2024年關(guān)于人事文員的職責(zé)崗位職責(zé)范文（四篇）

第1頁共1頁2024年關(guān)于人事文員的職責(zé)崗位職責(zé)范文1.協(xié)助部門經(jīng)理制定年度商場人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和優(yōu)化，安排面試，對(duì)部分職位進(jìn)行初步篩選，并協(xié)助部門經(jīng)理改進(jìn)和完備面試評(píng)估體系及題庫建設(shè)。同時(shí)，支持商管部的商戶招聘活動(dòng)，以促進(jìn)商戶的經(jīng)營發(fā)展；3.處理新員工的入職手續(xù)，以及試用期員工的考核跟蹤工作；4.負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，以及部門經(jīng)理的離職面談管理工作；5.管理商場人事數(shù)據(jù)和報(bào)告，建立和維護(hù)員工的電子和紙質(zhì)檔案，以及人事系統(tǒng)的日常維護(hù)；6.協(xié)同部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，開發(fā)課程，執(zhí)行培訓(xùn)并進(jìn)行效果評(píng)估，建立和管理培訓(xùn)檔案；7.支持部門經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)，包括與政府相關(guān)部門、社會(huì)團(tuán)體和機(jī)構(gòu)的溝通工作；8.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系管理，參與處理勞動(dòng)爭議；9.建立并培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，涵蓋初級(jí)、中級(jí)和專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)；10.利用和開發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，包括新員工培訓(xùn)、員工能力提升課程以及微課的開發(fā)；11.積極參與公司的反腐和違規(guī)行為的監(jiān)督工作；12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。2024年關(guān)于人事文員的職責(zé)崗位職責(zé)范文（二）1.協(xié)助部門經(jīng)理制定年度商場人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)；2.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和優(yōu)化，安排面試，對(duì)部分職位進(jìn)行初步篩選，并協(xié)助部門經(jīng)理改進(jìn)和完備面試評(píng)估體系及題庫建設(shè)。同時(shí)，支持商管部的商戶招聘活動(dòng)，以促進(jìn)商戶的經(jīng)營發(fā)展；3.處理新員工的入職手續(xù)，以及試用期員工的考核跟蹤工作；4.負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，以及部門經(jīng)理的離職面談管理工作；5.管理商場人事數(shù)據(jù)和報(bào)告，建立和維護(hù)員工的電子和紙質(zhì)檔案，以及人事系統(tǒng)的日常維護(hù)；6.協(xié)同部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，開發(fā)課程，執(zhí)行培訓(xùn)并進(jìn)行效果評(píng)估，建立和管理培訓(xùn)檔案；7.支持部門經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)，包括與政府相關(guān)部門、社會(huì)團(tuán)體和機(jī)構(gòu)的溝通工作；8.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系管理，參與處理勞動(dòng)爭議；9.建立并培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，涵蓋初級(jí)、中級(jí)和專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)；10.利用和開發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，包括新員工培訓(xùn)、員工能力提升課程以及微課的開發(fā)；11.積極參與公司的反腐和違規(guī)行為的監(jiān)督工作；12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。2024年關(guān)于人事文員的職責(zé)崗位職責(zé)范文（三）1、線上行政與人力資源管理任務(wù)涵蓋：2、公司行政管理涉及創(chuàng)建并維護(hù)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備與用品的采購管理、會(huì)議與活動(dòng)的策劃、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、日常事務(wù)處理以及應(yīng)上級(jí)指派的臨時(shí)性任務(wù)。人力資源管理則包括員工的入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理以及培訓(xùn)和績效評(píng)估等環(huán)節(jié)。3、集團(tuán)行政人事部門需熟悉各分公司的運(yùn)作，依據(jù)分公司具體工作內(nèi)容，將任務(wù)分解為具體的執(zhí)行任務(wù)，并設(shè)定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)分公司執(zhí)行。4、實(shí)施定期的執(zhí)行情況檢查，收集并整合各分公司的執(zhí)行反饋，依據(jù)表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施。5、利用公司自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)開展工作，同時(shí)需對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議，并與開發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)。2024年關(guān)于人事文員的職責(zé)崗位職責(zé)范文（四）1、線上行政與人力資源管理任務(wù)涵蓋：2、公司行政管理涉及創(chuàng)建并維護(hù)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備與用品的采購管理、會(huì)議與活動(dòng)的策劃、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、日常事務(wù)處理以及應(yīng)上級(jí)指派的臨時(shí)性任務(wù)。人力資源管理則包括員工的入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理以及培訓(xùn)和績效評(píng)估等環(huán)節(jié)。3、集團(tuán)行政人事部門需熟悉各分公司的運(yùn)作，依據(jù)分公司具體工作內(nèi)容，將任務(wù)分解為具體的執(zhí)行任務(wù)，并設(shè)定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)分公司執(zhí)行。4、實(shí)施定期的執(zhí)行情況檢查