2024年內(nèi)衣公司考勤制度（五篇）

第2頁共2頁2024年內(nèi)衣公司考勤制度為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強化工作紀律，并保障員工工資核算的合法性，根據(jù)本公司實際狀況，特制定以下考勤規(guī)定：一、工作時間1、____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午12:30返回至17:00下班。____月____日至次年____月____日，工作時間為：早晨08:30開始至中午12:00，下午13:00返回至17:30下班。2、遲到定義：如在規(guī)定上班時間后抵達工作崗位，將被視為遲到，每次罰款____元。3、早退定義：在規(guī)定下班時間前離崗，或中途未經(jīng)許可離崗，視為早退，每次罰款____元。4、曠工定義：無故缺勤或未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。遲到或早退在____分鐘至____分鐘之間計為曠工半天，超過____分鐘計為曠工一天。曠工的處罰為：一天扣三天工資，兩天扣半個月工資，三天扣一個月工資。5、病假規(guī)定：員工需填寫請假條以申請病假。如遇緊急情況，需電話請假并在回崗后一天內(nèi)補交請假條。6、事假規(guī)定：員工需填寫請假條并獲得上級領(lǐng)導批準后方可請事假。如有特殊情況，回崗后一天內(nèi)補交請假條。7、請假權(quán)限：請假一天由部門負責人批準，兩天以內(nèi)由行政副總批準，三天以上需由總經(jīng)理批準。8、公事外出：如因公事外出無法打卡，需填寫“外出登記表”，注明外出日期、事由及起止時間。公事外出需提前申請，未提前申請且未在到崗當日完成審批的，將按曠工處理。9、工作時間外出：員工在工作時間外出需獲得部門負責人批準，無批準或無出門條的，將按曠工處理。以上規(guī)定旨在維護正常的工作秩序，敬請全體員工嚴格遵守。2024年內(nèi)衣公司考勤制度（二）全體員工需提升理解，自覺且認真執(zhí)行公司的考勤制度。第三條人力資源部負責公司考勤管理的實施。第四條各部門經(jīng)理和主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的責任。第五條公司實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以規(guī)定的上班時間為標準。2.上午上班時間為____時____分，下班時間為____時；下午上班時間為____時____分，下班時間為____時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次累加。若頻繁發(fā)生且態(tài)度惡劣，將給予警告、扣除績效工資，直至解除勞動合同。3.若遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可不計為遲到或早退。第九條請銷假1.公司員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導批準，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工因病無法正常工作，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。每月病假超過五個工作日，需提供醫(yī)院開具的病假證明。2.經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月病假三天（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假五天（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假將扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過三個月，將被視為自動辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4.員工病愈上班后兩日內(nèi)，需將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個人事務(wù)請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報公司領(lǐng)導批準后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標準扣除。3.經(jīng)批準的事假可用加班時間調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。4.員工在工作時間遇緊急情況需離崗處理，按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作年限每增加一年，年假增加一天，但最長不超過____天。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部審核。2.婚假為三天。男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一胎增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報人力資源部批準后，方可休假。第十五條喪假1.員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工父母或配偶去世，可休假____天；子女或與員工同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。外地員工需本人料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。喪假需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準并交人力資源部備案。第十六條曠工1.未書面申請或未經(jīng)批準的缺勤，未按規(guī)定時間請假，違反病假、事假規(guī)定，或違反其他公司制度，均視為曠工。2.曠工一日（含累計）扣發(fā)當月全部工資的____%；曠工二日（含累計）扣發(fā)____%；曠工三日（含累計）當月僅發(fā)____元工資；曠工超過三日（含累計），公司將視情況給予相應(yīng)處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度（三）全體員工需提升理解，自覺且認真執(zhí)行公司的考勤制度。第三條人力資源部負責公司考勤管理的實施。第四條各部門經(jīng)理和主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的責任。第五條公司實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替他人打卡或接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.公司全體員工每日工作時間以規(guī)定的上班時間為標準。2.上午上班時間為____時____分，下班時間為____時；下午上班時間為____時____分，下班時間為____時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.以月為單位，第一次遲到或早退扣款____元，第二次扣款____元，第三次扣款____元，依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.公司員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導批準，并在人力資源部備案。2.員工因公外出無法按時打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工因病無法正常工作，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。每月超過五個工作日的病假，需提供醫(yī)院的休息證明。2.經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假三天（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計五天（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者，視為自動辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4.員工應(yīng)在病愈上班后兩天內(nèi)將病假條交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因個人事務(wù)請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報公司領(lǐng)導批準后方可休假，否則按曠工處理。2.事假按日工資標準扣除。3.經(jīng)批準的事假可用加班時間調(diào)休，但需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，批準的調(diào)休事假不扣發(fā)工資。4.員工在工作時間遇緊急情況需離開崗位，應(yīng)按上述規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1.員工在公司工作滿一年，可享受每年____天的年假。工作每增加一年，年假增加一天，但最長不超過____天。2.年假需一次性休完，當年未休的年假不可累積至次年。第十三條婚假1.員工申請婚假，需持法定結(jié)婚證填寫申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，人力資源部審核。2.婚假為三天，男方____周歲、女方____周歲為晚婚，晚婚假期共計____天。第十四條產(chǎn)假1.女員工正常生育，可享受____天產(chǎn)假（含產(chǎn)前____天）。難產(chǎn)增加____天，多胞胎每多生一個嬰兒增加____天，符合晚育條件的增加____天產(chǎn)假。2.女員工需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意并報人力資源部批準后，方可休假。第十五條喪假1.員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）去世，可申請喪假。員工的父母或配偶去世，可休假____天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假____天。2.員工需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部批準后，交由考勤員記錄。第十六條曠工1.未按規(guī)定申請或未經(jīng)批準的缺勤，違反病假、事假規(guī)定，或違反其他公司制度，均視為曠工。2.曠工一天（含累計）扣發(fā)當月全部工資的____%；曠工兩天（含累計）扣發(fā)____%；曠工三天（含累計）當月僅發(fā)____元工資；曠工超過三天（含累計）者，公司將根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。2024年內(nèi)衣公司考勤制度（四）為優(yōu)化公司勞動管理，確保工作秩序，提升工作效率，并強化考勤制度，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于辦公室員工及物流部員工的考勤管理。三、職責1.人事行政中心承擔公司各部門及員工的休假、考勤管理工作，負責考勤制度的執(zhí)行、推廣和監(jiān)督，以及制度的起草、修訂和解釋。2.辦公室員工和物流部員工應(yīng)遵守公司規(guī)定進行考勤記錄，并及時報告異常情況。3.人事行政中心的考勤專員負責考勤記錄的抽查、管理和統(tǒng)計上報，必要時進行通報。4.IT部門負責人事考勤系統(tǒng)的程序設(shè)計和維護，提供技術(shù)支持。5.各部門須嚴格遵守《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容(一)工作時間1.公司總部辦公室員工執(zhí)行每周不超過____小時、至少休息一天的標準工時，具體時間在《勞動合同》中明確。具體時間安排如下：每周星期一至星期六工作，星期日休息。星期一至星期六的工作時間：每年____月-____月份為上午9:00-12:00，下午13:15-18:00；每年____月-次年____月為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。如有調(diào)整，人事行政中心將另行通知。2.每月的天數(shù)為一個考勤周期，部門負責人應(yīng)在每月末前將審核過的《每月部門考勤統(tǒng)計表》提交人事行政中心薪酬考核人員，用于薪酬核算。薪酬考核人員需在次月____日前完成員工考勤統(tǒng)計，并交由員工和部門負責人確認，次月____日前交財務(wù)中心計算工資，考勤周期即為工資發(fā)放周期。3.員工應(yīng)按時上班，避免遲到、早退或缺勤，提高工作效率。4.對上下班時間調(diào)整或有特殊考勤政策的，需經(jīng)總經(jīng)理批準并報人事行政中心備案。5.人事行政中心考勤人員負責異?？记谇闆r的抽查和管理，必要時進行通報。6.如需在節(jié)假日安排加班或值班，員工應(yīng)配合，保持通訊暢通?？记诠芾碓瓌t以員工工作地為考勤記錄地?？记跁r間單位為：“一年”為當年____月____日至____月____日；“一個月”為當月____日至月末；遲到、早退按“次”和“時間”計算，其余曠工、缺勤及休假以“小時”計算。(二)指紋打卡所有員工實行指紋打卡考勤，規(guī)定如下：1.應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡，打卡后視為已到崗。2.下班時需先打卡再離開。3.下班時間到點可停止工作，未到下班時間不得提前等待打卡，違規(guī)將受處罰。4.全天在公司工作的員工中午下班和下午上班無需打卡，中途外出和下班需打卡。5.晚上加班需打上下班卡。6.臨時外出辦公，應(yīng)提前告知人事行政中心及直接上級，回公司后立即在前臺填寫《員工外出申請單》。7.臨時外出，需在前臺填寫《員工外出申請單》，下午____點前返回需正常打卡下班；下午____點后無法返回，無需打卡，但需填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核，必要時人事行政中心將進行核實，虛假行為將被視為曠工。8.員工因私事外出，需辦理請假或調(diào)休手續(xù)，否則按曠工處理。9.忘記打卡者，應(yīng)在次日上午9:30前到人事行政中心說明原因并填寫《考勤異常單》，但每月不得超過____次，超出部分無效。2024年內(nèi)衣公司考勤制度（五）企業(yè)經(jīng)營中，重視并嚴格執(zhí)行考勤制度是一項至關(guān)重要的任務(wù)。全體員工需提升認知，以自覺、認真的態(tài)度遵守相關(guān)規(guī)定。第三條，公司的考勤管理工作由人力資源部負責執(zhí)行。第四條，各部門經(jīng)理及主管應(yīng)對本部門員工的考勤情況履行監(jiān)督職責。第五條，公司采取打卡制度管理考勤，員工上下班均需親自打卡（每日共____次）。禁止代替或接受他人打卡。第六條，考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.全體員工每日工作時間以規(guī)定的上班時間為準。2.上午上班時間為8時____分，下班時間為12時；下午上班時間為14時____分，下班時間為18時。第八條遲到、早退1.遲到定義為超過上班時間____分鐘到達，早退為提前____分鐘離開。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次累加。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予警告，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可不計為遲到早退。第九條請銷假1.員工請假需經(jīng)部門領(lǐng)導批準，并在人力資源部備案。2.因公外出無法按時打卡，應(yīng)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1.員工因病需請假，須經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案。每月累計超過5個工作日，需提供醫(yī)院的休假證明。2.經(jīng)批準，當月病假3日（含）以內(nèi)，每日扣減績效考核分值____分。3.病假累計5日（含）以上，每日扣減績效考核分值____分；全月病假，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過3個月，按自動辭職處理或參照相關(guān)政策執(zhí)行。4.病愈后兩天內(nèi)，員工需將病假條交至人力資源部核查存檔。第十一條事假1.員工因私事請假，需提前一天書面申請，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導報公司領(lǐng)導批準。2.未經(jīng)批準的事假按曠工處理。事假可按