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第5頁共5頁2024年事業(yè)單位考勤制度范本(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假:員工因私事需處理,可申請事假,最小請假單位為一小時。員工應提前辦理請假手續(xù),如遇緊急情況無法提前辦理,需立即電話告知,并在返回工作崗位后盡快補辦,否則將被視為曠工處理。____天以內(nèi)的事假(含____天)需經(jīng)部門負責人批準,并填寫事假申請;____天以上的事假(含____天)除部門負責人批準外,還需將申請?zhí)峤唤o主管副主任簽字確認。部門負責人及以上級別的領(lǐng)導請假(或離京)需報“中心”主任審批。全年累計事假不得超過____個工作日。在____個工作日以內(nèi)的事假,工資照常發(fā)放;超出此期限,將扣除超假期間的日工資及年底相應月獎金。2.病假員工因病無法工作,應申請病假,最小記錄單位為半天。____天以內(nèi)的病假(含____天)需填寫請假條并經(jīng)部門負責人批準。____天以上的病假需提供醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。員工因病休假在____個月以內(nèi),工資全額發(fā)放。員工因病休假在____個月以上不超過____個月,工作年限不滿____年的,工資發(fā)放____%;工作年限滿____年的,工資照常發(fā)放。員工因病休假超過____個月,工作年限不滿____年的,發(fā)放工資的____%;工作年限滿____年及以上者,發(fā)放工資的____%。任何企圖通過欺騙手段獲取病假的行為,一旦發(fā)現(xiàn),“中心”將采取嚴厲措施處理;情節(jié)嚴重者,將解除勞動合同。(三)關(guān)于各種假別1.喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世,可申請喪假,假期不超過____天。異地奔喪的,可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。假期工資照常發(fā)放。2.探親假探親假期及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為職務工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚員工探望父母的往返路費,以確定的工資額為基數(shù),____%以內(nèi)的費用由員工自行承擔,超出部分由單位承擔。已婚員工工作滿一年,與配偶不住在一起,且不能在公休日團聚的,可享受探望配偶的待遇;已婚員工與父母不住在一起,且不能在公休日團聚的,可享受探望父母的待遇。探望配偶的假期為____天;未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為____天;已婚員工探望父母的,每____年給假一次,假期為____天。3.婚假員工結(jié)婚可享受婚假____天,如符合晚婚條件(男____周歲、女____周歲及以上),則增加獎勵假____天。假期均不包括公休日和法定節(jié)假日。4.生育假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期按國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假為____天,晚育的增加獎勵假____個月(不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔____%)。經(jīng)女員工所在單位批準,可增加產(chǎn)假____個月,但減免____年獨生子女獎勵費。5.工傷假因公受傷,休假視為正常工作。6.路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給予路程假,不算作事假。7.年度假工齡____至____年,年假為____天;____至____年,年假為____天;____年以上,年假為____天。年假有效期為每年____月____日至次年____月____日。年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過____天的,不再享受當年的休假待遇。如在本年休假后再次請病、事假超過規(guī)定天數(shù),下一年度不再安排休假。休假時間計算包括公休日,但不包括法定節(jié)假日。休假期間工資全額發(fā)放。8.假期計算員工休假包括公休日;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日;婚假、喪假、事假不包括公休日和法定節(jié)假日。期間如有國家相關(guān)假期政策調(diào)整,按國家政策執(zhí)行。(四)加班在正常工作日期間需要加班,需經(jīng)部門負責人批準,并在考勤表上如實記錄。周六、日及法定節(jié)假日加班,需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準,并在考勤表上如實登記。2024年事業(yè)單位考勤制度范本(二)超出規(guī)定假期的期間,將按日扣除相應天數(shù)的日工資,并從年終獎金中相應扣除。2.病假員工因病無法工作,需申請病假。病假的最小計量單位為半天。2天以內(nèi)(含特定天數(shù))的病假只需填寫單位請假單并獲得部門負責人的批準。超過特定天數(shù)(含特定天數(shù))的病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,并通知主管副主任,否則將按無薪假處理。員工因病休假在特定月數(shù)以內(nèi),工資照發(fā)。若病假超過特定月數(shù)但不超過特定月數(shù),工作年限不滿10年的,工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比;工作年限滿10年的,工資全額發(fā)放。若病假超過特定月數(shù),工作年限不滿特定年數(shù)的,工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比;工作年限滿特定年數(shù)及以上的,工資發(fā)放比例為原工資的特定百分比。員工不得以欺詐手段獲取病假,一旦發(fā)現(xiàn),本中心將進行嚴肅處理;情節(jié)嚴重者,將解除勞動合同。對于在家辦公的情況,需經(jīng)部門負責人同意。(三)各類假期規(guī)定1、喪假員工的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世,可申請喪假,假期不超過特定天數(shù)。異地奔喪的,可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假。假期期間工資照發(fā)。2、探親假探親假期及待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務工資加上按國家規(guī)定比例計算的津貼。已婚員工探望父母的往返路費,以確定的工資額為基數(shù),個人承擔在特定百分比以內(nèi)的費用,超出部分由單位承擔。已婚員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為特定天數(shù);未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為特定天數(shù);已婚員工探望父母的,每特定年數(shù)給假一次,假期為特定天數(shù)。3、婚假員工本人結(jié)婚,給予婚假特定天數(shù),如符合男性特定周歲、女性特定周歲及以上晚婚條件,增加獎勵特定天數(shù)。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。4、生育假女員工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,按國家規(guī)定執(zhí)行。女員工的產(chǎn)假為特定天數(shù),晚育的增加獎勵假特定月數(shù)(不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費由夫妻雙方單位各負擔特定百分比)。5、工傷假因公受傷,休假視為正常工作。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給予路程假。路程假不計入事假。7、年度假工齡特定年至特定年,休假特定天;工齡特定年至特定年,休假特定天;工齡特定年以上,休假特定天。年假有效期為每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過特定天的,不再享受當年的休假待遇。如在本年休假后再次請病、事假超過上述規(guī)定的,下一年度不再安排休假。休假時間計算包括公休日,但不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要,經(jīng)中心領(lǐng)導批準,可分兩段休假,但不得跨年度使用。8、假期計算員工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。(四)加班、加點在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班,需經(jīng)院長批準,由辦公室在考勤表上如實登記。事業(yè)
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