2024年羅致恒富薪資指南

關于ROBERTHALF能求職者牽線搭橋。我們在財務和會計、科技、人力資源、辦公室支持、法律和金“全球最受贊賞的公司”，并被《福布斯》評為“最佳多元化雇主”。此外，3門的員工。受訪者是從中小企業(yè)和大型組織中抽取的樣本，來自中國公共部門、私45市場正在發(fā)生變化，求職者現(xiàn)在的主要動機是穩(wěn)定或發(fā)展機會，而不是加薪。公司仍在招聘新員工，但考慮到中國多變的經濟形勢，他們更加重視規(guī)避風險。招聘需求從疫情影響中穩(wěn)步恢復，但招聘要求顯著增加。求職需求例如信息安全、業(yè)務分析師等增加的同時，招聘難度卻逐年提升，企業(yè)求賢若渴，求職者卻一崗難求，供需錯配導致的結構性失業(yè)問題凸顯。產業(yè)數(shù)字化對人才格局的改變。數(shù)據(jù)產權、隱私保護、大數(shù)據(jù)等新的關注點對企業(yè)的人才需求帶來了直接影響。靈活就業(yè)呈新趨勢。面對大環(huán)境的不斷調整和變化，越來越多的企業(yè)開始謹慎的人才招聘策略。靈活用工的方式受到越來越多雇主的歡迎。隨著遠程辦公和數(shù)字化辦公的技術迭代，就業(yè)的物理空間限制被打破，讓彈性工作成為可能。傳統(tǒng)的雇傭關系被重構，年輕人呈現(xiàn)出靈活化、多元化的就業(yè)新趨勢。6三三超過55%的求職者目前無意離開當前職位。但是，4%的求職者考慮在2024年第一季度離職，另有13%的求職者考慮在同年的前六個月內離職。有限的職業(yè)發(fā)展機會是促使個人跳槽的首要推動因素，緊隨其后的是沒有競爭力的薪酬以及工作與生活的平衡不佳。您可能在什么時候尋找新工作？現(xiàn)任職位。今年沒有離職計劃。4%您為什么考慮離開現(xiàn)任職位？7%3%7%3%薪酬缺乏競爭力薪酬缺乏競爭力無員工福利生活職業(yè)發(fā)展機會如何影響招聘？求職者越來越傾向于選擇能夠提供清晰職業(yè)晉升和技能發(fā)展路徑的職位。注重健全的職業(yè)發(fā)展框架并投資于員工成長的公司往往能吸引并留住頂尖人才。組織正在完善其招聘戰(zhàn)略，突出學習、發(fā)展和往上晉升的機會。定期進行員工滿意度調查，以便有針對性地做出改變、解決員工關心的問題并提升員工的整體體驗，有利于達成更好的人才策略。在近幾年中國市場波動、成本管控壓力增加和人才短缺等多重因素的驅動下，雇主在持續(xù)關注薪酬福利的同時，也將更多關注和資源投入到如何為員工提供更完善和多元的支持與回報，以期實現(xiàn)提高員工滿意度、保留人才、降本增效等目標。您對現(xiàn)任職位的滿意度如何？2%士氣生產效率滿意度為什么員工會留在目前就職的公司？大多數(shù)員工對目前就職的公司感到滿意，尤其是在過去兩年經歷市場大規(guī)模變動之后。隨著雇主們紛紛縮減開支，許多員工意識到他們將無法享有原來的福利。薪資也是一個問題，薪資增長速度已經放緩，許多求職者將無法獲得他們想要的加薪。77而千禧一代（29-43歲）則認為他們的滿意度發(fā)生了最大的積極轉變。46%的受訪者表示員工滿意度有所提高，49%的受訪者表示員工生產效率有所提高。在過去幾個月里，薪資變得更加穩(wěn)定，我們預計這種情況將持續(xù)到2024年。但是，特定行業(yè)和職位的求職者仍有大幅加薪機會；這些雇主應該考慮如何留住員工。過去12個月里，貴公司的薪資有何變化？雖然57%的雇主表示他們通過年度加薪或新職位的方式提高了公司的薪資，但也有30%的雇主表示他們沒有做出任何改變，這表明市場供不應求，經濟形勢仍不明朗。但是，雇主提供獎金作為支持和感謝員工的一種方式，57%的員工表示收到了年度獎金。過去12個月里，您的雇主有過以下哪項舉措？5%7%4%6%5%提供年度獎金增加福利提供年度獎金增加福利33%的員工表示，在過去12個月里公司沒福利和津貼|1/1疫情過后，工作方式正在恢復正常，其中包括員工獲得的福利和津貼。企業(yè)都在努力削減成本，這會壓縮員工過去可以獲得的許多津貼。福利和津貼方面有哪些趨勢？年假仍然受到求職者的高度重視福利和津貼方面有哪些趨勢？年假仍然受到求職者的高度重視，如果休假津貼不能滿足適當休假時間的需求，他們會拒絕工作邀約。企業(yè)領導者正在努力滿足員工對“生活方式”福利的要求，為員工提供更好的平衡工作與生活的機會，并提供彈性福利以允許員工休病假。補充商業(yè)醫(yī)療保險、補充公積金對優(yōu)秀的候選人也頗具吸引力。其他節(jié)假日福利和員工活動組織也會為企業(yè)文化和對外形象加分。11%的受訪者認為缺乏靈活性是推動因素現(xiàn)任職位36%的受訪者表示他們因為缺乏職業(yè)發(fā)展機會而想要離開現(xiàn)任職位8%的受訪者將留在現(xiàn)任職位，因為新雇主可能不會提供同等的福利9財務和會計|1/3但是數(shù)字化和新的監(jiān)管要求是對人才能力提升+4.5%+4.5%平均薪資增幅|+4.5%會計|+4.9%合規(guī)/內部審計/內部控制|+4.9%成本核算|+4.9%信貸控制|+4.9%財務BP|+2.2%財務管理|+4.9%財務規(guī)劃與分析|+5%兼并收購|+4.9%報表|+6.5%稅務|無變化財資財務和會計|2/3最緊缺的軟技能最緊缺的技術技能61%溝通技能商業(yè)金融61%利益相關者參與整合和財務報表語言能力金融建模26%影響能力成本核算10%演講技能項目管理辦公室(PMO)10%3%最緊缺的證書和學位招聘人數(shù)最多的行業(yè)制藥與醫(yī)療保健數(shù)字化重塑財會行業(yè)價值近年來，由于數(shù)字技術的快速發(fā)展，會計行業(yè)經歷了重大的轉變。財務會計人才認為他們認可數(shù)字技術將幫助他們?yōu)榻M織或客戶提供價值。但另一方面，卻存在能力差距，有88%的人才希望他們的雇主為他們提供更多的技術培訓支持。關于數(shù)字技術的擔憂尤其來自年輕員工。1在當今數(shù)據(jù)驅動的世界中，可持續(xù)發(fā)展也將作為財會行業(yè)的新維度，未來的專業(yè)會計師需要積極把握技術變革與可持續(xù)發(fā)展帶來的新機遇。財會行業(yè)，特別是會計事務所，通常被視為學習和職業(yè)轉型的平臺，高流動性引起了業(yè)界的高度關注。39%的財務會計人才想要將在12個月內換崗。Z世代人群以高流動性而聞名。審計師要與時俱進地去跟上準則的變動和科技的創(chuàng)新，還有監(jiān)管壓力，因為監(jiān)管對不規(guī)范的會計師的懲罰力度和檢查力度在加強。金融服務|1/2薪資一覽+4.7%+4.7%平均薪資增幅|+4.9%資產管理|+5%C級高管+5%企業(yè)融資、并購|+5%財務|+5%管理咨詢|+4%運營與轉型+3%私募股權|+5%風險與合規(guī)|+4.5%賣方全球市場和買方投資前臺利益相關者管理金融服務|金融業(yè)對青年人才仍然具有非常強的吸引力，學歷水平逐漸提高154%金融業(yè)對青年人才仍然具有非常強的吸引力，有新鮮血液持續(xù)注入；54%金融業(yè)員工的學歷水平逐漸提高，吸引大量具有碩士學歷的年輕人才投身到各大金融機構當中，高學歷人才占比持續(xù)新高；24%15%金融業(yè)對于重點高校、名校的人才引力高，211、985高校、常春藤名校的畢業(yè)生在校園招聘和社會招聘中都有明顯優(yōu)勢；24%15%7%一線城市依然是金融人才的聚集地3公司發(fā)展前景4職業(yè)發(fā)展機會北上廣深四個城市吸引了超過全國半數(shù)以上的金融人才，上海對金融人才的吸引力超過北京，成都和杭州成為金融業(yè)人才聚集地的后起之秀；數(shù)字化轉型持續(xù)影響金融業(yè)人才結構2強化數(shù)字創(chuàng)新，并保障金融安全是未來金融領域的關注點。人工智能將為金融創(chuàng)新發(fā)展開辟新手段、新賽道，對金融人才也有了新的要求。具備國際化視野的復合型金融科技人才受到更多雇主青睞。信息技術|1/3+4.5%+4.5%平均薪資增幅|+4.9%架構|+4%商業(yè)情報和數(shù)據(jù)分析|+2%C級高管|+5%云和基礎設施|+5%安全|+4%軟件開發(fā)和測試|+4%轉型信息技術|2/3信息安全49%35%最緊缺的軟技能最緊缺的技術技能信息安全49%35%溝通技能利益相關者參與13%13%Java3%Java3%3公司發(fā)展前景4職業(yè)發(fā)展機會最緊缺的證書和學位云信息系統(tǒng)安全專業(yè)認證(CISSP)注冊信息安全經理認證(CISM)招聘人數(shù)最多的行業(yè)金融服務信息技術|3/3數(shù)字化變革帶來了人才的變革,技能比經驗更重要大數(shù)據(jù)、人工智能和大模型的融合發(fā)展，也將激活科學研究的創(chuàng)新力和生命力，并對技術人才有了新的需求和要求。人手短缺和技能差距仍然是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)。在技術快速進步的時代，所需技能不斷發(fā)展，給快速創(chuàng)新帶來了持續(xù)的壓力，擁有合適技能的人才比以往任何時候都更難找到。提供學習和個性化發(fā)展的組織將更受求職者的青睞。數(shù)據(jù)安全和隱私保護將重塑各行業(yè)對技術人才的要求1隨著中國進一步完善數(shù)據(jù)出境和個人信息保護等各類法規(guī)細則，數(shù)據(jù)安全相關人才需求大幅提升，并成為各企業(yè)的合規(guī)關注重點。這意味著該領域的專業(yè)人員必須不斷學習和適應，才能保持領先地位。數(shù)據(jù)安全和隱私保護是一個充滿挑戰(zhàn)但回報豐厚的領域，提供了各種職業(yè)機會。信息技術領域人才面臨結構性調整時代技術“人才荒”和“裁員潮”的疊加，表明全球企業(yè)網(wǎng)絡信息技術人才市場已經進入結構性調整階段，對于企業(yè)和求職者都是機遇和挑戰(zhàn)并存的時期。持續(xù)的、學習和培訓計劃有助于縮小技能差距，并緩解人才短缺。起薪并不是放之四海而皆準，因此我們基于復雜程度方面的差異。薪資不包括任何獎金經驗，擁有（幾乎）所有必要的技能，并且還可能擁有薪資|財務和會計|1/5薪資|財務和會計|2/5合規(guī)/內部審計/內部控制薪資|財務和會計|3/5薪資|財務和會計|4/5薪資|財務和會計|5/5薪資|金融服務|1