2024年企業(yè)勞動合同參考模板（三篇）

第11頁共11頁2024年企業(yè)勞動合同參考模板根據(jù)國家、省、市關于勞動合同解除的相關規(guī)定，現(xiàn)就勞動合同解除的條件進行如下明確：五、乙方可解除勞動合同的情況1.試用期內，乙方認為不適應甲方工作的；2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，且缺乏相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校進行脫產學習的；6.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。六、甲方不得解除勞動合同的情況1.勞動合同期未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結期內或經確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期滿但仍需住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5.乙方在法定假期內的；6.符合國家、省、市關于不得解除勞動合同的其他規(guī)定的。七、乙方不得解除勞動合同的情況1.勞動合同期限未滿，且不符合特定解除條件和雙方約定的其他情形的；2.由甲方出資培訓（包括接受高等教育、職業(yè)教育等），未達到約定服務期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。八、協(xié)商解除本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可予以解除。九、解除通知除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應提前____日書面通知對方，方可辦理相關手續(xù)。十、離職手續(xù)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續(xù)，并為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供便利。十一、住房問題甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。因各種原因解除或終止勞動合同時，住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二、物品歸還若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給其無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)歸還給甲方，如遺失應予以賠償。十三、調動與待遇乙方如原為固定職工轉為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，提出要求的，甲方可延緩三至六個月辦理相關手續(xù)；在此期間，乙方有接收單位的，甲方應按其原身份辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四、退休手續(xù)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按相關規(guī)定管理。十五、生活與醫(yī)療補助費本合同終止或解除勞動合同（非違紀辭退、除名、開除）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在企業(yè)的工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因醫(yī)療期滿解除勞動合同的，除生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第十三款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違約責任1.一方違反合同，應承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應根據(jù)后果或責任大小，予以適當賠償。2.乙方經甲方出資培訓后，雙方簽訂培訓合同并變更本合同相關條款。培訓合同為本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。3.甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無果，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他事項__________________________.十三、法律適用在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方應按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人簽字：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（簽章）：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年企業(yè)勞動合同參考模板（二）第一條關于停工待料期間的費用在合同期間，若發(fā)生停工待料的情況，甲方應每日向乙方支付____元作為基本生活費用。同時，甲方應確保在每月____號定期足額發(fā)放工資。若工資發(fā)放日期超過規(guī)定期限，則從第____日起，甲方將按拖欠工資額的1%向乙方支付賠償金。第六條社會保險及福利待遇1.在本合同期內，甲乙雙方應按照勞動保險規(guī)定，共同向省勞動保險機構繳納養(yǎng)老保險金。乙方應承擔的金額，由甲方在乙方當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應指標，可轉為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險金將隨同轉移，并合并計算投保時間，其在本單位的工齡也將連續(xù)計算。2.乙方因工死亡或因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結后，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。若乙方完全喪失勞動能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動能力，企業(yè)應根據(jù)其實際情況安排工作。合同期滿后，根據(jù)其傷殘程度，甲方將按照省人民政府確定的具體辦法進行處理。3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。在此期間，其待遇與合同制工人相同。若乙方在醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作，且已被甲方解除勞動合同，甲方將支付一次性醫(yī)療補助費____元。若乙方不幸去世，甲方將支付喪葬補助費____元，并一次性支付供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。4.若乙方在甲方工作一年以上并重新簽訂合同，甲方應按國家規(guī)定為乙方安排探親假，每滿一年服務期限，假期為____天。若乙方遇到婚、喪等特殊情況，或女工懷孕、分娩、哺乳等，甲方應按規(guī)定為乙方安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的，需經甲方批準后按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.甲方因轉產、調整生產項目或情況變化，經乙方同意后，可變更合同的相關內容。2.合同期滿即行終止，雙方應辦理終止合同手續(xù)。若甲方仍需繼續(xù)招用乙方，需經乙方同意，并報經勞動部門批準后，雙方重新簽訂勞動合同。3.在合同期內，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權解除合同：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或另行安排的工作；依照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予辭退的；甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；被依法追究刑事責任的。4.在合同期內，若甲方存在以下情形之一的，乙方有權解除合同：經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害工人身體健康且無有效保護措施的；甲方未按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策，侵犯工人合法權益的。5.在合同期內，若乙方存在以下情況之一，甲方不得解除合同：合同期未滿且不符合上述解除條件的；患職業(yè)病或因工負傷并經縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女工在孕期、產假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同，應提前____日通知對方。7.若乙方因開除、勞動教養(yǎng)或判刑等原因，勞動合同將自行解除。8.在解除勞動合同時，若乙方未違反紀律，應允許其另找工作。若乙方違反紀律或自愿回原籍，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明協(xié)助其領回全部保險金。關于所交的養(yǎng)老保險金，若乙方為城鎮(zhèn)戶口，保險關系將予以保留；若為農村戶口且非因開除、自動離職、勞教、勞改等原因，年投保險在扣除5%的管理費后，將一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其他補助金。第八條違約責任任何一方違反勞動合同并給對方造成經濟損失的，應按照國家和省的相關規(guī)定向對方支付經濟補償。第十條勞動爭議處理因履行本勞動合同而發(fā)生的爭議，雙方應在爭議發(fā)生后____日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。若調解無效，可在____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條法律適用本合同條款若與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章存在抵觸，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條其他約定事項__________________________第十一條合同生效與保管本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2024年企業(yè)勞動合同參考模板（三）面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方基于生產和工作需求及乙方能力，有權合理調配乙方工作，乙方應遵守甲方的管理安排，確保在規(guī)定工作時間內高質量完成工作任務。（二）甲方應為乙方提供符合國家標準的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，若未能達標，乙方有權提出異議或終止合同。第六條勞動保護甲方應依據(jù)國家法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護用品和保健食品。對女職工在特殊生理期間，應提供相應的保護措施，具體實施參照國家相關法規(guī)。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方將按照國家勞動保險條例，承擔乙方的醫(yī)藥費用、病假工資、養(yǎng)老保險及工傷保險費用。（二）甲方按單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同的解除（一）甲方在以下情況下有權解除勞動合同：1.因營業(yè)狀況變化，冗余員工無法調整至其他崗位。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)原工作或調整崗位。3.乙方嚴重違反企業(yè)紀律和規(guī)章制度，并造成嚴重后果。4.乙方因違法行為被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。（二）乙方在以下情況下有權解除勞動合同：1.工作環(huán)境惡劣，嚴重損害健康。2.甲方未履行合同或違反國家法規(guī)，損害乙方權益。3.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。（三）在特定情況下，甲方不得解除勞動合同，如乙方患病、因工負傷、女職工特殊期間等。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應妥善安置。（五）任何一方解除合同，應提前一個月通知對方或支付一個月工資作為補償，解除合同程序遵循企業(yè)規(guī)定。（六）乙方在合同期內，因正當理由提出辭職，應提前一個月書面通知甲方，經批準后生效。辭職員工若由企業(yè)出資培訓，未滿合同期限的，應賠償培訓費用。擅自離職者，甲方有權要求返崗并賠償損失。第九條勞動紀律（一）乙方應遵守國家法規(guī)、企業(yè)《員工手冊》及各項規(guī)章制度。（二）乙方若違法或違反《員工手冊》及企業(yè)規(guī)定，甲方有權依據(jù)規(guī)定給予相應處分，直至開除。若造成企業(yè)損失，乙方應負賠償責任。（三）乙方若違反合同規(guī)定，涉及貪污受賄、玩忽職守、不道德行為等，甲方有權立即開除，不支付合同補償金。乙方造成的損失，應負完全賠償責任。（四）乙方在合同期及以后，應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。在職期間及離職后，不得在與本企業(yè)有競爭關系的企業(yè)兼職。離職時應交回所有與工作相關的文件資料。第十條合同的實施和批準（一）本合同經_____討論制定，報經_____批準，采用_____文字書寫，內容以中文為準，解釋權歸本公司人事部。（二）《員工手冊》、《