2024年公司日常值班管理制度（二篇）

第2頁共2頁2024年公司日常值班管理制度第一條：為確保公司各部門的協(xié)同運作，充分發(fā)揮綜合辦公室的職能，特制定本規(guī)定。第二條：如需在非工作時間或節(jié)假日處理相關(guān)事務(wù)，須聯(lián)絡(luò)綜合辦公室的指定負責(zé)人進行處理。第三條：如工程人員在假期中需要綜合辦公室的協(xié)助（工作量較大），應(yīng)盡早通知綜合辦公室主管，以便進行適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。第四條：綜合辦公室人員應(yīng)持有辦公室及主門的鑰匙，而綜合辦公室主任則需持有所有部門的鑰匙。第五條：綜合辦公室負責(zé)人的職責(zé)清單由綜合辦公室統(tǒng)一編制并公開。第六條：將公布綜合辦公室各負責(zé)人的聯(lián)系方式，各負責(zé)人需確保手機全天候開機。第七條：值班期間，綜合辦公室的負責(zé)人需盡職盡責(zé)執(zhí)行其職責(zé)。第八條：在緊急情況下，經(jīng)綜合辦公室負責(zé)人許可，值班人員可乘坐出租車前往公司。第九條：若值班人員遇到緊急情況或無法處理的事件，需立即通知相關(guān)負責(zé)人或在得到綜合辦公室主任的指示后進行處理。第十條：如工程人員無法聯(lián)系到相關(guān)負責(zé)人，可直接聯(lián)系綜合辦公室負責(zé)人，由其負責(zé)處理相關(guān)事務(wù)。每周一，綜合辦公室負責(zé)人與相關(guān)負責(zé)人將進行值班交接手續(xù)。第十一條：公司將根據(jù)綜合辦公室各負責(zé)人的值班表現(xiàn)進行獎勵，主要以精神激勵為主，評估周期為半年。第十二條：除無法聯(lián)系或已提前向綜合辦公室負責(zé)人說明的情況（如疾病、外出等）外，若負責(zé)人未能及時到崗值班，將視情節(jié)輕重給予口頭警告或____元以下的罰款。第十三條：本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自發(fā)布之日起生效。第十四條：本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公會所有。2024年公司日常值班管理制度（二）一、目標(biāo)為強化公司日常運營，協(xié)助并確保各部門有效執(zhí)行工作，及時處置____，特制定本規(guī)定。二、適用范圍值班時間覆蓋周一至周日的7:50至次日的7:50（值班人員安排見值班表）。三、值班職責(zé)1.監(jiān)督并維護公司的規(guī)章制度及考勤管理，確保正常工作秩序。2.檢查并防止員工出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為。3.應(yīng)對臨時發(fā)生的事件及必要的應(yīng)對措施。4.預(yù)防和處理災(zāi)害、盜竊及其他潛在風(fēng)險。5.關(guān)注環(huán)境衛(wèi)生、安全措施及公務(wù)保密工作。6.下班后協(xié)助保安檢查辦公樓、車間設(shè)備的電源、門窗是否關(guān)閉。7.完成公司交辦的其他任務(wù)。四、值班規(guī)定1.值班人員需提前____分鐘開始工作，完成交接手續(xù)；下班后檢查并確保各部門的安全，做好安全檢查。2.值班人員需有效處理值班期間的突發(fā)事件，遇特殊情況無法處理時，應(yīng)及時聯(lián)系上級主管。3.值班人員必須認真履行職責(zé)，如出現(xiàn)失職行為，公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。4.值班人員需嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。5.值班人員需詳細記錄值班日志，準(zhǔn)確反映值班狀況。6.值班人員需確保工作交接的連續(xù)性，做好交接記錄。7.若無法按計劃值班，