2024年醫(yī)院人事管理制度例文（七篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年醫(yī)院人事管理制度例文嬰兒在遭遇困難時(shí)，若已領(lǐng)取獨(dú)生子女證，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可申請(qǐng)哺乳假，但需明確的是，哺乳假原則上不予執(zhí)行。五、關(guān)于放射（療）假的規(guī)定，每位員工每年享有一次假期，具體天數(shù)需依據(jù)醫(yī)院政策確定。六、年休假制度如下：1.休假對(duì)象：所有符合醫(yī)院文件規(guī)定休假條件的正式在編職工，以及退休返聘人員和借用期滿一年以上的借用人員，均可享受年休假。2.假期標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作年限劃分不同的休假天數(shù)。具體為：工作滿XX年但不滿XX年者，休假XX天（其中后半年參加工作者為XX天）；工作滿XX年至XX年者，休假XX天；工作滿XX年至XX年者，休假XX天；工作XX年以上者，休假XX天。3.不享受年休假的情況：包括當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)XX天，事假累計(jì)超過(guò)XX天，或兩者相加超過(guò)XX天，以及當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到XX天者。4.年休假與探親假的折算：若員工當(dāng)年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時(shí)間將減半。5.年休假后的事假處理：若員工在享受年休假后再請(qǐng)事假，且事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批：所有假期審批手續(xù)均需按照醫(yī)院請(qǐng)假制度執(zhí)行，逐級(jí)審批，并最終報(bào)人事科備案。七、病假管理：?jiǎn)T工就診需經(jīng)保健科同意后方可前往相關(guān)科室（急診除外）。住院需經(jīng)保健科和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁掛家庭病床。八、事假管理：請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為原則，由本人提出申請(qǐng)。事假三天以?xún)?nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上需報(bào)所屬職能部門(mén)審批。第二條請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限：一、除法定節(jié)假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)師診斷證明，其他假期需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。二、病假證明由本院保健科出具并報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效；外單位病假條一般不予承認(rèn)（特殊情況除外）。年休假由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)最終審批。三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的假期需所屬職能科室批準(zhǔn)并報(bào)分管院長(zhǎng)簽字。職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。四、職工放射（療）假、年休假等需本人申請(qǐng)并經(jīng)科室安排、簽署意見(jiàn)后報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批并報(bào)人事科備案。中層以上干部外出需報(bào)院部批準(zhǔn)并備案。第三條假期的使用：一、探望配偶的假期應(yīng)一次用完，不得分開(kāi)使用或跨年度。因工作原因當(dāng)年無(wú)法安排的，可由科室提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)主管部門(mén)和院部批準(zhǔn)后跨年度使用。二、未婚職工探父母的假期須一次用完且不跨年度。三、已婚職工探望父母的假期不得延期至下一輪使用。四、放射（療）假和年休假經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用但跨年度作廢。五、婚假以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)當(dāng)年使用跨年度作廢。第八條新職工上崗前教育制度：一、為幫助新職工盡快了解醫(yī)院情況、轉(zhuǎn)換角色并履行工作職責(zé)特制定本制度。二、上崗前教育內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、員工手冊(cè)、醫(yī)療安全與管理、崗位職責(zé)及規(guī)章制度等旨在樹(shù)立以病人為中心的觀念。三、教育時(shí)間為XX天采用學(xué)習(xí)文件材料、領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、科室介紹等形式進(jìn)行。四、教育結(jié)束后新職工需填寫(xiě)《干部履歷表》和個(gè)人信息表并由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（二）在院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)上級(jí)部門(mén)制定的人事工作政策、制度及相關(guān)規(guī)定，緊密結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我們致力于建立健全醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格監(jiān)督其執(zhí)行情況。一、根據(jù)各科室的人員編制情況，我們提出科學(xué)合理的調(diào)整、培養(yǎng)和使用各級(jí)人員的建議，并承辦所有涉及人事變動(dòng)的手續(xù)，確保流程的順暢與合規(guī)。二、我們負(fù)責(zé)推動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)晉升工作，積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室完成聘任流程，同時(shí)做好年終考核及相關(guān)材料的歸檔整理工作，確保人員評(píng)價(jià)體系的公正與透明。三、我們與各主管部門(mén)緊密協(xié)作，共同完成對(duì)各級(jí)人員的全面考核及獎(jiǎng)懲評(píng)定，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。四、我們承擔(dān)職工的勞動(dòng)工資管理職責(zé)，細(xì)致審核各類(lèi)津貼的發(fā)放情況，并積極開(kāi)展住院職工的慰問(wèn)工作，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關(guān)懷。五、我們定期進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各類(lèi)人員報(bào)表及相關(guān)表格，為醫(yī)院決策提供有力支持。六、我們嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，協(xié)助分配辦做好獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，確保薪酬福利的公正發(fā)放。七、我們負(fù)責(zé)辦理職工的退離休手續(xù)，并持續(xù)關(guān)注退離休人員的生活福利狀況，為他們提供必要的幫助與支持。八、我們負(fù)責(zé)管理工作人員檔案及檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞等工作，同時(shí)提供政審材料，接待外調(diào)及出國(guó)政審等事務(wù)，確保人事檔案的完整與安全。九、我們與有關(guān)部門(mén)合作，建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案體系，負(fù)責(zé)技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作，為醫(yī)院的技術(shù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。十、我們與工會(huì)共同分配職工福利費(fèi)，并定期檢查使用情況，確保福利費(fèi)用的合理使用與分配。十一、我們負(fù)責(zé)辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評(píng)定工作，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理死亡職工的喪事及遺屬補(bǔ)助等事宜，為職工提供全面的保障。十二、我們負(fù)責(zé)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，不斷提升他們的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。十三、我們負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，確保每位職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。十四、我們堅(jiān)決完成上級(jí)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)，以高度的責(zé)任感和使命感推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。十五、我們始終堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠(chéng)老實(shí)，襟懷坦白，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，廉潔自律。在工作中，我們秉持實(shí)事求是、秉公辦事的原則，銳意進(jìn)取，竭誠(chéng)為職工服務(wù)。同時(shí)，我們注重信息互通與協(xié)調(diào)工作，努力營(yíng)造和諧的工作氛圍。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（三）一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排應(yīng)在其入職后的首月內(nèi)完成，對(duì)于考核未達(dá)標(biāo)的員工，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受目標(biāo)崗位的專(zhuān)業(yè)性崗前培訓(xùn)，直至滿足該崗位的上崗要求。如遇特殊情況，經(jīng)調(diào)入部門(mén)主任批準(zhǔn)后，可在適當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。二、培訓(xùn)與發(fā)展3.醫(yī)院鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作的前提下）接受外部教育和培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。若員工在報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)后的一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還已報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用。4.醫(yī)院應(yīng)詳細(xì)記錄所有員工的培訓(xùn)情況，并由院長(zhǎng)辦公室妥善保存在員工檔案中。三、調(diào)職管理1.醫(yī)院有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，隨時(shí)調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合，不得無(wú)故拖延或拒絕。2.醫(yī)院間的人員調(diào)動(dòng)，需經(jīng)雙方部門(mén)主任及院長(zhǎng)辦公室的書(shū)面批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，醫(yī)院應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)及能力，以實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目標(biāo)。4.員工在接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（具體天數(shù)需明確）完成工作交接，并前往新崗位報(bào)到。四、辭職與辭退1.員工因故需離職時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。一般員工需經(jīng)部門(mén)主任及院辦主任核準(zhǔn)；主任級(jí)及以上員工則需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。必要時(shí)，由人事部門(mén)開(kāi)具《離職證明》。2.一般員工辭職需提前一定天數(shù)（具體天數(shù)需明確）提出申請(qǐng)；部門(mén)主任則需提前更長(zhǎng)時(shí)間（具體月數(shù)需明確）提出申請(qǐng)。3.因違反國(guó)家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當(dāng)日內(nèi)離崗。五、保密規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守醫(yī)院業(yè)務(wù)及職務(wù)上的機(jī)密信息，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向任何第三方泄露。2.員工應(yīng)明確自身職責(zé)范圍，對(duì)于非職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密信息，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播小道消息。3.未經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印或拷貝醫(yī)院文件。4.員工應(yīng)妥善保管涉及醫(yī)院機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息及成果，一旦發(fā)生遺失或被盜情況，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。六、考核與獎(jiǎng)懲1.試用期考核由試用部門(mén)主任負(fù)責(zé)，期滿考核合格者填寫(xiě)《試用人員考核表》并經(jīng)審批后正式錄用。2.平時(shí)考核依據(jù)《績(jī)效工資考核管理辦法》由各部門(mén)具體執(zhí)行。3.考核結(jié)果作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，分別由各部門(mén)及院長(zhǎng)室保存。4.醫(yī)院設(shè)立月度及年度獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)對(duì)于違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予罰款、批評(píng)、降級(jí)（薪）乃至辭退等處罰。具體情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)條款。七、附則本制度由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改，自頒布之日起生效。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（四）關(guān)于員工錄用、調(diào)職、辭職及辭退、保密、考核與獎(jiǎng)懲的正式規(guī)定一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排，將在其入職后的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行詳盡評(píng)估，對(duì)于考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受針對(duì)新崗位的專(zhuān)業(yè)性崗前培訓(xùn)，直至其完全滿足該崗位的上崗要求。在特殊情況下，經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主任同意后，可于適當(dāng)時(shí)間另行安排培訓(xùn)。二、員工培訓(xùn)與檔案3.醫(yī)院積極鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）接受外部教育與培訓(xùn)，并視情況給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。由醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用的員工，若在此一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還該筆報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。4.醫(yī)院將全面登記所有員工的培訓(xùn)情況，并由院長(zhǎng)辦公室妥善保存在相應(yīng)的員工檔案中。三、調(diào)職規(guī)定5.醫(yī)院基于業(yè)務(wù)需要，有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)積極配合，不得無(wú)故拖延或拒不到職。6.醫(yī)院間的人員調(diào)動(dòng)，必須獲得雙方部門(mén)主任及院長(zhǎng)辦公室的書(shū)面批準(zhǔn)。7.在進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)時(shí)，醫(yī)院將充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)及能力，力求做到“人盡其才，才盡其用”。8.員工在接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，需在指定天數(shù)內(nèi)完成所有移交手續(xù)，并前往新崗位報(bào)到。四、辭職與辭退9.員工因故無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面離職申請(qǐng)。一般員工的離職申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)主任及院辦主任核準(zhǔn)，而主任及以上級(jí)別員工的離職則需院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)。必要時(shí)，由人事辦開(kāi)具《離職證明》。10.一般員工辭職需提前指定天數(shù)提出申請(qǐng)，部門(mén)主任則需提前指定月份提出申請(qǐng)。11.對(duì)于違反國(guó)家法令或醫(yī)院制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當(dāng)日內(nèi)離開(kāi)。五、保密條款12.員工需嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密信息。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向任何第三方公開(kāi)或透露醫(yī)院的相關(guān)信息、資料和成果。13.員工應(yīng)明確自身職責(zé)范圍，對(duì)于非本人工作職權(quán)內(nèi)的機(jī)密信息，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。14.員工未經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，不得私自復(fù)印和拷貝醫(yī)院文件。15.員工應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)烈的保密意識(shí)，妥善保管涉及醫(yī)院機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果。一旦發(fā)現(xiàn)遺失或被盜，應(yīng)立即向上級(jí)主任匯報(bào)。六、考核與獎(jiǎng)懲16.試用期考核由試用部門(mén)主任負(fù)責(zé)，期滿考核合格者需填寫(xiě)《試用人員考核表》并經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。17.平時(shí)考核由各部門(mén)依據(jù)《績(jī)效工資考核管理辦法》具體執(zhí)行。18.考核結(jié)果將作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，并分別由各部門(mén)及院長(zhǎng)室妥善保存。19.醫(yī)院將根據(jù)《績(jī)效工資考核管理辦法》對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行月度及年度獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的罰款、批評(píng)、降級(jí)或辭退等處罰。七、附則20.本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有，自頒布之日起正式生效。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（五）一、哺乳假規(guī)定對(duì)于嬰兒撫養(yǎng)存在困難的職工，在成功領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可考慮請(qǐng)哺乳假。但原則上，哺乳假并不作為常規(guī)假期執(zhí)行。二、放射（療）假安排關(guān)于放射（療）假，每位職工每年可享有一次，假期時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___天。三、年休假制度1.休假對(duì)象：本院所有正式在編職工，只要符合文件規(guī)定的休假條件，均可享受年休假。退休返聘人員及借用期滿一年以上的借用人員，也參照此規(guī)定執(zhí)行。2.假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿____年但不滿____年者，休假____天（其中，若在后半年參加工作，則休假____天）。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)____天。當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)____天。當(dāng)年病假與事假相加超過(guò)____天。當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到____天。4.年休假與探親假的關(guān)聯(lián)：符合享受年休假條件的職工，若當(dāng)年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時(shí)間將減半。5.年休假與后續(xù)事假的關(guān)聯(lián)：職工在享受年休假后，若再請(qǐng)事假且事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批流程：年休假的審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度執(zhí)行，需逐級(jí)批準(zhǔn)，并報(bào)人事科備案。四、病假管理員工就診應(yīng)事先獲得保健科同意，方可前往相關(guān)科室就診（急診情況除外）。員工住院需經(jīng)保健科同意后，再由業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批。出院后，需及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)（嚴(yán)禁員工掛家庭病床）。五、事假規(guī)定請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提，由本人提出申請(qǐng)。事假三天以?xún)?nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批；三天以上則需由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)所屬職能部門(mén)審批。六、請(qǐng)假程序與審批權(quán)限1.除法定節(jié)假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假需憑醫(yī)師診斷證明，其他假期則需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后方為有效。2.病假需經(jīng)本院保健科出具證明，并經(jīng)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)方為有效。外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況除外）。年休假由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)最終審批（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理）。3.科主任、護(hù)士長(zhǎng)的各類(lèi)假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，并經(jīng)分管院長(zhǎng)簽字。職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。4.職工放射（療）假、年休假由本人申請(qǐng)，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部審批），并報(bào)人事科備案。中層以上干部外出需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字），并報(bào)人事管理處備案。5.婚假需提前申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并送人事管理處備案。6.喪假需先填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名、職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。7.產(chǎn)假需憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明申請(qǐng)，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，在月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上報(bào)人事管理處登記。8.哺乳假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，經(jīng)所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，并報(bào)人事管理處登記。但原則上哺乳假不執(zhí)行。七、假期使用規(guī)定1.探望配偶的假期應(yīng)一次用完，不得分開(kāi)使用或跨年度使用。確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排的，可由科室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意并報(bào)院部批準(zhǔn)后，可跨年度使用。2.未婚職工探望父母的假期須一次用完，不得跨年度使用。3.已婚職工探望父母的假期不得延期至下一輪使用。4.放射（療）假可分開(kāi)使用，但跨年度則作廢。5.年休假經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，但跨年度則作廢。6.婚假以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)，當(dāng)年使用，跨年度作廢。八、制度解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸院部所有。九、新職工上崗前教育制度12024年醫(yī)院人事管理制度例文（六）第五條：新入職員工的試用崗位將由各職能部門(mén)安排。第六條：新進(jìn)人員的試用期為_(kāi)___個(gè)月，對(duì)于持有中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，試用期為_(kāi)___個(gè)月。若試用期間工作表現(xiàn)未達(dá)到醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)或考試考核不合格，醫(yī)院有權(quán)酌情延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或直接終止試用期。第七條：試用期內(nèi)，員工將接受科室或部門(mén)負(fù)責(zé)人的綜合考核。人力資源部將組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行理論和技能考試。通過(guò)考試的員工需進(jìn)行體檢，并由院長(zhǎng)辦公會(huì)審批，以決定最終錄用。通過(guò)審批的人員符合醫(yī)院用人條件者，將簽訂聘用合同，進(jìn)入人事代理程序。第二章：新進(jìn)人員的薪酬待遇第八條：全日制本科及以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期將獲得____元/月的工資，中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員則為_(kāi)___元/月。試用期不滿一個(gè)月者，不享受試用期工資。第九條：簽訂聘用合同后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，工資將按照湖南省事業(yè)單位同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具有中級(jí)及以上職稱(chēng)者可同時(shí)享受獎(jiǎng)金及其他福利。其他新進(jìn)員工需滿一年并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方可享受獎(jiǎng)金。新入職護(hù)士在取得執(zhí)業(yè)證前，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)的新調(diào)入員工無(wú)需繳納合同保證金。第三章：?jiǎn)T工培訓(xùn)第十二條：?jiǎn)T工培訓(xùn)旨在提升員工的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需求，同時(shí)為員工個(gè)人成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。第十三條：醫(yī)院將為試用期員工提供崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：醫(yī)院概述、員工基本素質(zhì)（如規(guī)章制度、禮儀行為、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等）和專(zhuān)業(yè)技能（如崗位工作環(huán)境、職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍等）。第十四條：醫(yī)院將根據(jù)需要組織在崗員工參加院內(nèi)研討會(huì)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或安排外部進(jìn)修學(xué)習(xí)。第十五條：若員工違反規(guī)定或業(yè)務(wù)能力不足，將進(jìn)行待崗培訓(xùn)，期間提供____元/月的生活補(bǔ)貼。待崗培訓(xùn)后試用一個(gè)月，通過(guò)試用期后可恢復(fù)原崗位。第四章：晉升晉級(jí)考試管理第十六條：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加晉升晉級(jí)考試需經(jīng)人力資源部審批。第十七條：通過(guò)審批的員工憑準(zhǔn)考證在人力資源部備案，以享受考試期間的福利待遇，工資、獎(jiǎng)金等福利照常發(fā)放。第十八條：參加高級(jí)職稱(chēng)考試的員工可有一次外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)，期間福利待遇不變。第十九條：取得副高職稱(chēng)的員工將獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)____元，正高職稱(chēng)的獎(jiǎng)勵(lì)為_(kāi)___元。第二十條：已聘為高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，若在聘任期未滿____年調(diào)出或停薪留職，需向醫(yī)院支付____萬(wàn)元的人才培訓(xùn)費(fèi)。第五章：人事調(diào)動(dòng)和離職管理第二十一條：醫(yī)院可根據(jù)工作需要及員工能力調(diào)整職位或工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合。第二十二條：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)需提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告至人力資源部，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第二十三條：?jiǎn)T工辭職或解除合同時(shí)，需提前____天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。第二十四條：?jiǎn)T工擅自離職或離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作、物品交接，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若造成醫(yī)療事故，將按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l例執(zhí)行。2024年醫(yī)院人事管理制度例文（七）招聘考試將遵循擇優(yōu)錄取原則，被選中者將進(jìn)入試用階段。第五條新進(jìn)員工將由各職能部門(mén)安排試用期崗位。第六條新員工試用期為_(kāi)___個(gè)月，具備中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期為_(kāi)___個(gè)月。若試用期內(nèi)工作表現(xiàn)未達(dá)到醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，或考試考核不合格，醫(yī)院有權(quán)決定延長(zhǎng)一個(gè)月試用期或直接終止試用期。第七條試用期內(nèi)，員工將接受所屬科室或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度、品質(zhì)及表現(xiàn)的綜合考核。人力資源部及相關(guān)部門(mén)將進(jìn)行理論和技能考試?？荚嚭细裾咝柽M(jìn)行體檢，并將各項(xiàng)考核結(jié)果提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審批，以確定最終錄用人員。符合醫(yī)院用人條件者將簽訂聘用合同，并進(jìn)入人事代理程序。第二章新進(jìn)人員待遇第八條全日制本科及以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期工資為_(kāi)___元/月，具有中級(jí)及以上職稱(chēng)者為_(kāi)___元/月。試用期不滿一個(gè)月者，不享受試用期工資。第九條簽訂聘用合同后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資將按照____省事業(yè)單位同級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具備中級(jí)及以上職稱(chēng)者同時(shí)享受獎(jiǎng)金及其他福利。其他新進(jìn)人員需滿一年并取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證后方可享受獎(jiǎng)金。新入職護(hù)士未取得執(zhí)業(yè)證前，工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月。初級(jí)或中級(jí)職稱(chēng)的新調(diào)入員工無(wú)需繳納合同保證金。工作時(shí)間第十條醫(yī)院作為特殊服務(wù)行業(yè)，法定節(jié)假日工作為行業(yè)特性。員工工作時(shí)間將根據(jù)季節(jié)變化及醫(yī)院需求靈活安排。第十一條醫(yī)院