2024年臨時勞動合同參考范本（三篇）

第4頁共4頁2024年臨時勞動合同參考范本根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，并共同遵守合同所列各項條款。一、合同期限甲方聘請乙方在甲方指定部門擔(dān)任臨時崗位工作，合同期限為一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、乙方工作內(nèi)容（需具體填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.按照每日XX元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；3.其他約定事項。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；2.享受合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時自愿遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；4.其他約定事項。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）甲方在以下情況下可解除合同，需提前30天書面通知乙方：1.乙方履行合同表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.乙方因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期尚未痊愈的；4.合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）甲方在以下情況下可隨時解除合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德的；2.乙方連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；3.乙方無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；4.乙方涉及違法、犯罪行為的；5.其他嚴(yán)重違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的情形。（三）甲方在以下情況下不得與乙方解除合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.其他符合國家規(guī)定的情形。（四）乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前XX天書面通知甲方，解除合同時間自甲方同意之日起計算。（五）乙方在以下情況下可隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。（六）本合同在以下情況下自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方因解除合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向相關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁。七、其他本合同一式XX份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽名）：______XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日 2024年臨時勞動合同參考范本（二）甲方(用人單位)名稱：性質(zhì)：地址：法定代表人:(單位負(fù)責(zé)人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)現(xiàn)住址：屬于：農(nóng)業(yè)人口(_____)非農(nóng)業(yè)人口(_____)居民身份證號碼：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及____人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：_____，并發(fā)給乙方勞動保護用品：_____，保健食品第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月____元至元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費用。第六條社會保險福利待遇1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;(4)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹?.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為元。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。3.甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共元。4.除國家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。6.計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：7.其他需約定事項：第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金元。第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方蓋章：_____乙方簽章：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)簽章：2024年臨時勞動合同參考范本（三）#勞動合同條款一、工資支付1.工資形式：本合同所述工資采取____種形式執(zhí)行，且應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。計時工資：____元/月。乙方試用期工資為____元/月。2.加班工資：甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。3.工資支付方式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。4.工資增長：甲方與乙方可依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。5.工資發(fā)放時間：甲方于每月____日（或第__周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。二、社會保險1.雙方應(yīng)依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.乙方如患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡，甲方應(yīng)依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)進行處理。三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保障乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。若乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2.甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按規(guī)定安排乙方進行體檢。3.甲方應(yīng)依法做好女職工和未成年工的勞動保護工作。4.若甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕，并有權(quán)隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、勞動合同的變更、解除、終止1.符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。2.變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，但乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容的情況除外。3.當(dāng)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同終止。五、糾紛解決辦法若乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益，可先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。如無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、法律適用本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，