2022人事文員工作總結(jié)范文

2022人事文員工作總結(jié)范文

2022人事文員工作總結(jié)范文（精選17篇）

2022人事文員工作總結(jié)范文篇1

不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年x月x日，很榮幸地正式加入

公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了

公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫

的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會,

下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始

不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公

司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的

提取應(yīng)該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公

積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責(zé)任心和很強

的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員

工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對

這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動

力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為

新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手

也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些

不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上

風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單

的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化

的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由

于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不

得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招

到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上

級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福

利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自

己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，

公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公

司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規(guī)劃

（一）培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，

沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：

1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級

培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。

同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公

司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓

員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，

3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。

（二）績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單

-,不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)

同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員

工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從。到4四個等

級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分

別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出

的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚

那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依

據(jù)。

作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人

員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍?/p>

平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主

生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，

因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。

希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為

之而努力和奮斗。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇2

今年X月，我通過人才招聘，在X公司得到了自己的第一份工作，帶著對

事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作

為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來

講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好

本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平

凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自

己進行一番"盤點"，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情況向各位

領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配

的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我

能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)

計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)

發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作

當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審?/p>

全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給

X公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才

檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和

一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才

能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系

到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)

系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信

任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人

事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政

府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一

步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才

這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不

開的。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員

工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，

以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引

進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩

選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步

擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政

事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性

化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于"初來乍到"的我來講，

在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政

同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越

高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)

務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，

到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的"顧問"，這里凝聚了廣大同

事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦

理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及

費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著

不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完

成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證

的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)

域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似

簡單的行政事務(wù)工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制

名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到

結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助

領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作

的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，

如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作

人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一

個執(zhí)行者。正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細"。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團

隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài),

踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一

次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作

有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)力所能及的

工作。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、

共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還

有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多

份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好！

2022人事文員工作總結(jié)范文篇3

一、人力資源工作

1、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計招聘各崗位人員共計104名，其

中包括區(qū)域經(jīng)理3名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主

管、人力資源主管、pcb布板人員各1名，生產(chǎn)技工72名。異常是進入十月

份后生產(chǎn)任務(wù)突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，

采用了很多手段及時補充32人，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

另外，我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤，及時辭退了部分不合格人

員。在“寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可

能的降低了公司的成本。

2、考核。今年4月份對52名車間員工，2名服務(wù)維修人員進行了崗級考

評。經(jīng)過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅僅調(diào)動了員工的進

取性，并且提高了工作質(zhì)量和工作效率。

另外為穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織

實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定，對合格人員進行

了技術(shù)補貼。

3、今年4月份對各部門74崗位進行了普查。因營銷模式變化、人員工作

變動等，我們對各部門的現(xiàn)有崗位、人員配置及職責(zé)情景進行了普查，并完善

構(gòu)成《崗位說明書》，為員工招聘、培訓(xùn)供給了參考依據(jù)。

4、對各崗位進行了薪酬調(diào)查與分析。我們經(jīng)過各地工資指導(dǎo)價的查詢、發(fā)

調(diào)查問卷、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬、查詢不一樣地區(qū)同行業(yè)的薪酬并經(jīng)過gdp換

算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進行了薪資調(diào)查，并構(gòu)成了《調(diào)查報告》。

經(jīng)過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調(diào)整供給了參考依據(jù)。

5、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術(shù)中心、行政管理類、制造分公司、

服務(wù)部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動各部門的進取性，與各部門

商量討論出適合各自部門的薪酬體系，并構(gòu)成定稿。

6、做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的

入職、離職、調(diào)動、檔案管理、落戶等各項手續(xù)。想員工所想，急員工所急，

做好各項服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

7、培訓(xùn)工作。今年的大型培訓(xùn)共進行了16場，包括思想意識的培訓(xùn)如創(chuàng)

新論壇和質(zhì)量意識、服務(wù)意識的培訓(xùn)；專業(yè)知識技能的培訓(xùn)如回流焊、熱量表、

階梯計費水表、渠道建設(shè)等營銷思路技能的培訓(xùn)；財務(wù)流程財務(wù)知識的培訓(xùn)等

等。

今年培訓(xùn)的特點是打破往年單一被動的講授方式，采用了互動的座談方式,

讓每個員工積極參與進來；采用了"取之于民，用之于民”的思想，引用員工

身邊發(fā)生的實際案例等等。如制造分公司質(zhì)量成本、質(zhì)量意識的培訓(xùn)；服務(wù)部

服務(wù)意識、服務(wù)技巧的培訓(xùn)等等。

為了避免培訓(xùn)流于形式，保證培訓(xùn)效果，在對市場部、銷售部、服務(wù)部進

行的系列光盤培訓(xùn)中，我們讓參與部門提意見，并在光盤播放完后進行座談，

讓每個人都談自我的收獲等等。

總之，我們進取動腦對培訓(xùn)及考核的方式、方法進行了有效創(chuàng)新。事實證

明，此方式是有效的，因為經(jīng)過培訓(xùn)效果評估，員工的評價較高。

二、行政管理工作

今年辦公室工作的重點是轉(zhuǎn)變思想，在為各部門供給好服務(wù)的同時，改變

原有的思維和工作的方式、方法，對現(xiàn)有工作進行創(chuàng)新，不再依靠于原先的供

應(yīng)商、服務(wù)商，引入模擬招標(biāo)的方式進行大件辦公用品的購買，所有的工作都

以成本控制為主線。

另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么，不要為了做而做。如辦公設(shè)

備的管理，真正做好物品登記，對設(shè)備流轉(zhuǎn)進行了跟蹤并及時登記臺帳等。

1、辦公室費用控制。在同樣的效果下，名片價格由15元盒降至12元盒,

耿總提出能夠不使用該效果的名片，那么價格還能夠下調(diào)至少2元盒；經(jīng)過

200元的攻關(guān)，今年殘聯(lián)保障金能夠免掉，為公司節(jié)儉2萬余元；經(jīng)過一系列

的斗志斗勇工作，為公司節(jié)儉物業(yè)管理費3000余元；經(jīng)過談判，僅用了2800

元為公司購買了一套辦公家具；在九月份超過6000余元電話費的情景下，經(jīng)

過一些辦法，使得十月份話費降至4000余元；工會費少繳納一個季度的費用

2040元，在申報資料中減少人員，盡力不訂購其要求的雜志等等，在訂飛機票

時，為公司節(jié)儉80余元的機場建設(shè)費和保險費；在修理打印復(fù)印機時，為避

免原先的一家壟斷，我們經(jīng)過多方考察，選擇了另外一家，在此次維修過程中

為公司節(jié)儉了800余元，打破了原先為了保證正常使用而不敢換其他服務(wù)商。

前段時間打印機有時會出現(xiàn)問題，我們就是在試驗，驗證原服務(wù)廠家說的是否

屬實，是否需要全部更換，雖然有時耽擱了大家的使用，但對公司來說是一個

成本控制的質(zhì)的飛躍，對我來說也是，頂著那么大的壓力那么大的風(fēng)險去換，

確實需要勇氣。

2、辦公室的日常工作：

(1)完成公司總部各類會議的安排及會務(wù)準備工作，會議做到有記錄、有

紀要，保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案，為公司今后的發(fā)展奠定

了原始檔案基礎(chǔ)；完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等

的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存；完成公司各類文件資料的打印、復(fù)印、

編排、裝訂工作，異常是配合今年融資工作的開展，完成了很多的企業(yè)資質(zhì)及

各種資料的準備工作。

(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發(fā)放、統(tǒng)計工作，做好車輛調(diào)度，

并做好車輛維護、年審、養(yǎng)路費繳納。

(3)較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作，協(xié)助網(wǎng)站建設(shè)以及網(wǎng)絡(luò)

維護。

(4)本著"服務(wù)”的思想，進取妥善處理總部各部門日常出現(xiàn)的各類問題。

做好和物業(yè)接口的各項工作，車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充

電、信件收發(fā)等等。做好公司總部辦公室、會議室、公共區(qū)域的保潔，廁所換

紙、地墊更換，總部辦公區(qū)裝修、空調(diào)的維護、保養(yǎng)、調(diào)試等，為總部供給一

個舒適整潔的辦公環(huán)境，提高員工工作效率。

(5)其他工作：

①成功策劃組織了春節(jié)聯(lián)歡會

②做好莊總"省富民興魯"勞動獎?wù)隆⒐⒖偸形逡粍趧营務(wù)碌木帉懮陥蟆?/p>

③順利完成高新技術(shù)產(chǎn)品、高新技術(shù)企業(yè)、免檢企業(yè)等的年審及高新技術(shù)

產(chǎn)品一熱量表資料的申報、換證。

④協(xié)助財務(wù)完成二十多個個人工商登記，用其中十六個辦理個貸，為公司

籌集了發(fā)展基金。

⑤項目申報工作。今年順利完成創(chuàng)新基金、科技發(fā)展計劃項目、信息產(chǎn)業(yè)

基金項目等的申報工作，其中創(chuàng)新基金、信息產(chǎn)業(yè)基金項目成功獲批，分別得

到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款。另外，完成了去年獲批的濟南

市科技發(fā)展計劃項目的跟蹤資料的填報。

⑥為節(jié)儉生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品性能、提高工藝流程，在制造分公司開展

“金點子”工程，并做到了將好的提議真正用到生產(chǎn)管理中，取得了良好的效

果。

⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發(fā)放獎品，豐富了員工的業(yè)余文化生

活，增強了員工的凝聚力和歸屬感。

總之，今年因為形式變化較大，在轉(zhuǎn)變思想和工作方法的同時，對各崗位

及人員進行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之處，我們準備在明年進行重點

突破。

如：

1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。明年貫徹實施是重點，保證這

項工作能起到激勵員工并真正實現(xiàn)人力資源價值化。

2、加強協(xié)調(diào)，提高服務(wù)質(zhì)量。為更好的服務(wù)于上級、同級和基層，我們將

把執(zhí)行力和快速反饋機制提到一個高度。

3、費用的節(jié)儉與控制仍將是明年的重點。分析供應(yīng)商的心理，進行有策略

有步驟的價格談判。

4、深入調(diào)查各部門需求及分析公司發(fā)展現(xiàn)狀，為公司發(fā)展助力。重點是針

對明年的大客戶年，我們將組織進行系列培訓(xùn)。

總之，行政人事中心將定好自我的位，為公司的主流業(yè)務(wù)做好各項服務(wù)支

持工作，為公司的發(fā)展獻計獻策。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇4

他出生于巴彥淖爾市一家普通的農(nóng)民家庭，20-年6月畢業(yè)于--化工職業(yè)學(xué)

院化工系。在剛參加工作一年后，他親身經(jīng)歷的一次化工事故，一次血的教訓(xùn)

導(dǎo)致公司對車間領(lǐng)導(dǎo)進行了調(diào)整并且將自己由班長職位降為操作工。這是他工

作后所經(jīng)歷的第一次低谷期，這次打擊并沒有讓他意志消沉喪失斗志，反而讓他

更加意識到化工生產(chǎn)安全工作的重要性，也體會到了校園環(huán)境和社會環(huán)境人際

關(guān)系的重大差別。他積極調(diào)整心態(tài)，深入思考，正確看待社會的接受與拒絕、

選擇與被選擇關(guān)系,明白如何主動改變自己去適應(yīng)社會的要求，從而將自己由學(xué)生

角色過渡為社會人，正如李開復(fù)老師對青年朋友們非常有啟迪意義的一句話：

"人要有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分辨

兩者的不同"。在人生道路上，誰都會無法避免遇到困境，面對我們無力改變的環(huán)

境時，永遠都不要消極、悲觀和抱怨，它們對事情沒有任何的幫助,應(yīng)該試著去平

靜接受，同時積極的改變自己去尋找解決問題的方法與出路。在這兩年內(nèi)，他不

斷努力，認真工作，高度負責(zé)的工作態(tài)度和積極樂觀的工作精神得到領(lǐng)導(dǎo)的認

可，并于20—年12月被公司調(diào)配到了生產(chǎn)管理部工作。

一、在工作中認真貫徹崗位職責(zé)

在工作中進一步貫徹提高崗位職責(zé)，熟知原材料和成品庫存情況以及銷售情

況,調(diào)度工作做起來得心應(yīng)手。另外原材料消耗和火炬火焰大小、顏色都是最敏

感的神經(jīng)元，必須時刻關(guān)注并對車間操作員嚴格管控。投產(chǎn)以后經(jīng)歷過兩次較

大的事件中，一次是全場斷電，另一次主循環(huán)壓縮機跳車，這兩次事件都是建廠以

來首次遇到的，而且正值他在當(dāng)班，通過他突出的業(yè)務(wù)水平，兩次事件都處理得

當(dāng)，避免了公司重大損失。這些事故的正確處理得益于他始終堅持一個認真執(zhí)

行公司制定的相關(guān)規(guī)章制度和規(guī)定。生產(chǎn)的目的即為創(chuàng)造更多利潤，如何提高產(chǎn)

出比是他經(jīng)常思考的問題，并且他明白"化工生產(chǎn),過去的永遠都無法挽回"，

所以他一直遵守"能加0.2m3/h負荷即加0.2m3/h負荷”的理念并一直堅守

和認真執(zhí)行。

二、工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題

作為一名生產(chǎn)管理者，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠,還要從實踐中

鍛煉，向他人學(xué)習(xí)，走知識與實踐相結(jié)合的道路。遇到不懂的問題,打破沙鍋問到

底，非弄個水落石出不可。在大檢修中發(fā)現(xiàn)變換爐出來的變換氣技改項目與圖

紙上不符，一遍一遍仔細核實后確認與圖紙不符，于是他馬上告知車間相關(guān)人員

確認，經(jīng)檢查確認該閥安裝存在問題，并及時更改，避免了公司人力和財力重大損

失。另外，在鍋爐兩臺運行時，常常會出現(xiàn)主蒸汽溫度低的現(xiàn)象，影響到空分

汽輪機的健康運行，他經(jīng)過長時間的揣摩和實踐提出將主蒸汽的壓力提到上限,

竟可能避免主蒸汽在輸送過程中的溫度損失，并且推廣到各班組實施。在工作

之余他閱讀了大量的有關(guān)與化工相關(guān)的理論書籍，為自己的工作墊定了堅實的基

礎(chǔ)，決不讓自己在技術(shù)上落伍。

三、堅持學(xué)以致用，積極創(chuàng)新

默默無聞任勞任怨,工作講求實效是他的一貫作風(fēng)。在今年高負荷的運行

下，他提出了回收PSA入口干氣放空這一建議,并得到公司的采納和實施，為

公司節(jié)能環(huán)保做出了巨大的貢獻。在氣化灰水問題上，由于灰水溫度高,污水處

理單元難以處理，使氣化灰水長時間不能置換,導(dǎo)致水質(zhì)變差彳艮容易將灰?guī)У胶?/p>

系統(tǒng)，堵塞換熱器和預(yù)變換爐床層，影響氣化裝置穩(wěn)定運行。針對這一問題曾

提出過兩條建議,雖然未被采納，但是他堅持對裝置出現(xiàn)的各類問題積極思考解

決方法后并和領(lǐng)導(dǎo)認真探討，這足以看出他認真負責(zé)的工作態(tài)度。

四、思想明確,積極要求進步

他在思想上積極要求進步。把安全放在第一位，嚴格遵守公司董事長制定

的一一安全生產(chǎn)的重要思想。工作中思維活躍，接受新事物比較快，朝氣

蓬勃、工作熱情高、干勁足，開拓意識強;同時，他謙虛好學(xué)、為人隨和、性格

活潑、善于思考、處事穩(wěn)重，形成了自己獨特的人格魅力，平時團結(jié)員工、尊

重領(lǐng)導(dǎo)，在同事當(dāng)中樹立了一定威信，相信他將在以后的工作當(dāng)中表現(xiàn)會更出色。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇5

我于20xx年x月x日入職，至今工作已半年了。在緊張、忙碌而又充實

的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不

足。自入職以來我主要負責(zé)公司的人事及簡單的行政和后勤工作。自6月x日

起，我正式開始接手會所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總

結(jié)：

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、考勤指紋的錄入

3、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財務(wù)、餐飲、收銀組等

部門的加班執(zhí)行倒休。

二、人員招聘

1、這半年先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人以上，實際參加面試

人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些方面無法達成共識，以至至

今未覓得合適人選。自今年x月我司入職人員43人，離職人員44人離職率達

到80%

2、11月通過小型校園招聘會一次，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對

較少，未錄得合適人選。

3、對于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進行，只是來參加面試人員較少,

且沒有合適人選，所以先后并未有入職。

五、半年以來先后變賣會所廢品6次總金額1070元整人民幣。

六、后續(xù)工作安排

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)

調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理；

七、總結(jié)

在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解的事情，以及

通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了

很大提高。對公司各項人事政策也有了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一

些錯誤，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到。

我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和

工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這半年以來工作情況的總

結(jié)。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇6

20xx年x月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮

個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近四個月的時間。在這幾個月的工

作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工

作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是：人作為拓荒者的艱難和堅定，

這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生

道路打下了良好的基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱心幫助下，通過自

身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點

可待繼承發(fā)揚，還有不足需學(xué)習(xí)改進。現(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡

單總結(jié)。

一、思想上

政治立場堅定，熱愛祖國，擁護黨的各項方針政策。與時俱進，開拓創(chuàng)新,

認真學(xué)習(xí)"三個代表"的思想及"八榮八恥"的內(nèi)容，領(lǐng)悟"XX大"精神，還

通過報紙，電腦關(guān)注國內(nèi)外形勢及有關(guān)政治動向。使自己的政治、思想水平有

了很大的提高。而我深刻地認識到，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我

來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機

會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度，熟

悉了辦公室日常管理事務(wù)的一些基礎(chǔ)知識，同時，也從多方面努力摸索工作的

方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄

新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

二、在工作上

我嚴格遵守廠紀廠規(guī)，認真履行文員的職責(zé)。尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。不遲

到，不早退，不礦工。蹋實工作，努力做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)

施清潔維護經(jīng)常化。將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃、有重點，

實踐操作有措施，有記錄。工作期間始終以"熱心、細心”為準則，聯(lián)系現(xiàn)場

實際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長，工作能力和思

想認識都有了很大提高。我主要從事的是辦公室的日常工作。辦公室對我來說

是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)

理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四

面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。辦公室的工作千頭

萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜

瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,

冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的

幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

四個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序

運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，工資結(jié)算，以及其他由辦公室主辦的一些事情

都做到了及時、準確、無誤。同時，也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

事情。

四個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主

要表現(xiàn)在：

1、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上

是每天疲于應(yīng)付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)

導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。

2、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適

應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，

很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到

一定高度。

3、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的大學(xué)生，身上

缺乏青年人應(yīng)有的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、

懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。

首先，加強學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落

伍，所以我將把加強學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職

業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀

律，全身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。其次，

提高服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)。作為辦公室的一名工作人員，我將本著為人民

服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意

的服務(wù)。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但

是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工

作任務(wù)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)

造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工

作。

以上是我對四個月來工作的總結(jié)，說的不太多。但我認為用實際行動做出

來更有說服力。"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索"，在今后工作中我將努

力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇7

20xx年x月x日，開始自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個

人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有

淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少。今天是20xx-l-6,

還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予

我這個機會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與

工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、離職、檔案管

理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各

項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事

工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心

請教，總結(jié)如下：

一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職

（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招

聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個

人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前

來本公司服務(wù)的意志。

從事招聘工作差不多9個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招

聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場

招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY

水平不會有太大的差別，能讓用人單位直

接了解到應(yīng)聘者的語言表達能力、經(jīng)驗理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)

聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其

他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。

（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時

間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，

對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作

相應(yīng)的說明。

（三）轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，

一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的

工作態(tài)度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。

（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請

表，再經(jīng)所屬部門科長一部長-總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。

二、人事檔案管理

人力資源科負責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人

檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信

息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其

是被公司辭退的人員）

記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資

料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以

后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好,

不隨便把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資

源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，

有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，

以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、

發(fā)放。

剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手

忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨:行政科明明有組員很空閑,為什們讓我

去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，

但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠

相處融洽。

四、5s工作

每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5S成員檢

查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，

由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)

辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見

進行整改。

從7月份開始到現(xiàn)在，5S工作已經(jīng)開展了5個月的時間，從整體來說，各

部門、車間5S工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門

車間無法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。待5S

檢查完畢后，各部門車間5S工作又變得懶散了。

五、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT

的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔

的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而

言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不

同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝

在這里幫助過我的每一個人！

2022人事文員工作總結(jié)范文篇8

自20xx年x月x日進入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7工作個多月

了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助

下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責(zé)公司的人事

招聘、員工檔案資料（入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等）、股份公司和恒泰陶粒公司的

社保和部分后勤方面的工作。自20xx年x月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰

公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、與部分員工簽訂勞動合同

為公司25位新進員工（不包括物業(yè)公司）辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)

他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。

二、重新設(shè)計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動等分

別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表；

2、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當(dāng)月考勤，錄入考勤登記匯總表；

根據(jù)考勤卡、假條，核對病事假；

3、考勤卡的及時更換；

4、辦公室飲用純凈水的及時更新。

四、人員招聘

1、這七個月中先后通過幾個不同渠道（新疆人才網(wǎng)，人才市場，晨報廣告

和人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)145人以上，實際參加面試人員不低于131

人（辦公室21人，工程部54人，核算部11人，財務(wù)部10人，前期部5人、

售房部10人，法務(wù)部11人，保安部9人），除售房員和工程部施工員還有幾

個名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工

作還算順利。

2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人

員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4人（工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)

管理員1人），均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于

個人原因未到崗，其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗不夠，未錄用。

3、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行，2月和3月來參加面試

人員較多，達到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但

由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職;4月份以來，由于很多

工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截

止6月底，共電話預(yù)約60人，實際來參加面試的有54人，至今已有5人入職，

其他均因與公司在某些方面未達成協(xié)議而未錄用。

五、崗位說明書的編寫與完善在人事主管的指導(dǎo)下完成了公司所有崗位的

崗位說明書，并在此基礎(chǔ)上修改完善了績效考核表。六、后勤相關(guān)事宜

1、從雪百真購買水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，第二次

贈送飲水機一臺;及時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換飲用純凈水。

2、從3月份接管食堂以來，每天仔細、認真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬

菜的新鮮度，為員工的飲食安全把第一道關(guān)。

七、后續(xù)工作安排

（一）部門常規(guī)性工作:

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;公司人員的應(yīng)聘、入職登記及離職人員

辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。

2、招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

（二）常態(tài)性學(xué)習(xí)：

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)

調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地為公司

服務(wù);

②在人力資源行業(yè)更加深入的學(xué)習(xí)，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱，

使自己的專業(yè)技能有更大的提高；

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理，進而提出對策。

七、總結(jié)

在這半年多的時間里，我從一開始的初入人力資源行業(yè)的懵懵懂懂轉(zhuǎn)變到

了能熟練地運用自己學(xué)的專業(yè)知識為公司服務(wù)：通過多次預(yù)約面試不僅了解了

應(yīng)試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招

聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方

面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我

會在以后的工作中不斷改進，爭取做到。

在公司7個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任

務(wù)，與領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同

事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作

效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，繼續(xù)與同事互幫互助，和諧相處。以上是

我這7個月以來工作情況的總結(jié)。我將會以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,

始終如一的努力工作，盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)，為公司貢獻自

己的力量。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇9

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習(xí)期一瞬即逝。

回顧以往，我從一個懵懂的“憤青"逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的“小資"。在

這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事

們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我

的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

一、工作上

1、負責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

2、負責(zé)辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立

3、三、全面負責(zé)員工考勤工作。

4、負責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

5、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管

理。

6、外來客人的接待和服務(wù)。

7、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達（送）。

8、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。

9、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

見習(xí)期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，

改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望

通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的

一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是

為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是

為了事業(yè)，我愿終身奮斗！

二、協(xié)助上級掌握人力資源狀況

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的

各類活動；

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

7、管理爭端解決程序。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇10

人事文員年終工作總結(jié)離新的起點只剩五十天不到，為更好的做好工作規(guī)

劃，首先來回顧這一年的工作，從得失中學(xué)習(xí)以便更好的提升自己。

**年3月份行政部從浴室柜辦公室調(diào)出，正式劃歸行政中心，職能上分管

浴室柜與臺盆行政人事各方面工作。在新的辦公室我們每個人的工作職責(zé)和崗

位劃分被重新梳理，我擔(dān)任行政人事文員一職，更清楚了自己的崗位職責(zé)：

人事方面，六大模塊差不多都有所接觸。主要負責(zé)兩個事業(yè)部的薪酬福利

核算、招聘、人力資源各類報表的及時提交、合同檔案及資料的管理、新員工

的入職培訓(xùn)（總共做了9期）;人事工作中，可能招聘這一塊還不盡如人意，對于

職能部門技術(shù)、品質(zhì)管控人員比較稀缺，招聘渠道有待拓寬。

行政方面，各類通知公告的編寫及發(fā)布、兩個事業(yè)部辦公用品管理以及水

電等各類費用的核算;在費用方面，核算的及時率有待提升，最主要是對于兩個

事業(yè)部之間的溝通和協(xié)商工作，需要更進一步到位。我們的重心是服務(wù)于各部

門，保證生產(chǎn)順利進行，在為兩個事業(yè)部服務(wù)的過程中，我們更應(yīng)該提升自己

的高度及專業(yè)水平，做到事前溝通、協(xié)商到位，把準備工作做在前面，提高辦

事效率。

**年的工作規(guī)劃如下：

一、人事方面

1、招聘完成率及合同檔案管理的及時準確率保證在98%以上。用工荒已

經(jīng)日漸明顯，在公司現(xiàn)有的各項福利制度框架下，我們需要營造更為合理、合

法的氛圍，留住老員工的同時，為公司挑選更為優(yōu)秀、合格的新員工，提高員

工整體素質(zhì)，保證新鮮血液的注入，提高生產(chǎn)效率，做到人盡其用。目前的招

聘渠道較少，了解同行用工情況，盡可能與效果相對較好的如勞動力市嘗職介

所及人才市場建立長期合作關(guān)系，節(jié)省費用提高效率。

2、新員工培訓(xùn)覆蓋面爭取達到100%。規(guī)范的管理是約束員工行為和保證

生產(chǎn)順利進行的前提。新員工上崗口口相傳的規(guī)矩有時候并不全面，甚至是當(dāng)

出現(xiàn)錯誤的指導(dǎo)的時候，很難糾正。做好新員工入職培訓(xùn)，有了完善的規(guī)章制

度，正確的指引，清晰明了的崗位職責(zé)，不僅能高效規(guī)范員工，也能使他們更

好、更快的的適應(yīng)新環(huán)境，提高工作效率，長遠來講也能避免一些不必要的勞

資糾紛。

3、薪酬福利的核算準確率、及時率目標(biāo)在98%。

二、行政方面

1、對于辦公用品的申領(lǐng)和發(fā)放，保證生產(chǎn)前提下，做到收發(fā)有數(shù)，節(jié)約為

準;通知、通告擬定更為及時準確；

2、行政中心的職能不僅僅是體現(xiàn)在提供服務(wù)上，我們還應(yīng)該擔(dān)負起監(jiān)督管

理的角色。目前各部門工作配合度低、人際關(guān)系緊張、缺乏信任的現(xiàn)狀，影響

了工作效率。針對這種情況，首先我們要做好榜樣，將紀律性規(guī)范性傳達到每

個人、每個角落，監(jiān)督和管理好各自的職能權(quán)限;其次，建立良好的溝通機制，

例如合理使用內(nèi)部溝通單、員工信箱，定期召開部門會議等等，將員工考核及

評價收集起來，納入到年終獎懲及晉升的框架中。

所有的工作，只要我們認真執(zhí)著，所有的問題都能迎刃而解。這一年工作

的成長中，我能以更自信更專業(yè)的態(tài)度面對我的工作，我相信我能更上一個臺

階--向人事專員邁進。雖然目前有些工作并不盡如人意，并且年底的工作任務(wù)

重，但行政中心一定是凝聚力最強的部門，我相信我們有能力去做好我們的工

作。新的一年展望在即，希望我們能攜手共同去創(chuàng)造屬于我們的部門傳奇！

2022人事文員工作總結(jié)范文篇11

今年我開始了自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路

上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡

笑也有淚水，讓我也成長了不少，也學(xué)到了不少。能進入XX集團，首先我必須

感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機會，在人力資源科工作將近一年的時間，工作期

間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，詩司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、離職、檔案管

理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，除此之外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各

項工作、5s檢查情況整理及臨時編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事

工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心

請教，總結(jié)如下：

一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職

1、招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘

廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人

的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來

本公司服務(wù)的意志。

從事招聘工作已經(jīng)有幾個月的時間了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)

現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：

現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍?/p>

工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達能力、

經(jīng)驗理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件，更

關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。

2、錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間

到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對

于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相

應(yīng)的說明。

3、轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，

一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的

工作態(tài)度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。

4、離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表,

再經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。

二、人事檔案管理

人力資源科負責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人

檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信

息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其

是被公司辭退的人員）。

記得有一次，由于我個人的意識不足，將車間某位員工檔案里面的資料了

透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。從那次以后我就警告自己以后做

事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要檔案管理好，不隨便

把員工信息透露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的

同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。當(dāng)然，有時候

也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽確認后發(fā)放于各部門，以

張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、

發(fā)放。

剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手

忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我

去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，

但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠

相處融洽。

四、5s工作

每周星期三都為5s檢杳日，包括車間檢查和辦公室檢查。待其他5s成員

檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導(dǎo)出分類，再交由我編制，待編制完成后，

由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)

辦蓋章生效。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間進行整改。

到現(xiàn)在為止，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間，從整體來說，各部門、車

間5s工作有了很大的提升。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將

5s工作保持，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s檢查完畢后，

各部門車間5s工作又變得懶散了。

五、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如exceLword、ppt

的操作、對文錄入也有一定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的

排版以及表格的制作。

第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗

與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多,

也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人！

2022人事文員工作總結(jié)范文篇12

進入20_年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心帶領(lǐng)下，和各部門同志的幫助和支持

下，按照崗位基本要求，努力做好本職工作，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)

將工作情況報告如下：

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)：

辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求通過不斷地學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)和工

作能力。因此在工作中，我從努力做好本職工作和日常工作入手，虛心學(xué)習(xí)，

積極求教，正確對待每一項工作。在工作中，由于缺乏實踐經(jīng)驗，也因此制約

了我個人工作能力的發(fā)展，所以我積極正視自己的不足，不斷向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)

習(xí)，吸取經(jīng)驗。并且通過不斷地學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的累積，使我加深了對力公室工作

性質(zhì)和工作范圍的了解，為將來更好完成本職工作打下基礎(chǔ)。

二、恪盡職守，認真做好本職工作：

我努力配合做好辦公室的日常事務(wù)、工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,

同時還努力做好各類文印，制作辦公表格，整理會議紀要，公司文件的傳閱，

文件檔案的歸檔整理工作，來訪人員的招待，配合做好各類活動和會議的安排

和布置等，積極配合做好后勤保障，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)辦妥、辦好。

三、嚴格遵守各項規(guī)章制度：

認真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并積極改進。平時

做到不遲到，不早退，不曠工，有事事先請假。

四、不足之處：

1、因為我在公司工作的時間較短，對于許多業(yè)務(wù)的專業(yè)認知方面明顯不足。

2、辦公室工作對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以

致影響了工作效率。工作的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，如文書寫作不夠

熟練，格式不夠規(guī)范;做事過于拘謹，缺少細心，辦事不夠謹慎。

3、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對工作確實前瞻性和

責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該

出現(xiàn)的錯誤。

五、對自己的建議：

1、接下來，要更加努力工作，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教學(xué)習(xí)，及時更正自身不

足，拓展知識面，不斷提高工作能力和綜合素養(yǎng)。

2、在工作中，必須提高工作質(zhì)量，要具備強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。

要學(xué)會找出工作中的不足，善于自我反省。

3、積極地參與各種技術(shù)技能培訓(xùn)，各種業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，只有這樣，才能提

高分析問題和解決問題的能力。

2022人事文員工作總結(jié)范文篇13

自20—年_月_日進入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7工作個多月了。

時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，

我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責(zé)公司的人事招聘、

員工檔案資料（入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和

部分后勤方面的工作。自20_年_月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君泰公司的一

員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結(jié)：

一、與部分員工簽訂勞動合同

為公司25位新進員工（不包括物業(yè)公司）辦理了入職手續(xù)并在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)

他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。

二、重新設(shè)計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動等分

別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表；

2、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當(dāng)月考勤，錄入考勤登記匯總表;

根據(jù)考勤卡、假條，核對病事假；

3、考勤卡的及時更換；

4、辦公室飲用純凈水的及時更新。

四、人員招聘

1、這七個月中先后通過幾個不同渠道（新疆人才，人才市場，晨報廣告和

人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)145人以上，實際參加面試

人員不低于131人（辦公室2