人力資源師協(xié)議2024年

?人力資源師協(xié)議2024年合同編號：__________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的公司，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的人力資源師，甲乙雙方為共同實現(xiàn)人力資源服務(wù)目標(biāo)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條定義1.1“人力資源服務(wù)”是指乙方根據(jù)甲方的委托，提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。1.2“工作期間”是指自本協(xié)議簽署之日起至協(xié)議終止或解除之日止。第二條協(xié)議期限2.1本協(xié)議自____年__月__日起，至____年__月__日止，有效期為____年。2.2如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前____個工作日書面協(xié)商一致，并簽訂新的協(xié)議。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。3.2乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作進(jìn)展，接受甲方的監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)向乙方提供開展人力資源服務(wù)所必需的資料、信息和協(xié)助。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見，并在必要時采納乙方的建議。4.4甲方不得干預(yù)乙方正常開展人力資源服務(wù)，不得要求乙方從事違法活動。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1甲方應(yīng)支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。5.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用的方式為：______（一次付清/分期支付）。5.3甲方支付服務(wù)費(fèi)用的時間為：______（具體日期/每期支付時間）。第六條違約責(zé)任6.1如乙方未按約定提供人力資源服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并按照甲方實際損失向乙方索賠。6.2如甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金計算方式為：逾期付款金額的_____%，每日計算。第七條協(xié)議的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)書面協(xié)商一致。（1）一方違反本協(xié)議，且未在收到對方書面通知后____個工作日內(nèi)改正；（2）一方發(fā)生重大違約行為，導(dǎo)致對方無法實現(xiàn)協(xié)議目的；（3）一方因不可抗力無法履行本協(xié)議。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方資質(zhì)齊全：在簽訂合同前，雙方都應(yīng)確保對方具備合法的成立資格和履行合同的相應(yīng)資質(zhì)。1.注意事項：合同期限的明確解決辦法：在合同中明確約定協(xié)議的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)約的相關(guān)條款。1.合同主體：指參與合同關(guān)系的雙方或多方當(dāng)事人，即甲乙雙方，是合同權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等，因不可抗力導(dǎo)致不能履行合同的，可根據(jù)法律規(guī)定部分或全部免除責(zé)任。4.服務(wù)費(fèi)用：指甲方為獲取乙方提供的服務(wù)而支付給乙方的報酬。5.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，所采取的解決爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能使經(jīng)營者獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，具有潛在經(jīng)濟(jì)價值的信息。7.書面協(xié)商一致：指合同變更、解除、終止等重大事項必須以書面形式達(dá)成一致意見，口頭協(xié)議無效。針對這個合同，有時候咱們得根據(jù)實際情況來調(diào)整一下條款，畢竟每個公司的需求和面臨的情況都不一樣。下面是一些特殊的場合，以及可能需要增加的補(bǔ)充條款：1.特殊情況：乙方需要進(jìn)入甲方公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)用場合：如果乙方要親自到甲方公司對員工進(jìn)行培訓(xùn)，可能需要一些額外的安全措施和規(guī)定。補(bǔ)充條款：“乙方在進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)時，應(yīng)遵守甲方的安全規(guī)章制度，并采取必要的安全防護(hù)措施。甲方應(yīng)提供安全的培訓(xùn)環(huán)境?！?.特殊情況：涉及敏感信息處理應(yīng)用場合：甲方公司可能有一些敏感信息，比如財務(wù)數(shù)據(jù)或者客戶信息。補(bǔ)充條款：“乙方在處理甲方的敏感信息時，應(yīng)簽訂額外的保密協(xié)議，并確保信息處理符合相關(guān)法律法規(guī)要求?！?.如果員工很多，需要特別管理場合：甲方公司員工人數(shù)眾多，乙方需要進(jìn)行更細(xì)致的管理。補(bǔ)充條款：“考慮到甲方員工人數(shù)，乙方應(yīng)提供更為細(xì)致的管理方案，包括但不限于定期的員工滿意度調(diào)查。”附件一：員工滿意度調(diào)查問卷2.如果乙方需要使用甲方資源場合：乙方在執(zhí)行任務(wù)時可能需要使用甲方的辦公設(shè)施或資源。補(bǔ)充條款：“乙方在使用甲方資源時，需提前通知甲方，并且在使用過程中應(yīng)愛護(hù)資源，避免損壞?！备郊嘿Y源使用申請表1.安全協(xié)議：針對敏感信息處理的額外保密協(xié)議。2.培訓(xùn)計劃：詳細(xì)描述