一中請假制度規(guī)定

第第頁一中請假制度規(guī)定江松一中請假制度規(guī)定一、國家婚、產、喪假假期的相關規(guī)定依據勞總薪[1980]29號、滬府辦發(fā)[1987]17號、滬勞資發(fā)[1987]130號、市政府[1990]第36號、市政府[1996]第34號令、教人[1992]8號及《上海市女職工勞動保護方法》《上海市人口與計劃生育條例》精神，規(guī)定如下。1、關于婚假的規(guī)定（1）教職工符合法定年齡結婚，可以申請婚假3天。（2）教職工晚婚（男25周歲初婚、女23周歲初婚），可以請婚假10天。晚婚假期，雙方實現，雙方享受；一方實現，一方享受。（3）教職工結婚時雙方不在一地工作的，可依據路程遠近另予以確定路程假。（4）婚假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費自理。（5）享受婚假，一般是從領取結婚證后算起；特別需要調整的，須向學校提出申請，批準后方可調整；以一年為期，過期作自動放棄。2、關于產假的規(guī)定（1）單胎順產，享假期90天（其中預產期假15天，產后75天）。（2）難產加添產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，加添15天。（3）晚育（女24足歲以上），加添30天。（4）自然流產或宮外孕，妊娠3個月以內享30天；妊娠37個月享45天。（5）初婚或未生育過孩子的再婚男方，享假3天。（6）女教職工產假如正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。3、關于喪假的規(guī)定（1）直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，有法定喪假3天。（2）岳父母、公婆死亡，同樣有法定喪假3天。（3）教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要去料理喪事的，可依據路程遠近另予以確定路程假。（4）喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費自理。二、學校請假制度的相關規(guī)定1、請假程序到教研組長（行政組長）或師資處領取請假條填寫請假條教研組長（或行政組長）簽名教學處（分管校長或校長）審批師資處備案存檔。2、審批權限（1）請假15天由教學處（職能部門）審批。（2）請假5天以上由校長（分管校長）審批。3、實在要求（1）請假必需事先填寫請假條，病假附上醫(yī)院證明（病假7天以上需二級醫(yī)院），事假必需寫清事由。（2）請假到期不能上班者，必需再填寫請假條，經批準后方能續(xù)假，不能到校續(xù)假者，可以用其它方式，提出申請，返校后補填請假單。（3）有特殊情況或突發(fā)疾病，不能到校請假者，可以通過電話、短信等方式請假，事后應及時補填請假條。（4）請假未到期而提前上班者，必需到師資處銷假更改請假時間。（5）手續(xù)不完備、不予請假，未經請假或請假不準而不上班者按曠工處理。三、若國家關于婚、產、喪假的規(guī)定發(fā)生更改，相關要求以國家新頒布規(guī)定為準。江松一中篇2:高校教職工請假規(guī)定三峽高校教職工請假規(guī)定為了規(guī)范管理，明確教職工請假程序及有關待遇，依據國家有關文件規(guī)定,結合我校實際，特訂立本規(guī)定：第一條職工辦理私事應緊要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時間辦理私事的，必需事先履行請假手續(xù)，經批準后方可享受有關待遇，未經批準和擅自離開工作崗位的按曠工處理。第二條請假的類別與期限一、探親假凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日團聚的，不能享受探望父母親的待遇。1、職工探望配偶的，每年可請?zhí)接H假一次，假期30天。2、未婚職工探望父母，原則上每年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。假如因工作需要，本單位當年不能予以假期，或者職工本身樂意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3、已婚職工探望父母親的，每四年可請?zhí)接H假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外，依據實際需要可以予以路程假。上述假期均包含公休日和法定節(jié)日在內。職工探親均應在寒暑假進行，假如寒暑假天數不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補足探親假天數，但在請?zhí)接H假的同時，不能再請事假。4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團聚，由派出單位予以探親假。二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，全年累計15天。三、病假：職工因病不能堅持工作，可以請病假。四、婚假：職工結婚，可以請婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請喪假，假期為3天，在外地的可以依據實際需要予以路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時可請?zhí)接H假前去料理喪事。六、撫養(yǎng)教育假：女職工產假為90天，難產加添15天。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，加添產假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。1、女老師產假正值寒暑假期間的，其產假時間可以順延。2、女職工懷孕發(fā)生流產的，應依據醫(yī)務部門及計劃生育部門的看法，不滿4個月流產時，給1530天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，予以42天產假。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內予以其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間加添30分鐘。職工違反國家有關計劃生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。4、已辦獨生子女證，需請假照料嬰兒的，可依據實際情況請長假312個月。5、職工采取節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結扎者休息一個月。七、其它假期：在職職工因私出境請假，去港澳臺的，全年累計不超出3個月；出國的，全年累計不超出半年。第三條請假手續(xù)一、職工請假須由本人提出申請，說明請假事由，并經基層單位簽署看法后按審批權限辦理請假手續(xù)。二、請病假必需持有校醫(yī)院診斷證明或經校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準假。三、因特殊情況需延長假期，必需在假期滿前一周內辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報告后，應及時處理。四、凡未經請假或請假未準而離開工作崗位、續(xù)假未準而逾期不歸者均按曠工論處。五、職工請假一經批準，須及時將請假審批料子交考勤員，考勤員應如實考勤。六、各單位負責人應督促考勤員做好考勤工作，對擅自離崗或超假者，應提出書面看法，報人事處。否則，將追究有關單位負責人、考勤員責任，并予以確定懲罰。第四條請假審批權限一、職工請?zhí)接H假須經單位負責人簽署看法后由人事處審批。二、職工請晚婚、晚育假，撫養(yǎng)教育假，必需經學校計劃生育辦公室審核后由單位審批。三、其它各類假由所在單位審批，并報人事處備案。四、處級干部請假須經主管校領導審準，報人事處備案。五、職工因私請假出國、出境，須經所在單位簽署看法后，由人事處報主管校領導審批。六、任何單位和個人不許超出職權批假，否則，追究有關人員責任。第五條假期望遇一、探親假、婚假、喪假、產假、節(jié)育假期間，工資、補貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個月內檔案工資照發(fā)；職工因私出國，配偶符合探親條件，一個月內檔案工資照發(fā)；二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內津貼；全年累計超出二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超出六個月。三、病假期間均按下列標準扣發(fā)；1、一個月內，按日扣發(fā)校內津貼的50%。2、一個月以上以至半年內，按月扣發(fā)校內津貼。3、病假超出兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超出六個月者，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資；工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資；工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資；四、請長假照料嬰兒者停發(fā)校內津貼，