2024勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，如無特殊原因，應(yīng)重新啟動(dòng)勞動(dòng)合同續(xù)簽談判。二、工作內(nèi)容1.乙方同意繼續(xù)在甲方從事原工作崗位，崗位職責(zé)及相關(guān)工作內(nèi)容不變。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方業(yè)務(wù)需要，為乙方提供合適的工作條件和環(huán)境。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方同意，在合同期內(nèi)，勞動(dòng)報(bào)酬（含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等）按雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，及時(shí)足額支付乙方工資。四、勞動(dòng)條件和福利1.雙方同意，乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。2.甲方應(yīng)按照國家和地方政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止合同1.本合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。2.雙方解除或終止合應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)確或變更，應(yīng)立即書面通知對(duì)方，并按照對(duì)方的要求提供更新的信息。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：合同雙方應(yīng)定期審查合同內(nèi)容，確保符合最新的法律法規(guī)要求，必要時(shí)尋求法律咨詢。3.合同中的保密協(xié)議部分，乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.若合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。解決辦法：在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)盡快進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求共同接受的解決方案。5.合同的履行、解除或終止都應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。解決辦法：雙方應(yīng)熟悉并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律意見。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的一方。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定的信息保密，不得泄露給第三方的協(xié)議。8.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等。9.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。10.病假：勞動(dòng)者因疾病需要休息治療而依法享有的假期。11.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪假期。12.陪產(chǎn)假：男職工在配偶生育期間享受的陪護(hù)假期。13.社會(huì)應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。2.適用于初次簽訂勞動(dòng)合同的情況，作為基礎(chǔ)合同模板。3.適用于用人單位與員工調(diào)整工作崗位或職責(zé)的情況。4.適用于需要明確保密協(xié)議的情況，涉及商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的單位。5.適用于需要規(guī)定特定的勞動(dòng)條件或福利的情況，如特殊工時(shí)制度、加班補(bǔ)貼等。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。3.加班條款：明確加班的時(shí)間、加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：規(guī)定員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.競(jìng)業(yè)限制條款：規(guī)定員工在解除或終止合同后一定期限