2017年企業(yè)法律顧問考試復(fù)習(xí)題及答案

2017年企業(yè)法律顧問考試復(fù)習(xí)題及答案1、工人所要求的實(shí)際工資超過其邊際生產(chǎn)率，或者說不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)是()。?A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)?B、摩擦性失業(yè)?C、自愿失業(yè)?D、周期性失業(yè)?正確答案：C?答案解析：本題考核自愿失業(yè)。所謂自愿失業(yè)是指工人所要求的實(shí)際工資超過其邊際生產(chǎn)率，或者說不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)。(P22)?2、根據(jù)奧肯定律，實(shí)際GDP增長(zhǎng)率為()時(shí)，失業(yè)率保持不變。?A、3%?B、低于3%?C、高于3%?D、不足3%部分的一半?正確答案：A?答案解析：本題考核奧肯定律。實(shí)際GDP增長(zhǎng)率為3%時(shí)，失業(yè)率保持不變。當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于3%時(shí)，失業(yè)率會(huì)有所上升，幅度為增長(zhǎng)率不足3%部分的一半;當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高于3%時(shí)，失業(yè)率則會(huì)有所下降。(P23)?3、衡量通貨膨脹率的常用指標(biāo)不包括()。?A、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)?B、貨幣乘數(shù)?C、批發(fā)物價(jià)指數(shù)?D、GDP平減指數(shù)?正確答案：B?答案解析：貨幣乘數(shù)與通貨膨脹沒有必然的關(guān)系。(P24)?4、當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張、發(fā)生通貨膨脹時(shí)，中央銀行可以()法定準(zhǔn)備金率，()貨幣乘數(shù)，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模，從而減少市場(chǎng)貨幣供應(yīng)量。?A、降低，縮小?B、提高，縮小?C、降低，擴(kuò)大?D、提高，擴(kuò)大?正確答案：B?答案解析：本題考核法定準(zhǔn)備金率。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張、發(fā)生通貨膨脹時(shí)，中央銀行可以提高法定準(zhǔn)備金率，縮小貨幣乘數(shù)，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模，從而減少市場(chǎng)貨幣供應(yīng)量。(P33)?5、以下關(guān)于管理的描述中錯(cuò)誤的是()。?A、管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的?B、管理的目的是使組織高效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)?C、管理就是領(lǐng)導(dǎo)?D、管理由若干個(gè)職能構(gòu)成，即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能?正確答案：C?答案解析：本題考核管理的定義。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)組織的人力、物力和財(cái)力等資源，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程。?這個(gè)定義包含5層意思：?(1)管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的。?(2)管理是一個(gè)過程。?(3)管理由若干個(gè)職能構(gòu)成，即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能。?(4)管理的工作內(nèi)容是優(yōu)化調(diào)配組織的人力、物力和財(cái)力資源。?(5)管理的目的是使組織高效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。(P41)?6、領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)效率不取決于單個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，而且取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成是否合理。合理的領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成不包括()。?A、能力結(jié)構(gòu)?B、知識(shí)結(jié)構(gòu)?C、專業(yè)構(gòu)成?D、D團(tuán)結(jié)構(gòu)?正確答案：D?答案解析：本題考核合理的領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成包括：(1)年齡結(jié)構(gòu);(2)知識(shí)結(jié)構(gòu);(3)能力結(jié)構(gòu);(4)專業(yè)構(gòu)成。(P52-53)?7、所謂激勵(lì)，是指人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)，它具有加強(qiáng)和激發(fā)動(dòng)機(jī)，推動(dòng)并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。激勵(lì)的作用不包括()。?A、有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性?B、有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來?C、有助于增強(qiáng)組織的凝聚力?D、有助于滿足職工的物質(zhì)生活條件?正確答案：D?答案解析：本題考核激勵(lì)的作用。激勵(lì)的作用有：(1)有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性;(2)有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來;(3)有助于增強(qiáng)組織的凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。(P55)?8、有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件不包括()。?A、高效的信息處理網(wǎng)絡(luò)?B、適宜的前饋控制系統(tǒng)模型?C、及時(shí)的變量分析?D、有效的措施?正確答案：C?答案解析：本題考核前饋控制。有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件是：高效的信息處理網(wǎng)絡(luò);適宜的前饋控制系統(tǒng)模型;及時(shí)的信息輸入;有效的措施。(P60)?9、企業(yè)集團(tuán)是為了適應(yīng)企業(yè)系列化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求而形成的企業(yè)間的聯(lián)合。有關(guān)企業(yè)集團(tuán)的作用說法錯(cuò)誤的是()。?A、大型企業(yè)集團(tuán)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代的唯一途徑?B、大型企業(yè)集團(tuán)是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體?C、發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是我國(guó)深化企業(yè)改革的重要措施?D、大型企業(yè)集團(tuán)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量?正確答案：A?答案解析：本題考核企業(yè)集團(tuán)的作用。企業(yè)集團(tuán)的作用有：(1)大型企業(yè)集團(tuán)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量;(2)大型企業(yè)集團(tuán)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代的重要途徑;(3)大型企業(yè)集團(tuán)是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體;(4)發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是增強(qiáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的需要;(5)發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是我國(guó)深化企業(yè)改革的重要措施。(P66-67)?10、耐克GS自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做，則耐克GS屬于()。?A、非資本虛擬?B、委托加工?C、資本虛擬?D、戰(zhàn)略聯(lián)盟?正確答案：A?答案解析：本題考核非資本虛擬。非資本虛擬即企業(yè)將生產(chǎn)、銷售、研究開發(fā)的有關(guān)環(huán)節(jié)委托給其他企業(yè)去做，相互之間無資本聯(lián)系。耐克GS自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做屬于非資本虛擬。(P69)?11、()是為貫徹實(shí)施總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略，包括人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術(shù)戰(zhàn)略等。?A、職能部門戰(zhàn)略?B、經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略?C、營(yíng)銷戰(zhàn)略?D、總體戰(zhàn)略?正確答案：A?答案解析：本題考核職能