2024年公司人事專(zhuān)員職責(zé)（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司人事專(zhuān)員職責(zé)1、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)各種行政程序有深入理解；2、負(fù)責(zé)公司合同體系的構(gòu)建與優(yōu)化，對(duì)員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行有效管理，確保所有試用及正式員工均簽訂合規(guī)的勞動(dòng)合同，并確保及時(shí)歸檔；3、主導(dǎo)公司勞動(dòng)關(guān)系政策的制定與更新，具備應(yīng)對(duì)潛在問(wèn)題的解決策略和預(yù)防措施；4、處理員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、解雇、開(kāi)除等日常人事手續(xù)，確保及時(shí)存檔；5、負(fù)責(zé)處理因辭職、離職、解雇、開(kāi)除等導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系終止事宜；6、實(shí)施員工檔案的日常維護(hù)管理，包括電子和紙質(zhì)檔案，確保檔案的即時(shí)更新和安全存儲(chǔ)；7、嚴(yán)格管理檔案的查閱和借閱，遵循公司規(guī)定進(jìn)行登記，確保檔案的安全性和保密性。任職資格：1、具備人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，無(wú)性別限制，需具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源六大模塊，尤其在勞動(dòng)關(guān)系管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)；3、精通國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)；4、具有出色的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，以及良好的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。2024年公司人事專(zhuān)員職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)甄選并維護(hù)有效的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過(guò)電話與候選人進(jìn)行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過(guò)程的順利進(jìn)行；3.參與薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)；4.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保公司與員工之間的合法合規(guī)；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，確保部門(mén)工作的順利進(jìn)行。任職資格：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及相關(guān)法規(guī)；3.熟練掌握辦公軟件的使用，熟悉人力資源管理系統(tǒng)，并了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.具備強(qiáng)烈