2024年勞動保護(hù)用品發(fā)放制度范文（二篇）

第5頁共5頁2024年勞動保護(hù)用品發(fā)放制度范文一、護(hù)用品的補(bǔ)發(fā)需經(jīng)安全管理部門核實(shí)后執(zhí)行。二、職員若從事多工種作業(yè)，應(yīng)依據(jù)其面臨的主要危害進(jìn)行保護(hù)用品的發(fā)放，避免重復(fù)發(fā)放。三、一般勞動保護(hù)用品中的易耗品（如手套、口罩等），將依據(jù)部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需求，由生產(chǎn)安全管理部門負(fù)責(zé)核發(fā)。四、針對生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及的特殊保護(hù)需求，應(yīng)由使用部門提出申請，經(jīng)安全管理部門確認(rèn)，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可發(fā)放特種保護(hù)用品。使用后，需指定專人進(jìn)行保管以備后用。五、職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動時，大勞保用品隨人轉(zhuǎn)移，并順延使用期限。若為公司間的臨時工作調(diào)動，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位發(fā)放。六、職員若因任何原因脫離生產(chǎn)崗位超過一個月，將停發(fā)當(dāng)月相關(guān)勞保用品；若脫離時間超過半年，則停發(fā)工作服、防護(hù)鞋等。待其返回崗位后，原發(fā)的勞動防護(hù)用品使用期限將順延。七、外來代培人員及實(shí)習(xí)人員，在上崗前必須按照公司規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。八、調(diào)職員工的勞保發(fā)放需按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時間將保持連續(xù)性。若原崗位勞保用品未配齊，將予以補(bǔ)發(fā)。九、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，需由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請，經(jīng)安全管理部門審核，并由子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。十、職員的一般大勞保和特種勞保用品在達(dá)到發(fā)放周期后，若已失去防護(hù)作用，需交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，方可換領(lǐng)新的勞動保護(hù)用品。對于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行賠償，并及時核發(fā)新的用品。十一、公司每年將根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時，公司將根據(jù)自身氣候狀況決定是否發(fā)放或調(diào)整棉質(zhì)勞保用品的范圍。十二、公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時間和要求穿戴勞動保護(hù)用品。各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)。對于違反勞動保護(hù)用品管理規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評及以上的處理。十三、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人。若因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件，將由當(dāng)事人個人承擔(dān)一切后果。十四、為保障職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護(hù)用品。機(jī)關(guān)、后勤工作人員在參與生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，也必須穿戴合適的勞動保護(hù)用品。所需手套、口罩等將根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。十五、員工在退休、辭職、調(diào)離或因其他原因離開公司時，必須如數(shù)交回工作服、安全帽等勞動保護(hù)用品。勞保用品管理部門將嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失。對于因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的行為，將予以嚴(yán)肅處理。十六、各級管理人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，并通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。十七、勞動保護(hù)用品直接關(guān)系到員工的生命安全。各子公司生產(chǎn)安全管理部門應(yīng)確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護(hù)用品，防止過期、變質(zhì)。對于庫存過期的勞保用品，一律不準(zhǔn)發(fā)放。同時，應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報(bào)告、處理。十八、本制度中所稱大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋等；小勞保包括布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。十九、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。二十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：1.員工勞動保護(hù)品發(fā)放崗位類別2.員工勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注：1.治安保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大沿帽每____個月一頂；制服每____個月一套；長袖襯衣每____個月一件；短袖襯衣每____個月一件；領(lǐng)帶每____個月一條；皮鞋（外勤）每____個月一雙，（內(nèi)勤）每____個月一雙；膠鞋（外勤）每____個月一雙，（內(nèi)勤）每____個月一雙；雨衣每____個月一套。2.夾皮手套、2024年勞動保護(hù)用品發(fā)放制度范文（二）為確保員工的勞動安全與健康，公司遵循國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞保用品，并確保員工依規(guī)使用。為規(guī)范管理，特制定本制度。1.勞保用品的發(fā)放旨在保障員工安全和健康，以助高效完成任務(wù)。發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)，合理配置，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。2.所有在作業(yè)中用以保護(hù)人體安全的器具，如安全頭盔、安全帶、防護(hù)面罩、呼吸器、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣工具、絕緣鞋、絕緣墊等，以及相關(guān)輔助工具如電池、手電筒、清潔劑等，均視為勞保用品。員工須妥善保管，正確使用。3.勞保用品的發(fā)放對象限于與公司簽訂用工合同并正在崗位工作的員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)工種和任務(wù)差異進(jìn)行具體設(shè)定。4.員工轉(zhuǎn)崗時，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。參加培訓(xùn)的員工，其勞保用品發(fā)放可按培訓(xùn)時間采取暫停、減少或延長使用期限的方式處理。自離崗之日起，員工將不再具備領(lǐng)取勞保用品的資格。5.個人保管的勞保用品，員工應(yīng)謹(jǐn)慎保管，避免遺失、損壞或用于非生產(chǎn)性活動。禁止將防護(hù)用品折現(xiàn)發(fā)放，且不得轉(zhuǎn)賣。6.對于特殊防護(hù)用品，如安全帽、絕緣設(shè)備、防護(hù)面罩等，使用前需仔細(xì)檢查，確保無破損、失效或安全隱患。如有問題，應(yīng)立即修復(fù)或停用。7.工具類勞保用品，如安全帶、登高板等，實(shí)行使用后歸還制度。8.防護(hù)人體安全的工具，如防護(hù)服、安全帽、安全帶等，應(yīng)由各部門指定專人負(fù)責(zé)