2024年公司打卡考勤管理制度范本（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司打卡考勤管理制度范本公司員工的出勤管理，無(wú)論是采用指紋驗(yàn)證還是電子打卡方式，都需建立相應(yīng)的考勤規(guī)定以規(guī)范員工的出勤行為。以下為公司考勤制度的參考模板。一、出勤規(guī)范：1、所有員工必須按時(shí)上下班，并嚴(yán)格遵守公司的打卡規(guī)定，禁止任何形式的代打卡行為。違反者將受到經(jīng)濟(jì)處罰。2、如因工作原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行打卡，需提前向考勤管理部門說(shuō)明，以便進(jìn)行相應(yīng)的考勤記錄。3、員工不得無(wú)故遲到、早退、缺勤或未經(jīng)許可的休假，否則將根據(jù)情況輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4、各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、事假、病假和缺勤等，每月最后一個(gè)工作日匯總考勤表至行政部。二、工作時(shí)間：1、公司實(shí)行雙休日制度，每周工作五天。2、每日工作時(shí)間為9:00至17:00，其中12:00至13:30為午餐時(shí)間。三、請(qǐng)假流程：1、員工如需因事、病請(qǐng)假，需提前一天向部門主管申請(qǐng)，部門主管及以上級(jí)別員工需向直屬上級(jí)申請(qǐng)。2、如遇突發(fā)情況無(wú)法按時(shí)上班，需在規(guī)定工作時(shí)間后盡快電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。3、請(qǐng)假一天內(nèi)可由部門主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管及以上級(jí)別員工需向直屬上級(jí)申請(qǐng)。4、病假三天以上需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明，事假需提交書面申請(qǐng)給部門主管。5、遲到十分鐘以上視為遲到，未到下班時(shí)間視為早退，半天無(wú)故缺勤視為缺勤一天。四、管理細(xì)則：1、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、因工作需要的加班，可由主管根據(jù)工作需求安排調(diào)休。3、員工享有國(guó)家規(guī)定的婚假。4、員工享有帶薪直系親屬喪假____天。5、員工享有半天帶薪病假。6、員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn)，將扣除當(dāng)天的餐補(bǔ)。7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上（含三天），將扣除相應(yīng)天數(shù)的全部薪資。8、遲到一次扣款____元，遲到二次扣款____元，曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資，以此類推。9、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，將予以解雇。10、發(fā)現(xiàn)代替打卡，將扣除雙方本月基本工資的____%。11、對(duì)于負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工的員工，因工作性質(zhì)特殊，不強(qiáng)制每日打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人記錄，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查。請(qǐng)注意，以上規(guī)定旨在維護(hù)正常的工作秩序，望全體員工嚴(yán)格遵守。2024年公司打卡考勤管理制度范本（二）一、員工需自行記錄上下班時(shí)間，包括因公或私事在工作時(shí)間內(nèi)離開工廠的時(shí)刻。二、如在工作日（不包括全天）因公或私事離開，需按管理層級(jí)報(bào)告（科員向部門主管報(bào)告，副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)報(bào)告，部長(zhǎng)向廠級(jí)主管報(bào)告）?？记趩T需在《管理人員離開時(shí)間登記表》上記錄離開時(shí)間及原因，并取得相應(yīng)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名批準(zhǔn)。廠級(jí)主管的離廠情況由考勤員確認(rèn)。三、若離廠時(shí)間超過(guò)一天（含），考勤員需在登記表上注明天數(shù)和原因?？茊T和副部長(zhǎng)需得到部長(zhǎng)的簽名同意；部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管（副廠長(zhǎng)）簽名批準(zhǔn)；副廠長(zhǎng)需得到廠長(zhǎng)的批準(zhǔn)。黨政主要負(fù)責(zé)人遵循紡織集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。四、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如無(wú)法親自報(bào)告外出情況，需向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。五、月底，各部考勤員提交的考勤表與辦公室收集的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》如有不一致，將按照《考勤制度》進(jìn)行處理。六、發(fā)現(xiàn)代替他人打卡者，每次罰款____元；被代替打卡者，每次罰款____元。七、對(duì)于忘記打卡或篡改打卡卡的管理人員，每次罰款____元。八、各部考勤員需在月底仔細(xì)核對(duì)本部門管理人員的離開時(shí)間登記表與打卡卡，發(fā)現(xiàn)違反考勤機(jī)使用規(guī)定或考勤制度的情況，需如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(zhǎng)及主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)。如故意或無(wú)意遺漏違紀(jì)情況，由辦公室或其他部門發(fā)現(xiàn)，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行雙倍罰款。九、打卡機(jī)將準(zhǔn)確記錄所有員工的出勤和外勤時(shí)間，從廠長(zhǎng)到普通員工，上下班及回廠后外出（無(wú)論因公因私，不論時(shí)間長(zhǎng)短）均需打卡。否則，輕則按忘記打卡處理（部門自報(bào)每次扣____元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣____元），重則視為早退或離崗。十、各級(jí)管理人員應(yīng)模范遵守以上規(guī)定，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度。若考勤員存在徇私失職行為，將視情況另行處理。2024年公司打卡考勤管理制度范本（三）一、考勤規(guī)定1、打卡規(guī)定及次數(shù)員工需每日完成四次打卡，但星期二除外，具體為：早上上班、午后下班、下午上班及晚上下班。2、打卡有效時(shí)間范圍(1)早晨簽到有效時(shí)間：6:00至正常上班時(shí)間后一小時(shí)，如9:00上班，則有效時(shí)間為6:00-10:00。(2)午后簽退有效時(shí)間：正常下班時(shí)間前一小時(shí)，如12:00下班，則有效時(shí)間為00:00。(3)下午上班有效時(shí)間：14:00-23:59。(4)晚上下班有效時(shí)間：18:30-23:59（如19:00下班）。(5)對(duì)于連續(xù)工作時(shí)間，簽到時(shí)間為6:00-正常上班時(shí)間后兩小時(shí)，簽退時(shí)間為下班前一小時(shí)至后一小時(shí)。(6)對(duì)于分段工作時(shí)間，簽到和簽退有效時(shí)間段與上述相同。3、特殊情況說(shuō)明教師周末如16:00-17:30或17:00-18:30休息，中間外出需打卡，即一天六次；無(wú)外出則打卡四次。4、補(bǔ)充說(shuō)明所有規(guī)定時(shí)間以考勤機(jī)及系統(tǒng)設(shè)定為準(zhǔn)。新員工未錄入指紋的，需人工簽到。遲到超過(guò)半小時(shí)，需人力部門審批。5、遲到與早退處理15分鐘內(nèi)遲到，可獲得一半全勤獎(jiǎng)。15分鐘至30分鐘內(nèi)遲到，無(wú)全勤獎(jiǎng)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到30分鐘以上但不超過(guò)1小時(shí)，不扣基本工資。累計(jì)遲到1小時(shí)以上至3小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資150元。超過(guò)30分鐘的遲到，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況給予150-300元的處罰。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)超過(guò)30分鐘，扣基本工資150元。一次性遲到或早