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文檔簡(jiǎn)介

公司員工考勤管理制度總結(jié)范文4篇a;為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。下面,為大家介紹一下關(guān)于考勤管理制度總結(jié)范文4篇,歡迎大家閱讀。

考勤管理制度1

考勤制度

考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,門店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司/yangsheng/kesou/’target=‘_blank’>咳嗽敝蛋嗲榭黿猩蠛恕?/p>4.發(fā)放值班費(fèi):審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部,經(jīng)確認(rèn)后,在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。

5.值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

a.公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班,值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。

b.駐外機(jī)構(gòu)人員值班,值班時(shí)間為休息日的8:00~22:00,工作日的12:00~14:00,18:00~22:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:10元每小時(shí)。

c.市場(chǎng)部客戶工程部人員因客戶接待任務(wù)值班,工作日值班時(shí)間為18:00~8:00,展廳人員值班時(shí)間為12:00~14:00,18:30~21:00;休息日值班時(shí)間為0:00~24:00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。

d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班,值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。

第三章各類假期規(guī)定

一.病假

1.因病不能正常上班,需病休者,須請(qǐng)病假。病休1天以上的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天的可不用提供“疾病休假證明書”,但每月這樣的病假只能有一次。

2.女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。

3.病假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間。

二.事假

1、因私事不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者,也須按事假處理,填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

三.婚假

1.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休婚假。一般為3天,晚婚為7天?;榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。

2.員工本人在公司工作期間結(jié)婚,可休休1天婚檢假。

3.婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資:不計(jì)入有效工作時(shí)間?;榧倏膳c年休假合并使用。

四.喪假

1.員工親屬喪亡,可休喪假。一般為3天,另給適當(dāng)路程假,但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。

2.喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

五.產(chǎn)假

1.在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇:

1.產(chǎn)假

1.1.1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明,難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞臺(tái)生育的,每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1.1.2產(chǎn)假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā):不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.2產(chǎn)檢假

1.2.1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1.2.2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資;不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.3.懷孕流產(chǎn)假期

1.3.1懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假15天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的,可休假42天。

1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工,或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工,懷孕流產(chǎn)休假期間,伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā),不計(jì)入有效工作時(shí)間,

1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工,以前未接受節(jié)育手續(xù)的,休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

1.哺乳時(shí)間:有未滿一周歲嬰兒的女員工,每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘;多胞臺(tái)生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。

2.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的,按自動(dòng)離職處理。

六、計(jì)劃生育假

1.女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的休假:

1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起可休假3天。

1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮餒節(jié)育器的,休假1天。

1.3輸卵管結(jié)扎的,可休假21天。

1.4休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

2.男員工接受輸精管結(jié)扎的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明,可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.已接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

七、司機(jī)年審假

1.凡在華為工作滿一年的司機(jī)每年給予3天的年審假,用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審,并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過(guò)5天,外省司機(jī)年審假最多不超過(guò)7天。

2.年審假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,不計(jì)入有效工作時(shí)間。

3.年審地點(diǎn)不在廣東,福建,湖南,江西,海南,廣西六省的司機(jī),若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的,可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1.根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要,公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班。對(duì)于每年因此而多工作的時(shí)間,實(shí)行年休假制度。

2.員工在公司每工作滿一年,可獲年休假最多25天。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請(qǐng)休假。

3.對(duì)于工作不滿一年的員工,按具體工作時(shí)間折算年休假配額。

4.凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點(diǎn)工,均可休年休假。

5.員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)30天,或曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)3天的,取消當(dāng)年年休假資格。

6.同一年度必須在自然年度內(nèi)使用,不得跨年度使用和累積使用。

7.在年終統(tǒng)計(jì)有效工作時(shí)間時(shí),員工病事假等不計(jì)入有效工作時(shí)間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8.年休假余額工資的計(jì)算

對(duì)于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額,公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作,發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時(shí)間為每年的第一季度。

補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)

9.國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)員工的休假

a.年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下,經(jīng)部門主管審批同意,由;員工在休假年度內(nèi)自行安排時(shí)間。可分多次休假,每次休假時(shí)段的最小單位為1天。

b.為保證工作的延續(xù)性,法定節(jié)日休年休假的員工不應(yīng)超過(guò)部門員工總數(shù)的15%,平時(shí)原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過(guò)10%,且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請(qǐng),并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c.員工每年可報(bào)銷2次兩人探親的來(lái)回機(jī)票及住宿費(fèi),交通費(fèi),并在退休基金中抵扣。

10.派駐海外員工的休假

a.派駐海外工作的人員,除每年最多25天的年休假外,另外再給予5天休假配額。經(jīng)主管批準(zhǔn)后,可分多次休假,但每年只可報(bào)銷一次歸國(guó)休假的往返機(jī)票。

b.駐海外工作人員的休假申請(qǐng),應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地年度長(zhǎng)假期,也可結(jié)合回國(guó)培訓(xùn)、述職的時(shí)間假期。具體時(shí)間安排提前一周報(bào)部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。

11.年休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。

12.離職員工離職結(jié)算時(shí)按其實(shí)際工作時(shí)間和休假時(shí)間計(jì)算當(dāng)年年休假,計(jì)發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資,計(jì)入有效工作時(shí)間。

十、國(guó)家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日:

1.元旦:休假一天

2.春節(jié):休假三天

3.勞動(dòng)節(jié):休假三天

4.國(guó)慶節(jié):休假三天

上述節(jié)日原則上遵守國(guó)家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間,可累積計(jì)入年休假配額。休假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展,公司對(duì)駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國(guó)家法定節(jié)假日放假期間,實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時(shí)輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國(guó)內(nèi)休假時(shí)間放假,依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況,參照派駐國(guó)家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國(guó)家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時(shí),多出天數(shù)計(jì)入年休假配額。

第四章請(qǐng)、銷制度及缺勤規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1.員工請(qǐng)假、公干外出等,均應(yīng)提前提交加班請(qǐng)假電子流。

2.員工請(qǐng)假,如因不可預(yù)見的原因未來(lái)得及提前提交請(qǐng)假電子流的,應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。

3.對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

4.如因緊急事務(wù)外出公干,應(yīng)在外出之時(shí)算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)單。

二、銷假制度

員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1.到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。

2.正式員工病事假一年內(nèi)累積三個(gè)月的需經(jīng)人力資源管理部批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的,由公司二級(jí)部門主管審批;15天以內(nèi)的由公司一級(jí)部門主管審批;十五天以上三個(gè)月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級(jí)部門主管人員請(qǐng)假,無(wú)論天數(shù)多少,都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準(zhǔn)。如因主管外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可由主管書面授權(quán)

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