財務部績效考核評分規(guī)則及績效考核評分表

財務部績效考核評分規(guī)則及績效考核評分表財務部績效考核評分規(guī)則：1、 考勤、獎罰情況得分：總分共計15分，遲到、早退，簽卡、事假、婚/產/假，一次扣1分，病假扣0.5分，曠工、處罰一次扣5分，嘉獎一次加5分。2、 小計得分：即自評和上級評分的平均分；總分：每項小計得分的總和。自評與上級評分或相關人評分差值超過3分，則該項分為零分。3、此表只適用于財務部會計人員和出納人員?？己隧椖吭u分標準標準分工作態(tài)度與合作精神20責任心積極主動，責任心強，能很好完成任務5有責任心，可放心交付工作4尚有責任心，基本完成工作3無責任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關的事情2積極性品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方面的政策5言而有信，品行好，足為他人楷模4對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作3工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促2溝通與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經常主動幫助他人5

分能愛護團體，常協(xié)助別人4力在必須要協(xié)調的工作上與人合作3精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮2合善于團結合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢5作尚能與他人合作，保證部門完成任務4精主動不夠，免強配合領導和他人完成任務3神難與他人合作，成為公司、部門的包袱2認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，10執(zhí)行力快速快速執(zhí)行領導交辦的各項工作，時有提出合理化建議8工執(zhí)行力一般，需督促6作能力差，態(tài)度不積極2能完成交辦的工作精確，速度快，質量高，沒有差錯10力工作能分清主次，按時按次完成任務，效果滿意8與效率在上級指導和督促下完成任務，工作時有差錯6效工作不分主次，效率低，有差錯2率善于學習，有創(chuàng)新精神，有經濟意識，有創(chuàng)效益能力5創(chuàng)新以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信450能力不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話3分各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高2賬各種賬目清晰無誤，賬物相符程度100%,賬本妥善保管。5目各種賬目清晰準確，準確率98%以上4管各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率95%以3

理上賬目混亂，錯誤率高2費用管理有效合理運用資金，并能為公司賺取更多的利益5合理運用資金，按計劃使用、支出，并能有效節(jié)余4使用按計劃執(zhí)行，并有時超支3公司資金使用無計劃，混亂2一兀成率能提前完成各種財務報表，精確無誤，沒出現(xiàn)錯誤的數(shù)據5按時完成財務報表，報稅及時、不拖拉、相對準確，或出現(xiàn)數(shù)據錯誤的情況一次以上4能夠及時完成報表，出現(xiàn)不及時情況一次以內，或出現(xiàn)數(shù)據錯誤的情況二次以上3報表需在上級督促下完成，時常出現(xiàn)遺漏及錯誤，延時錯誤次數(shù)累計超3次以上，稅務工作有差錯，或出現(xiàn)數(shù)據錯誤的情況三次以上2專業(yè)知識技能本專業(yè)知識扎實，接受新技術較快，熟練應用于本職務中，運用合理，積極學習5懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學習4對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，但缺乏廣度和深度，有學習記錄3專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)及本職務知識了解不多，也不愿意學習補充，年度無學習記錄2發(fā)現(xiàn)問題在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應用本人專業(yè)知識、技術經驗解決問題5

解決能力發(fā)現(xiàn)問題時處理當機立斷，技術經驗較多，解決問題能力較強，及時。4能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷，有一定技術工作經驗，能運用3發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。2財務制度15分遵早守紀遵章守紀，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷模5原則性強，不違反財務規(guī)章制度4違反規(guī)章制度僅一次，能規(guī)勸他人做好工作3不遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度二次以上2制度執(zhí)行尊重領導，服從安排，執(zhí)行好，追蹤情況意見反饋5對領導指令執(zhí)行較好，但不能深度追蹤4服從領導安排，對本職項目執(zhí)行較好3常違反財務制度，不按制度執(zhí)行。2保密性對公司外部和內部財務報表，統(tǒng)計報表，其他財務數(shù)據嚴格保密，并監(jiān)督他人保密5員工的薪資不外泄，不談論個人薪資及他人薪資4無意將有關財務信息透露給有關人員3故意將財務信息透露給其他人，并滋惹生事2

財務部績效考核評分表2021年月姓名部門職位入職日期考核內容一 出勤、獎懲情況（15分，人力資源部填寫）出勤、獎懲情況遲到早退簽卡事假病假婚/電/曠工嘉獎處罰其的m考核內容二作度合精%)工態(tài)與作神(20考核項目內容標準分10自評上級小計責任心對分配的任務不講條件，主動積極進行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作中的責任，盡量控制工作任務向好的方向發(fā)展。5積極性熱愛本職工作，積極工作，不怠工，不消極，自主自覺完成工作任務，以身作則，并具有創(chuàng)新和奉獻精神。5匕匕育通溝力與各部門之間能良好溝通，虛心聽取別人的意見及建議，能主動建議并明確表達自己的觀點，對待同事態(tài)度親切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟話，不侮辱人格。5協(xié)作精神與同事之間的工作協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力，愛護團體，幫助他人，積極主動地與同事及相關部門合作，適時提供幫助和協(xié)作。5考核內容三工作考核項內容標準自評上級小計

力效%)o能與率(5執(zhí)行力尊重領導，認真并保質保量執(zhí)行領導交辦的各項工作，服從安排、理解力強，辦事快速、準確。10工作效率能在期限內快速完成工作任務，極少出現(xiàn)差錯，能明確任務緩急輕重，處事能力精明果斷。10創(chuàng)新能力在工作中，能夠應用相關理論、知識展開調查研究，提出新建議、新方案，進行改進或創(chuàng)新。5賬目管理賬目清晰無誤，賬物相符無誤，賬本妥善保管5費用管理有效合理運用資金，公司各項費用支出按計劃執(zhí)行，將管理費用控制在限度范圍內。5財務報表及按時、準確無誤、規(guī)范地完成各類賬務報表和各種稅務報表，無任何差錯。5專業(yè)知識技能勝任本職工作相關的基礎知識、專業(yè)知識、理論水平，并積極參與相關專業(yè)知識培訓，能準確靈活應用于職務之中。5發(fā)現(xiàn)問題解決能力發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當機立斷，技術經驗較多，解決問題能力強、及時。5考核內容四務度%)5財制n考核項內容標準自評相關小計遵章守紀原則性強，不違反規(guī)章制度，可為他人榜樣。5管理制度執(zhí)行力嚴格按照公司財務制度執(zhí)行，不尋私枉法。5

保密性嚴守公司財務數(shù)據，不泄露公司財務數(shù)據。5考核內容總得分及獎金發(fā)放情況績效核查考核內容總得分：分績效基數(shù)： 元部門經理獎金發(fā)放意見：總經理核準簽名確認：簽名：備注：1、 工資績效計算方式：95-100分=獎金額*115%90-94分=獎金額105%85-93分=獎金額*90%85分（不含85分）以下扣全額獎金2、 連續(xù)兩個月評核總分低于85分以下，或全年累計三次85分以下,作辭退處理。評分規(guī)則：1、 考勤、獎罰情況得分：總分共計15分，遲到、早退，簽卡、事假、婚/產/假，一次扣1分，病假扣0.5分，曠工、處罰一次扣5分，嘉獎一次加5分。2、 小計得分：即自評和上級評分的平均分；總分：每項小計得分的總和。自評與上級評分或相關人評分差值超過3分，則該項分為零分。3、此表只適用于財務部會計人員和出納人員。考核項目評分標準標準分工作態(tài)度與合作精神20分責任心積極主動，責任心強，能很好完成任務5有責任心，可放心交付工作4尚有責任心，基本完成工作3無責任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關的事情2積極性品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方面的政策5言而有信，品行好，足為他人楷模4對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作3工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促2溝通能力與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經常主動幫助他人5愛護團體，常協(xié)助別人4在必須要協(xié)調的工作上與人合作3

精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮2合善于團結合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢5作尚能與他人合作，保證部門完成任務4精主動不夠，免強配合領導和他人完成任務3神難與他人合作，成為公司、部門的包袱2認真執(zhí)行領導交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，10執(zhí)行力快速快速執(zhí)行領導交辦的各項工作，時有提出合理化建議8執(zhí)行力一般，需督促6工能力差，態(tài)度不積極2作完成交辦的工作精確，速度快，質量高，沒有差錯10能工作能分清主次，按時按次完成任務，效果滿意8力效率在上級指導和督促下完成任務，工作時有差錯6與工作不分主次，效率低，有差錯2效善于學習，有創(chuàng)新精神，有經濟意識，有創(chuàng)效益能力5率創(chuàng)新以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領導威信4能力不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話350各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高2分賬目管理各種賬目清晰無誤，賬物相符程度100%,賬本妥善保管。5各種賬目清晰準確，準確率98%以上4各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率95%以上3賬目混亂，錯誤率高2

費有效合理運用資金，并能為公司賺取更多的利益5用合理運用資金，按計劃使用、支出，并能有效節(jié)余4管使用按計劃執(zhí)行，并有時超支3理公司資金使用無計劃，混亂2能提前完成各種財務報表，精確無誤，沒出現(xiàn)錯誤的數(shù)據5按時完成財務報表，報稅及時、不拖拉、相對準確，或出現(xiàn)數(shù)據錯誤的情況一次以上4一兀成能夠及時完成報表，出現(xiàn)不及時情況一次以內，或出現(xiàn)數(shù)據錯誤的情況二次以上3率報表需在上級督促下完成，時常出現(xiàn)遺漏及錯誤，延時錯誤次數(shù)累計超3次以上，稅務工作有差錯，或出現(xiàn)數(shù)據錯誤的情況三次以上2本專業(yè)知識扎實，接受新技術較快，熟練應用于本職務中，運用合理，積極學習5專業(yè)懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學習4知識技能對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，但缺乏廣度和深度，有學習記錄3專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)及本職務知識了解不多，也不愿意學習補充，年度無學習記錄2發(fā)現(xiàn)問題在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應用本人專業(yè)知識、技術經驗解決問題5解決能力發(fā)現(xiàn)問題時處理當機立斷，技術經驗較多，解決問題能力較強，及時。4

能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷，有一定技術工作經驗，能運用3發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。2遵遵章守紀，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷模5早原則性強，不違反財務規(guī)章制度4守違反規(guī)章