公務員工作考勤管理制度

公務員工作考勤管理制度一、目的

為加強公務員工作紀律，提高工作效率，確保公共事務的順利推進，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確公務員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，保障公務員的合法權益，并根據國家法律法規(guī)及人事管理相關政策，對考勤管理進行細化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級國家機關、事業(yè)單位和其他行政機構的公務員、參照公務員法管理的人員以及與行政機關簽訂勞動合同的工勤人員。

三、工作時間

1.公務員工作時間按照國家規(guī)定實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作制度，具體工作時間由各級人事管理部門結合實際情況予以規(guī)定。

2.工作時間分為上午、下午兩個班次，具體時間如下：

上午班次：09:00-12:00

下午班次：14:00-17:30

各單位可根據實際工作需要，在保證每日工作8小時的前提下，對上下班時間進行調整，并報上級人事管理部門批準。

3.國家法定節(jié)假日和休息日，公務員應按照國家和地方政府的統(tǒng)一安排執(zhí)行。

4.特殊崗位和特殊工作性質的公務員，其工作時間可根據實際工作需要，參照相關規(guī)定進行調整，確保工作連續(xù)性和效率。

5.各級人事管理部門應定期對公務員的工作時間進行監(jiān)督檢查，確保工作時間的合規(guī)性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

公務員每日需按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由各單位根據實際情況自行確定，可采用紙質簽到、電子簽到、生物識別等技術手段。簽到應真實、準確反映公務員出勤情況。

2、簽到次數和時間

公務員每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。具體簽到時間為：

-上午上班簽到：不遲于規(guī)定上班時間前10分鐘；

-下午上班簽到：不遲于規(guī)定上班時間前10分鐘。

簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、補簽或提前簽。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的公務員，應在返回工作崗位后的第一時間內進行補簽，并注明外出事由和時間。補簽需經直接上級領導確認并簽字。

4、忘記簽到處理

公務員因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況，經上級核實后可進行補簽。補簽需注明“忘記簽到”字樣，并經上級領導審批。

5、考勤管理責任分配

-人事管理部門：負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，定期對公務員考勤情況進行匯總分析，并提出考核意見。

-各部門負責人：負責本部門公務員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，處理本部門的考勤異常情況。

-公務員個人：負責本人考勤的真實性和準確性，按時簽到，并及時報告因公外出或忘記簽到等情況。

-考勤管理人員：負責考勤系統(tǒng)的日常維護和管理，確保考勤數據的準確無誤，并為各部門提供考勤數據支持。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-公務員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間、聯(lián)系方式等，并附上相關證明材料（如病假需附上醫(yī)生證明）。

-請假申請應在不影響正常工作的情況下提出，請假期間應安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和效率。

-直接上級收到請假申請后，應在規(guī)定時間內進行審批，并及時通知申請人審批結果。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數在2天以上、5天以內的，由所在部門負責人審批；

-請假天數在5天以上的，需報人事管理部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，按照相關規(guī)定和程序執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結束后，公務員應及時返回工作崗位，并向直接上級銷假，同時提交書面銷假報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應提前向審批人報告，并按請假程序重新申請。

-銷假時應確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有差異，需說明原因，并根據實際情況進行修正。

-請假和銷假記錄應由人事管理部門歸檔保存，作為公務員年度考核和獎懲的依據之一。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-假期申請流程：公務員需根據實際情況提前向直接上級提交書面假期申請，明確假期種類、起始時間、結束時間等，并根據不同假期種類提供相應證明材料。

-審批流程參照請假制度相關規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：公務員因病需請假時，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受相應病假待遇。

-事假：公務員因私事需請假時，應說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：公務員結婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提供結婚證書復印件。

-喪假：公務員直系親屬去世可享受喪假，需提供死亡證明或相關證明材料。

-產假：女性公務員生育可享受產假，產假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，需提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

-年假是公務員的法定權益，按照國家規(guī)定，公務員工作滿1年至10年的，每年享受5天年假；工作滿10年至20年的，每年享受10天年假；工作滿20年以上的，每年享受15天年假。

-年假應在當年內安排使用，不得跨年累計，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性公務員生育享受產假，產假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性公務員配偶生育可享受陪產假，陪產假時間按照國家或地方政策規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期包括國家法定節(jié)假日、周末休息日等，公務員應按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

-特殊情況下，單位可根據工作需要調整公眾假期安排，但需提前通知并報上級人事管理部門批準。

-公務員在公眾假期期間，如遇緊急公務需加班，應根據相關規(guī)定給予補休或加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務員未在規(guī)定上班時間前到崗，即視為遲到。遲到30分鐘以內為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到由直接上級進行口頭提醒；一般遲到需進行書面記錄，并作為月度或年度考核的參考；嚴重遲到視同曠工半天處理。

-曠工：公務員未經請假批準，未到崗工作或未簽到且無正當理由的，視為曠工。

-處理：曠工半天以內，由直接上級進行批評教育，并記錄在案；曠工半天以上不足1天，按曠工1天處理；連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上，按相關規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應紀律處分，包括但不限于警告、記過、記大過等。

-對偽造考勤記錄的行為，將依法依規(guī)追究責任，情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定期限或一年內累計曠工達到辭退標準的，按照勞動合同法等相關法律法規(guī)處理，直至解除勞動合同。

4、未簽到處理

-公務員如發(fā)生未簽到情況，應及時向直接上級報告，并說明原因。

-如無正當理由未簽到，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對公