2024年人力資源部年終工作總結(jié)范例（二篇）

第9頁共9頁2024年人力資源部年終工作總結(jié)范例一、教育培訓活動的積極作用組長組織的演講比賽等教育培訓活動，對于深化公司企業(yè)文化建設、提升員工技能水平起到了顯著的推動作用。九、加強操作員工培訓的切實舉措(一)駐廠跟班培訓的全面開展：為確保員工操作技能的全面提升，我司已派遣共計____人至海南、內(nèi)蒙、渭化等地的工廠，參與氣化、合成、尿素、水處理、分析、電氣、儀表、機修等崗位的實際生產(chǎn)作業(yè)學習，取得了顯著成效。員工們對生產(chǎn)工藝原理、安全操作規(guī)程、裝置結(jié)構(gòu)特點等基礎知識有了深入的理解與掌握。(二)崗位必備技能的嚴格培訓：依據(jù)國家安全生產(chǎn)作業(yè)法規(guī)，我司組織了壓力容器作業(yè)、焊接作業(yè)、合成氨操作工等特種設備及特殊工種的安全技能和操作技能培訓共計____期，參與人次達____，取證率高達____%，為一線崗位員工依法持證上崗打下了堅實基礎。(三)安裝調(diào)試的積極參與：我司高度關注生產(chǎn)操作員工在項目建設中的“三查四定”工作，確保員工能夠深入學習并掌握裝置的設備結(jié)構(gòu)、工藝原理等基礎技術技能，為順利進入正常生產(chǎn)作業(yè)階段奠定了堅實基礎。十、員工社保及公積金管理工作的積極推進(一)醫(yī)療保險管理的妥善處理：面對員工來源廣泛、社保繳納情況復雜的挑戰(zhàn)，我司對不同類型員工的社保情況進行了細致梳理，并在地方政策允許的范圍內(nèi)，實現(xiàn)了社保費用的異地繳納及相關待遇的享受。完成了海南基地外派人員的異地就醫(yī)辦理工作，并建立了內(nèi)蒙基地外派人員的醫(yī)療保險門診及住院費用報銷流程。(二)員工社保管理工作的全面完成：我司在員工社保管理方面取得了顯著成果，包括養(yǎng)老保險的年度稽核、新增及補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療、生育、工傷保險的報銷、住房公積金的開戶與補繳、職工社會保障卡的辦理以及員工年度人身意外險的投保等工作。第二部分：工作中存在的不足回顧過去一年的工作，雖取得一定成績，但仍存在諸多不足。主要表現(xiàn)為部門員工在業(yè)務工作能力、基礎知識技能以及生產(chǎn)技術崗位工作了解等方面有待提高。第三部分：____年重點工作安排____年，人力資源部將緊緊圍繞項目建設及試車投產(chǎn)工作，重點抓好骨干崗位配置、員工技術培訓、考核激勵、薪酬福利社保管理等關鍵任務，確保項目順利竣工投產(chǎn)并取得成功。具體措施包括：一、全面完成生產(chǎn)崗位人員配置；二、穩(wěn)步推進三支隊伍崗位級別運行；三、有效開展人工成本管理工作；四、改進干部員工績效考核體系；五、加強生產(chǎn)崗位員工技術技能培訓；六、切實保障員工社會保險及福利待遇。2024年人力資源部年終工作總結(jié)范例（二）1.企業(yè)形象與聲譽的維護至關重要，事務工作無論大小，皆需親力親為，其重要性不言而喻。我們重視員工的薪酬福利與績效管理，確保準確計算和發(fā)放各類薪酬，實施多層面的考核與評估，嚴格管理員工的考勤與假期，同時構(gòu)建并維護薪酬、績效、考勤等管理制度。這一系列工作直接影響員工的工作評價與薪酬待遇，是公司與員工有效溝通的重要途徑。2.人力資源部門面對薪酬績效工作的復雜性，制定詳細的工作方案、崗位要求和考核標準，以規(guī)范和優(yōu)化相關工作流程。每月處理的考勤數(shù)據(jù)、薪酬核算、薪酬條制作與發(fā)放等任務繁重，涉及大量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總與分析。同時，我們還負責保險系列工作的更新維護，以及部門和員工的績效考核與結(jié)果分析。3.在員工關系與勞動合同管理中，我們嚴格遵守國家法律，規(guī)避用工風險，保障員工權益。根據(jù)《新勞動合同法》調(diào)整合同管理策略，確保新入職和在職員工的合同簽訂工作有序進行，有效處理員工爭議，處理離職人員事務，維護和諧的勞資關系。我們還確保非深戶員工及時獲得深圳市居住證，滿足員工的需求。4.人力資源部門致力于體系建設和信息化建設，強化人力資源管理的創(chuàng)新和技術應用，完成人力資源信息系統(tǒng)的建設，實現(xiàn)員工信息、招聘、培訓、薪酬、合同等數(shù)據(jù)的電子化管理，顯著提高了工作效率和管理水平。5.我們還積極開展各類項目活動，通過豐富的培訓和拓展訓練，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，塑造積極的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。6.展望未來，人力資源部將繼續(xù)承擔起各項核心職責