影響職場人職業(yè)規(guī)劃的因素

影響職場人職業(yè)規(guī)劃的因素這讓所有在這個行業(yè)里,以及在這個行業(yè)外覬覦此地的人們紅了雙眼。有的人從大互聯(lián)網(wǎng)公司出來創(chuàng)業(yè),有的人又從一家小公司跳到心儀很久的360、騰訊等大公司,還有人從穩(wěn)定的外企、國企跳如這個大海;……互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流動率總是很高的比例。

同時,我們也看到了很多有趣的現(xiàn)象:

吃回頭草:跳出來創(chuàng)業(yè)的人,跳回來繼續(xù)打工;

蛙跳:跳到一家公司不超過兩年,繼續(xù)跳到另一家公司;

降級論:在這個行業(yè)折騰N年,卻選擇來傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)折騰;

這些現(xiàn)象會讓很多人奇怪,都發(fā)燒糊涂了?這些都不符合常理啊。

但是從職業(yè)規(guī)劃的角度看,這背后卻有可以推敲之處。

跳槽,意味著做出一個職業(yè)選擇。選擇,無非“舍得”二字。人們總說有舍才有得。在互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)則更為明顯,因為那些“得”的故事層出不窮,媒體上每天出現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)暴發(fā)戶會刺激每個人的神經(jīng)。與其在大公司里給老板做“畫筆”,為何不能出來自己涂抹。但是,這其中依舊有的分析:

1、機會驅(qū)動讓人頻繁跳動

大多數(shù)人,無論是跳出來創(chuàng)業(yè)的,還是從一家公司跳到另一家公司的,都屬于機會驅(qū)動導(dǎo)向。新的公司給開了更高的薪水,有機會;發(fā)現(xiàn)做個手機游戲能來錢快,有機會;從大公司出來可以拿到新的渠道,還是機會。但是,機會驅(qū)動型選手也是最容易蛙跳和吃回頭草的。

因為機會這東西就如流星,稍縱即逝。每個人在投入之前都會自認為自己就是那個必將中大獎的人。但是這確實有概率可能。因此,當(dāng)機會失去,要么再尋找新機會,要么玩票結(jié)束,認識到自己的.限制,繼續(xù)回歸大企業(yè),靠能力、資歷和經(jīng)驗吃飯;

對于機會驅(qū)動者,走這一遭不白走。通過這一段的折騰,能讓自己明白自己生活的價值。心死之后,則是心安。

最怕的就是“炒股炒成股東”,本來是碰一次機會,結(jié)果為了社會評價、他人評價而在其中迷失自我。

2、愿景驅(qū)動者需處理其他角色

另一群人是愿景驅(qū)動,莫扎特臨終寫《安魂曲》,自稱是聽到一黑衣人的召喚而作。愿景驅(qū)動者投身互聯(lián)網(wǎng)(移動互聯(lián)網(wǎng))行業(yè),似乎也描述自己聽到了黑衣人的聲音。于是一頭扎下去,就為創(chuàng)造一絕世產(chǎn)品。這種精神值得欽佩,然則做出這種選擇,必然要處理另外的問題。已經(jīng)出現(xiàn)長期投身移動應(yīng)用開發(fā)者因收入微薄而面臨離婚。

愿景驅(qū)動者面臨的最大問題是其生涯的其他角色該如何應(yīng)對,要知道他不僅僅是一個工作者,還是一個家庭里的丈夫、妻子、父親、母親,還是社會里的公民。他需要處理好自己和家庭、自己和事業(yè)、自己和個人生活之間的關(guān)系。溝通得到理解和支持,plus留點時間成為另外角色。當(dāng)你做妻子、父親、公民、享樂者的時候,會出現(xiàn)更美的愿景。

3、別被外在激勵搞昏了頭

跳槽者的核心動機往往是職業(yè)倦怠。本職工作做不出前景,外在激勵消失了,便會到外部尋找外在激勵,于是乎發(fā)現(xiàn)另外一家公司環(huán)境不錯,或者投身創(chuàng)業(yè)顯得自己很NB。而此時卻忘卻了內(nèi)心到底追尋什么。

不過也好,當(dāng)這個外在刺激再一次出現(xiàn)倦怠的時候,我