosoftPowerPointD、MicrosoftAccess2、后勤部門在采購辦公用品時，以下哪種做法不符合成本控制原則？A、集中采購以獲得批量折扣B、選擇性價比高的產(chǎn)品C、采購前進行市場調研D、經(jīng)常更換供應商以追求最低價格3、以下哪項不屬于行政崗位的日常工作內容？A、會議組織與安排B、辦公用品采購與管理C、員工考勤統(tǒng)計D、市場拓展與客戶關系維護4、后勤崗位中，以下哪項不屬于后勤保障工作？A、食堂管理B、車輛調度C、安全保衛(wèi)D、企業(yè)文化建設5、關于《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪項是錯誤的？A、勞動合同應當以書面形式訂立B、勞動者在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同C、用人單位與勞動者可以約定試用期D、勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%6、以下哪項不是行政后勤部門的工作職責？A、負責辦公場所的日常管理B、負責員工考勤和福利管理C、負責公司文件的起草和發(fā)布D、負責公司產(chǎn)品的研發(fā)和設計7、以下哪項不屬于行政部門的日常管理工作？A、辦公用品采購與管理B、員工考勤統(tǒng)計C、公司財務報表編制D、員工培訓組織8、后勤崗位中，以下哪項工作不屬于后勤保障的范疇？A、辦公環(huán)境維護B、設備維修保養(yǎng)C、員工食堂管理D、公司車輛調度9、在以下哪項工作中，不屬于行政后勤部門的工作范疇？A.負責公司內部辦公環(huán)境的維護B.負責員工考勤管理C.負責公司對外接待工作D.負責公司財務報表的編制10、以下哪項不屬于后勤部門在員工福利管理中的職責？A.員工食堂的運營管理B.員工活動策劃與組織C.員工宿舍的分配與維護D.員工薪酬的發(fā)放二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些行為屬于違反公司保密規(guī)定的行為？（）A、將公司內部文件帶回家中查閱B、在社交媒體上公開討論公司機密項目C、將公司客戶信息透露給個人朋友D、未經(jīng)許可將公司保密文件復印給同事E、在離職時帶走公司所有的電子設備2、以下關于公司行政管理制度，哪些說法是正確的？（）A、公司應建立健全的行政管理規(guī)章制度，確保各項工作有序進行B、行政管理人員應具備良好的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力C、公司應定期對行政管理人員進行培訓和考核，提高其業(yè)務水平D、行政管理人員在工作中應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度E、公司應鼓勵行政管理人員創(chuàng)新，但不得違反既定規(guī)章制度3、關于行政辦公設備的維護，以下說法正確的是：A、定期對辦公設備進行清潔和保養(yǎng)可以延長設備使用壽命B、發(fā)現(xiàn)設備故障應立即停機檢查，避免設備損壞加劇C、應確保所有辦公設備都安裝了最新的驅動程序和固件D、設備維護工作應由非專業(yè)人員完成，以保證安全4、關于后勤管理，以下哪些措施有助于提高后勤服務質量？A、建立后勤服務需求調查機制，及時了解員工需求B、實施后勤服務標準化，確保服務質量和效率C、定期對后勤服務人員進行培訓，提高服務技能D、設立后勤服務監(jiān)督電話，接受員工反饋5、以下哪些屬于行政后勤崗位的日常職責？（）A.財務報銷審核B.辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理C.職工考勤管理D.企業(yè)內部培訓策劃6、以下哪些措施有助于提升后勤服務質量？（）A.建立客戶服務反饋機制B.定期對后勤人員進行專業(yè)培訓C.優(yōu)化工作流程，提高工作效率D.加強與各部門的溝通協(xié)調7、以下哪些是行政或后勤崗位常用的辦公軟件？A.MicrosoftWordB.MicrosoftExcelC.MicrosoftPowerPointD.AdobePhotoshopE.MicrosoftAccess8、以下哪些行為是良好的后勤管理實踐？A.定期檢查和維護辦公設備B.確保辦公用品的充足和及時補充C.建立緊急備用方案以應對突發(fā)事件D.對員工進行后勤服務使用培訓E.忽略員工的反饋和建議9、以下哪些屬于行政或后勤崗位的日常工作內容？A.財務報表編制B.辦公室環(huán)境維護C.員工考勤管理D.企業(yè)文化建設E.采購物品管理10、以下哪些措施有助于提高行政或后勤崗位的工作效率？A.建立健全規(guī)章制度B.提高員工業(yè)務能力培訓C.優(yōu)化辦公流程D.采用信息化管理手段E.增加員工福利待遇三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、行政后勤崗位的工作內容僅限于日常事務管理和設施維護。2、后勤部門在處理員工福利問題時，可以直接根據(jù)部門預算制定福利政策。3、行政崗位需要具備較強的溝通協(xié)調能力，以便于與各部門和員工保持良好的溝通。4、后勤崗位工作內容主要是為員工提供生活和工作上的便利，因此不需要具備專業(yè)技能。5、（）企業(yè)行政后勤崗位的職責僅限于日常辦公用品采購和管理。6、（）行政后勤部門的工作屬于企業(yè)非核心業(yè)務，可以外包給專業(yè)的第三方服務公司。7、行政崗位要求應聘者具備較強的溝通協(xié)調能力，但不一定需要具備良好的文字表達能力。（）8、后勤崗位的員工可以在不影響正常工作秩序的前提下，隨時調整工作時間和休息時間。（）9、招聘行政或后勤崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題1分，共2分）9、企業(yè)后勤部門負責員工的直接管理工作，包括員工考勤、績效考核等。（）10、行政崗位的應聘者應當具備良好的溝通能力和團隊合作精神，這是其核心能力之一。（）四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題請結合實際工作經(jīng)驗，談談您對行政或后勤管理工作的理解，并簡述您認為在行政或后勤管理工作中應具備哪些基本素質和能力。第二題題目：請闡述行政或后勤崗位在企業(yè)管理中的重要性，并結合實際工作場景，舉例說明如何通過行政或后勤管理提高企業(yè)效率。2024年招聘行政或后勤崗位筆試題及解答一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、行政辦公室通常使用的辦公軟件中，用于處理文字處理工作的軟件是：A、MicrosoftExcelB、MicrosoftWordC、MicrosoftPowerPointD、MicrosoftAccess答案：B解析：MicrosoftWord是一款常用的文字處理軟件，適用于編寫文檔、信函、報告等文字工作。Excel用于電子表格，PowerPoint用于演示文稿，Access用于數(shù)據(jù)庫管理。因此，正確答案是B、MicrosoftWord。2、后勤部門在采購辦公用品時，以下哪種做法不符合成本控制原則？A、集中采購以獲得批量折扣B、選擇性價比高的產(chǎn)品C、采購前進行市場調研D、經(jīng)常更換供應商以追求最低價格答案：D解析：后勤部門在采購辦公用品時應遵循成本控制原則，包括集中采購以獲得折扣、選擇性價比高的產(chǎn)品和采購前進行市場調研。然而，經(jīng)常更換供應商可能會增加采購成本和管理成本，因為每次更換供應商都需要重新進行市場調研和談判。因此，不符合成本控制原則的做法是D、經(jīng)常更換供應商以追求最低價格。3、以下哪項不屬于行政崗位的日常工作內容？A、會議組織與安排B、辦公用品采購與管理C、員工考勤統(tǒng)計D、市場拓展與客戶關系維護答案：D解析：行政崗位主要負責內部管理和日常運營支持工作，包括會議組織、辦公用品采購與管理、員工考勤統(tǒng)計等。市場拓展與客戶關系維護通常屬于市場營銷或客戶服務部門的職責范圍，因此不屬于行政崗位的日常工作內容。4、后勤崗位中，以下哪項不屬于后勤保障工作？A、食堂管理B、車輛調度C、安全保衛(wèi)D、企業(yè)文化建設答案：D解析：后勤崗位主要負責為企業(yè)提供必要的后勤保障服務，包括食堂管理、車輛調度、安全保衛(wèi)等。企業(yè)文化建設雖然也是企業(yè)管理的重要組成部分，但它更多地涉及到企業(yè)文化與人力資源部門的工作，不屬于后勤保障工作的范疇。5、關于《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪項是錯誤的？A、勞動合同應當以書面形式訂立B、勞動者在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同C、用人單位與勞動者可以約定試用期D、勞動者在試用期內，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，試用期內的勞動合同解除應當符合法律規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動合同。選項B說法錯誤，是本題的正確答案。6、以下哪項不是行政后勤部門的工作職責？A、負責辦公場所的日常管理B、負責員工考勤和福利管理C、負責公司文件的起草和發(fā)布D、負責公司產(chǎn)品的研發(fā)和設計答案：D解析：行政后勤部門主要負責公司的日常行政管理和后勤保障工作，選項D提到的產(chǎn)品研發(fā)和設計屬于技術研發(fā)部門的職責，因此選項D是本題的正確答案。7、以下哪項不屬于行政部門的日常管理工作？A、辦公用品采購與管理B、員工考勤統(tǒng)計C、公司財務報表編制D、員工培訓組織答案：C解析：行政部門的日常管理工作主要包括辦公用品采購與管理、員工考勤統(tǒng)計、員工培訓組織等。公司財務報表編制通常屬于財務部門的職責，因此C選項不屬于行政部門的日常管理工作。8、后勤崗位中，以下哪項工作不屬于后勤保障的范疇？A、辦公環(huán)境維護B、設備維修保養(yǎng)C、員工食堂管理D、公司車輛調度答案：D解析：后勤保障工作主要包括辦公環(huán)境維護、設備維修保養(yǎng)、員工食堂管理等，旨在為員工提供良好的工作生活環(huán)境。公司車輛調度通常屬于車輛管理部門或行政部門的一部分，不屬于后勤保障的范疇。因此D選項是正確答案。9、在以下哪項工作中，不屬于行政后勤部門的工作范疇？A.負責公司內部辦公環(huán)境的維護B.負責員工考勤管理C.負責公司對外接待工作D.負責公司財務報表的編制答案：D解析：財務報表的編制屬于財務部門的職責，而非行政后勤部門。行政后勤部門主要負責公司內部管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理以及對外接待等工作。10、以下哪項不屬于后勤部門在員工福利管理中的職責？A.員工食堂的運營管理B.員工活動策劃與組織C.員工宿舍的分配與維護D.員工薪酬的發(fā)放答案：D解析：員工薪酬的發(fā)放屬于人力資源部門的職責，而非后勤部門。后勤部門主要負責員工福利的日常管理，如員工食堂運營、活動策劃與組織、宿舍分配與維護等。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些行為屬于違反公司保密規(guī)定的行為？（）A、將公司內部文件帶回家中查閱B、在社交媒體上公開討論公司機密項目C、將公司客戶信息透露給個人朋友D、未經(jīng)許可將公司保密文件復印給同事E、在離職時帶走公司所有的電子設備答案：B、C、D、E解析：A選項雖然涉及公司內部文件，但如果是在工作需要的前提下帶回家查閱，并不一定違反保密規(guī)定。B選項在社交媒體上公開討論公司機密項目，顯然違反了保密規(guī)定。C選項透露公司客戶信息屬于商業(yè)機密泄露，違反保密規(guī)定。D選項未經(jīng)許可復印保密文件，同樣違反保密規(guī)定。E選項在離職時帶走公司電子設備，如果這些設備含有公司敏感信息，則屬于違反保密規(guī)定的行為。因此，正確答案為B、C、D、E。2、以下關于公司行政管理制度，哪些說法是正確的？（）A、公司應建立健全的行政管理規(guī)章制度，確保各項工作有序進行B、行政管理人員應具備良好的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力C、公司應定期對行政管理人員進行培訓和考核，提高其業(yè)務水平D、行政管理人員在工作中應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度E、公司應鼓勵行政管理人員創(chuàng)新，但不得違反既定規(guī)章制度答案：A、B、C、D、E解析：A選項正確，公司確實需要建立健全的行政管理制度來確保工作有序進行。B選項正確，行政管理人員需要具備良好的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力來處理日常行政事務。C選項正確，定期培訓和考核有助于提高行政管理人員的工作能力和業(yè)務水平。D選項正確，行政管理人員在執(zhí)行職責時應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。E選項正確，鼓勵創(chuàng)新是提高工作效率和質量的重要手段，但創(chuàng)新應在遵守規(guī)章制度的前提下進行。因此，所有選項都是正確的。3、關于行政辦公設備的維護，以下說法正確的是：A、定期對辦公設備進行清潔和保養(yǎng)可以延長設備使用壽命B、發(fā)現(xiàn)設備故障應立即停機檢查，避免設備損壞加劇C、應確保所有辦公設備都安裝了最新的驅動程序和固件D、設備維護工作應由非專業(yè)人員完成，以保證安全答案：A、B解析：A、正確。定期清潔和保養(yǎng)辦公設備可以防止灰塵和污垢的積累，減少機械磨損，從而延長設備的使用壽命。B、正確。及時處理設備故障可以避免小問題變成大問題，減少維修成本和停機時間。C、錯誤。并非所有設備都需要安裝最新的驅動程序和固件，有些設備可能因固件更新導致兼容性問題或性能下降。D、錯誤。設備維護工作應由熟悉設備操作和維護的專業(yè)人員完成，以保證維護質量和人員安全。非專業(yè)人員操作可能造成設備損壞或人身傷害。4、關于后勤管理，以下哪些措施有助于提高后勤服務質量？A、建立后勤服務需求調查機制，及時了解員工需求B、實施后勤服務標準化，確保服務質量和效率C、定期對后勤服務人員進行培訓，提高服務技能D、設立后勤服務監(jiān)督電話，接受員工反饋答案：A、B、C、D解析：A、正確。通過建立需求調查機制，可以更準確地了解員工的服務需求，從而提供更加個性化的服務。B、正確。實施服務標準化有助于確保后勤服務的一致性和效率，提升服務質量。C、正確。定期培訓后勤服務人員可以提高他們的服務技能和專業(yè)知識，從而提供更優(yōu)質的服務。D、正確。設立監(jiān)督電話可以讓員工有渠道反饋服務問題，有助于及時改進后勤服務質量，提高員工滿意度。5、以下哪些屬于行政后勤崗位的日常職責？（）A.財務報銷審核B.辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理C.職工考勤管理D.企業(yè)內部培訓策劃答案：ABCD解析：行政后勤崗位的日常職責通常包括多項工作，包括但不限于財務報銷審核、辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理、職工考勤管理以及企業(yè)內部培訓策劃等。因此，所有選項都屬于行政后勤崗位的日常職責。6、以下哪些措施有助于提升后勤服務質量？（）A.建立客戶服務反饋機制B.定期對后勤人員進行專業(yè)培訓C.優(yōu)化工作流程，提高工作效率D.加強與各部門的溝通協(xié)調答案：ABCD解析：提升后勤服務質量需要多方面的努力，以下措施均有助于提升服務質量：A.建立客戶服務反饋機制，可以及時了解員工和客戶的需求和不滿，從而改進服務。B.定期對后勤人員進行專業(yè)培訓，提升其專業(yè)技能和服務意識。C.優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減少等待時間，提升服務效率。D.加強與各部門的溝通協(xié)調，確保后勤服務能夠更好地滿足各部門的需求。因此，所有選項都是提升后勤服務質量的措施。7、以下哪些是行政或后勤崗位常用的辦公軟件？A.MicrosoftWordB.MicrosoftExcelC.MicrosoftPowerPointD.AdobePhotoshopE.MicrosoftAccess答案：A,B,C,E解析：A.MicrosoftWord：用于文檔編輯和處理，是行政或后勤崗位中最常用的辦公軟件之一。B.MicrosoftExcel：用于數(shù)據(jù)表格處理和統(tǒng)計分析，對于行政和后勤崗位中的數(shù)據(jù)管理非常重要。C.MicrosoftPowerPoint：用于演示文稿制作，常用于行政會議或報告。D.AdobePhotoshop：雖然是一款強大的圖像處理軟件，但不是行政或后勤崗位的常用軟件。E.MicrosoftAccess：用于數(shù)據(jù)庫管理，對于需要管理大量數(shù)據(jù)信息的行政或后勤崗位非常有用。8、以下哪些行為是良好的后勤管理實踐？A.定期檢查和維護辦公設備B.確保辦公用品的充足和及時補充C.建立緊急備用方案以應對突發(fā)事件D.對員工進行后勤服務使用培訓E.忽略員工的反饋和建議答案：A,B,C,D解析：A.定期檢查和維護辦公設備：有助于保持設備的正常運行，提高工作效率。B.確保辦公用品的充足和及時補充：確保工作環(huán)境的需求得到滿足，避免因物資短缺影響工作。C.建立緊急備用方案以應對突發(fā)事件：有助于快速應對突發(fā)事件，減少對日常運營的影響。D.對員工進行后勤服務使用培訓：提高員工對后勤服務的了解和使用效率，減少不必要的浪費。E.忽略員工的反饋和建議：不利于發(fā)現(xiàn)和解決問題，良好的后勤管理應重視員工的反饋和建議。9、以下哪些屬于行政或后勤崗位的日常工作內容？A.財務報表編制B.辦公室環(huán)境維護C.員工考勤管理D.企業(yè)文化建設E.采購物品管理答案：B、C、E解析：行政或后勤崗位的日常工作內容主要包括辦公室環(huán)境維護（B）、員工考勤管理（C）和采購物品管理（E）。財務報表編制（A）通常屬于財務部門的工作內容，企業(yè)文化建設（D）則更多涉及到人力資源和公關部門。因此，正確選項為B、C、E。10、以下哪些措施有助于提高行政或后勤崗位的工作效率？A.建立健全規(guī)章制度B.提高員工業(yè)務能力培訓C.優(yōu)化辦公流程D.采用信息化管理手段E.增加員工福利待遇答案：A、B、C、D解析：提高行政或后勤崗位的工作效率可以通過以下措施實現(xiàn)：建立健全規(guī)章制度（A），使工作有章可循；提高員工業(yè)務能力培訓（B），提升員工的專業(yè)水平；優(yōu)化辦公流程（C），減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率；采用信息化管理手段（D），提高數(shù)據(jù)處理速度。增加員工福利待遇（E）雖然可以提升員工的工作積極性，但不是直接提高工作效率的措施。因此，正確選項為A、B、C、D。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、行政后勤崗位的工作內容僅限于日常事務管理和設施維護。答案：錯誤解析：行政后勤崗位的工作內容不僅包括日常事務管理和設施維護，還涉及員工服務、會議組織、采購管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境保護等多方面的工作。因此，該崗位的工作內容是多元化的，而不僅僅是日常事務和設施維護。2、后勤部門在處理員工福利問題時，可以直接根據(jù)部門預算制定福利政策。答案：錯誤解析：后勤部門在處理員工福利問題時，不能直接根據(jù)部門預算制定福利政策。通常情況下，福利政策的制定需要參考公司的整體薪酬福利策略、財務狀況、員工需求等多方面因素，并經(jīng)過相關決策層的審核和批準。因此，后勤部門在制定福利政策時，需要遵循公司規(guī)定的程序和流程。3、行政崗位需要具備較強的溝通協(xié)調能力，以便于與各部門和員工保持良好的溝通。答案：正確解析：行政崗位作為公司內部溝通的橋梁，需要具備良好的溝通協(xié)調能力，以便于傳達公司的政策、處理員工的疑問和解決問題。這樣的能力有助于提高工作效率，維護公司內部的和諧穩(wěn)定。4、后勤崗位工作內容主要是為員工提供生活和工作上的便利，因此不需要具備專業(yè)技能。答案：錯誤解析：后勤崗位雖然主要負責為員工提供生活和工作上的便利，但其工作內容涉及多個方面，如食堂管理、宿舍維護、設備維修等，這些都可能需要一定的專業(yè)技能。例如，食堂管理人員需要了解食品安全知識；宿舍維護人員需要掌握一定的水電維修技能。因此，后勤崗位同樣需要具備一定的專業(yè)技能。5、（）企業(yè)行政后勤崗位的職責僅限于日常辦公用品采購和管理。答案：×解析：企業(yè)行政后勤崗位的職責遠不止日常辦公用品采購和管理，還包括員工福利管理、公司資產(chǎn)維護、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、會議組織、員工關系處理等多個方面。因此，該說法過于片面，是錯誤的。6、（）行政后勤部門的工作屬于企業(yè)非核心業(yè)務，可以外包給專業(yè)的第三方服務公司。答案：√解析：行政后勤部門的工作雖然對企業(yè)運營至關重要，但它確實不屬于企業(yè)的核心業(yè)務。在一些情況下，企業(yè)為了降低成本或專注于核心業(yè)務發(fā)展，會選擇將行政后勤工作外包給專業(yè)的第三方服務公司。因此，該說法是正確的。7、行政崗位要求應聘者具備較強的溝通協(xié)調能力，但不一定需要具備良好的文字表達能力。（）答案：×解析：行政崗位的工作往往涉及內部和外部的溝通協(xié)調，良好的文字表達能力是必不可少的，因為它涉及到撰寫文件、報告、通知等日常行政工作，因此，文字表達能力也是行政崗位應聘者需要具備的重要能力之一。8、后勤崗位的員工可以在不影響正常工作秩序的前提下，隨時調整工作時間和休息時間。（）答案：×解析：后勤崗位的員工雖然相比其他崗位可能具有更多的靈活性，但他們的工作時間和休息時間仍需遵守單位的規(guī)章制度和工作安排。后勤工作往往具有服務性和保障性，需要保證在單位規(guī)定的服務時間內提供穩(wěn)定和高效的后勤保障，因此，隨意調整工作時間和休息時間是不合適的。9、招聘行政或后勤崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題1分，共2分）9、企業(yè)后勤部門負責員工的直接管理工作，包括員工考勤、績效考核等。（）答案：×解析：企業(yè)后勤部門主要負責企業(yè)的后勤保障工作，如物業(yè)管理、設施維護、食堂管理、宿舍管理等，不直接負責員工的直接管理工作，如考勤、績效考核等。員工直接管理工作通常由人力資源部門負責。10、行政崗位的應聘者應當具備良好的溝通能力和團隊合作精神，這是其核心能力之一。（）答案：√解析：行政崗位的工作往往涉及到與內部員工、外部合作伙伴以及供應商的溝通協(xié)調，因此良好的溝通能力是必不可少的。同時，行政工作往往需要團隊合作完成，因此團隊合作精神也是行政崗位應聘者的核心能力之一。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題請結合實際工作經(jīng)驗，談談您對行政或后勤管理工作的理解，并簡述您認為在行政或后勤管理工作中應具備哪些基本素質和能力。答案：行政或后勤管理工作是企事業(yè)單位組織運營中不可或缺的一部分，它主要負責企事業(yè)單位內部行政管理、后勤保障、資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)等工作。以下是我對行政或后勤管理工作的理解以及應具備的基本素質和能力：一、對行政或后勤管理工作的理解：1.行政管理：包括企事業(yè)單位內部規(guī)章制度、工作流程、組織架構的制定與實施，確保企事業(yè)單位高效運轉。2.后勤保障：負責企事業(yè)單位員工的福利待遇、辦公設施、生活設施等后勤保障工作，提高員工滿意度。3.資產(chǎn)管理：對企事業(yè)單位的固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)進行管理，確保資產(chǎn)安全、高效利用。4.安全保衛(wèi)：負責企事業(yè)單位的安全防范工作，確保員工和財產(chǎn)的安全。5.協(xié)調溝通：在行政與后勤管理工作中，需要協(xié)調好與各部門、各層級的關系，確保信息暢通、工作有序。二、行政或后勤管理工作中應具備的基本素質和能力：1.良好的組織協(xié)調能力：能夠合理分配工作，協(xié)調各部門之間的合作，確保工作順