2024年人力資源年度工作總結(jié)范本（三篇）

第4頁共4頁2024年人力資源年度工作總結(jié)范本隨著新年的鐘聲敲響，我們面臨新的挑戰(zhàn)，同時也不忘回顧和總結(jié)過去一年的奮斗。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸見證并參與了其從無到有，從初步形成到如今成熟穩(wěn)定的發(fā)展過程。在此期間，我們的人力資源團隊逐漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這極大地激勵了我們?nèi)w成員。起初，員工可能對“人力資源”這個概念感到陌生，不清楚設(shè)立此部門的真正意圖。然而，通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的理解和認可。回顧上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，我們主要專注于基礎(chǔ)工作。自____以來，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，使得分工更加精細化?，F(xiàn)在，我們對今年的工作進行總結(jié)：1.我們負責(zé)收集和管理公司員工的人事檔案，以確保公司檔案的完整性，并為日后的分析提供準(zhǔn)確信息。在處理涉及公司機密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。2.我們負責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進展不順，主要由于市場推廣部人員分散，但我們計劃利用過年時機，完成這一任務(wù)。3.我們管理并監(jiān)督員工的考勤和請假，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。盡管部分崗位的彈性工作時間帶來了挑戰(zhàn)，但我們正努力完善考勤系統(tǒng)，以防止不公正的考勤結(jié)果。4.我們執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的員工，我們進行了公正的處罰，并進行了思想教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.我們開始接手促銷人員的管理工作，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要加強促銷隊伍的規(guī)范化管理。我們計劃重新制定管理制度，以確保其嚴格執(zhí)行。6.我們協(xié)助招聘與任用的過程，包括發(fā)布招聘廣告、收集應(yīng)聘資料、安排面試等事務(wù)性工作。7.我們致力于建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動。我們還修訂了相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人為本”的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升自身專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。新的一年，人力資源部的責(zé)任將更加重大，我們將精心規(guī)劃并執(zhí)行新的工作計劃，以實際成果證明我們的價值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。2024年人力資源年度工作總結(jié)范本（二）自入職至今，已逾一年，在完成初期的新員工培訓(xùn)后，我對公司的整體情況有了深入了解，包括公司的歷史沿革和發(fā)展歷程，以及企業(yè)文化的精髓?，F(xiàn)在，我將對本年度的人事工作進行總結(jié)。一、理解工作流程在對公司的組織架構(gòu)和日常運營流程有了初步理解的基礎(chǔ)上，通過人事專員的崗位培訓(xùn)，我在行政人事部主管的指導(dǎo)下逐步熟悉工作，從最初的“新手”成長為現(xiàn)在能熟練掌握人事專員職責(zé)的專業(yè)人士。這份報告不僅是對初次涉足人事工作的新手階段的回顧與積淀，也是為了未來能更高效地開展工作提供參考，同時，以此表達我致力于提升自我，全面理解工作的決心，也向部門領(lǐng)導(dǎo)展示我做好這份工作的堅定意志。二、認識人事部門行政人事部，這個起初讓我感到生疏的部門，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我已經(jīng)對其有了深入的認知。作為公司運營的基礎(chǔ)部門，行政人事部主要負責(zé)行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作的執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。作為其中的人事專員，我主要負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，與上級領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，實施公司人力資源策略，確保人力資源的有效配置，以支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。三、具體工作執(zhí)行在招聘方面，我根據(jù)各部門的人力需求，通過精準(zhǔn)的招聘渠道吸引并篩選合適的員工，以滿足各崗位的需求。同時，我負責(zé)員工的人事檔案管理，確保新員工的入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及離職員工的離職手續(xù)的順利進行。此外，我還參與檔案的分類歸檔和電子化工作，以便于查閱。每月，我會對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并將結(jié)果上報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在員工培訓(xùn)方面，我協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化、規(guī)章制度等。在勞動合同和社會保險管理上，我確保符合要求的員工及時簽訂勞動合同，辦理社保增加，并在員工離職時處理好勞動合同解除和社保減少事宜。我還負責(zé)日常值日和法定節(jié)假日值班的安排和管理工作。以上是我一年來的工作總結(jié)，我將持續(xù)提升自我，以更專業(yè)、更嚴謹?shù)膽B(tài)度，為公司的人事工作貢獻更大的力量。2024年人力資源年度工作總結(jié)范本（三）五、持續(xù)強化ERP系統(tǒng)建設(shè)管理，不斷提升公司信息化管理水平____公司的業(yè)務(wù)高度依賴信息技術(shù)。過去一年，我深入研究ERP系統(tǒng)，廣泛閱讀相關(guān)文獻，以提升自身的信息技術(shù)管理能力。我確保了系統(tǒng)的日常維護，同時積極推動分公司建立和優(yōu)化ERP管理系統(tǒng)。今年，經(jīng)過不懈努力，我們成功推動____、____等____個分公司的人員ERP信息系統(tǒng)的上線，并提供了持續(xù)的技術(shù)支持和維護服務(wù)，顯著提升了各分部的工作效率和質(zhì)量。目前，該系統(tǒng)已被廣泛應(yīng)用于公司各層級，且在上級部門的評估中獲得了高度評價。在行業(yè)內(nèi)的ERP使用情況通報中，我公司在薪酬計算準(zhǔn)確率及完成情況上均名列前茅，標(biāo)志著公司的人力資源信息管理邁上了新的臺階。六、自我反省，尋求持續(xù)進步古人教導(dǎo)：“人貴有自知之明?！闭\然，正視自身短處并努力改進，是實現(xiàn)自我超越的關(guān)鍵。盡管在信息系統(tǒng)建設(shè)和勞資管理制度創(chuàng)新上取得了一些成果，但反思后發(fā)現(xiàn)，大部分成就是在上級的指導(dǎo)和推動下完成的，我主動創(chuàng)新和獨立管理的意識仍有待加強。未來，我將更積極地開拓思維，主動進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，為領(lǐng)導(dǎo)提供更有力的支持和建議。同時，我將加強與員工的溝通，對部門員工，我將更加注重建立相互理解和尊重的氛圍，增加生活交流，提升關(guān)心和服務(wù)水平。對于基層員工，我將深化溝通，及時了解他們的思想動態(tài)和需求，以人性化的方式幫助他們解決實際困難。七、把握機遇，規(guī)劃未來發(fā)展路徑____年____月，中國外貿(mào)出口的顯著增長預(yù)示著經(jīng)濟正逐步從金融危機中復(fù)蘇，為____年帶來了良好的發(fā)展契機。____年是國家____規(guī)劃的開局之年，也是公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這些因素對人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。因此，我將緊密圍繞公司的轉(zhuǎn)型目標(biāo)，制定未來的發(fā)展策略。具體計劃如下：1.總結(jié)ERP系統(tǒng)上線和維護的經(jīng)驗，制定詳細的管理與維護規(guī)范，建立長期管理機制，進一步推動公司信息化建設(shè)。2.以員工利益為重，強化服務(wù)意識，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化部門接待、接訪等工作流程，確保妥善處理涉及員工切身利益的各項事務(wù)，提供高效、貼心的服務(wù)。3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，完善干部管理、人事管理、薪酬制度、績效考核、崗位聘任、教育培訓(xùn)、專業(yè)隊伍建設(shè)、企業(yè)保險福利等相關(guān)政策，保持制度框架的穩(wěn)定，注重細節(jié)優(yōu)化，確保政策的執(zhí)行。4.繼續(xù)高效執(zhí)行社會保障、薪酬發(fā)放和人事檔案管理，尤其關(guān)注商業(yè)保險和住房公積金政策的制定和實施。5.協(xié)助上級，做好后備干部隊伍建設(shè)的相關(guān)工作，包括中層及以下管理人員的培養(yǎng)、選拔、考核、任免、聘任等。6.加強團隊協(xié)作，與同事們深入溝通，