2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（七篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度勞動(dòng)防護(hù)用品是為確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，而設(shè)定的一種預(yù)防性裝備，構(gòu)成了勞動(dòng)保護(hù)工作的重要一環(huán)。為有效管理并使用這些用品，以保障職工安全，維持生產(chǎn)工作的有序運(yùn)行，特此制訂本制度，適用于金裕達(dá)煤礦的所有在崗職工。一、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放1、礦供應(yīng)科及勞資人事部門為全礦勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的主管單位，負(fù)責(zé)修訂防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)，匯總、審批日常用品計(jì)劃并進(jìn)行登記管理。2、本礦的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照《省職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》中冶金系統(tǒng)的規(guī)定，并結(jié)合本礦實(shí)際，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)后制定。每個(gè)工種的具體標(biāo)準(zhǔn)作為個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放的依據(jù)。3、勞保用品的發(fā)放時(shí)間定于每月____日至____日。各科室、區(qū)隊(duì)須在每月____日前向供應(yīng)科提交勞動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)審核后于每月____日前報(bào)供應(yīng)處，由供應(yīng)處按計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)和發(fā)放。4、發(fā)放過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守《煤礦企業(yè)職工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，任何單位不得擅自擴(kuò)大范圍或提高標(biāo)準(zhǔn)。5、對(duì)于生產(chǎn)中特殊情況需領(lǐng)用的勞動(dòng)用品，須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人、相關(guān)科室或礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，然后到供應(yīng)科辦理相關(guān)手續(xù)。二、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用1、勞動(dòng)防護(hù)用品是生產(chǎn)勞動(dòng)中的必備防護(hù)用具，工作期間必須使用，非使用時(shí)應(yīng)妥善保管。2、礦主管單位將定期或不定期檢查防護(hù)用品的使用情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)全礦，嚴(yán)重情況將給予經(jīng)濟(jì)罰款，并追究單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。3、特種防護(hù)用品在使用前須進(jìn)行嚴(yán)格檢查，并建立定期檢驗(yàn)和維護(hù)保養(yǎng)制度。若發(fā)現(xiàn)安全效能喪失，應(yīng)立即報(bào)廢并更換。4、有毒有害崗位應(yīng)配備一定數(shù)量的公用防護(hù)用具，用于設(shè)備檢修或應(yīng)急情況，以保護(hù)職工免受傷害。三、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理1、防護(hù)用品是預(yù)防性輔助措施，旨在保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，應(yīng)與職工福利待遇區(qū)別對(duì)待。2、任何單位不得冒領(lǐng)或克扣職工勞動(dòng)保護(hù)用品，因克扣導(dǎo)致的工傷事故，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。3、各單元需建立個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放登記臺(tái)帳，實(shí)行一人一卡制，記錄工種、品名、數(shù)量、領(lǐng)取時(shí)間等信息。職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，卡片隨本人轉(zhuǎn)移，同時(shí)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)辦理交還、轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、供應(yīng)部門購(gòu)置防護(hù)用品時(shí)，必須確保產(chǎn)品質(zhì)量，無(wú)“產(chǎn)品合格證書(shū)”和“產(chǎn)品檢驗(yàn)證”的不得購(gòu)買。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（二）護(hù)用品的補(bǔ)發(fā)需經(jīng)安全管理部門核實(shí)后執(zhí)行。第十二條：職員若從事多工種作業(yè)，應(yīng)依據(jù)其作業(yè)中面臨的主要危害進(jìn)行防護(hù)用品的發(fā)放，避免重復(fù)發(fā)放。第十三條：一般勞動(dòng)保護(hù)用品中的易耗品（如手套、口罩等），需根據(jù)部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需求，由生產(chǎn)安全管理部門統(tǒng)一核發(fā)。第十四條：針對(duì)生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中的特殊保護(hù)需求，應(yīng)由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門確認(rèn)，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可發(fā)放特種保護(hù)用品。使用后需由專人保管，以備后續(xù)使用。第十五條：職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)時(shí)，大勞保用品隨個(gè)人流轉(zhuǎn)，其使用期限順延。對(duì)于公司間的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位負(fù)責(zé)發(fā)放。第十六條：職員若因任何原因脫離生產(chǎn)崗位超過(guò)一個(gè)月，將停發(fā)當(dāng)月相關(guān)勞保用品；若超過(guò)半年，則停發(fā)工作服、防護(hù)鞋等。待其返回崗位后，原勞動(dòng)防護(hù)用品的使用期限將順延。第十七條：外來(lái)代培人員及實(shí)習(xí)人員，必須按照公司規(guī)定穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品后方可上崗。第十八條：調(diào)職員工的勞保用品發(fā)放需依據(jù)新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞保發(fā)放卡需隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，原崗位勞保用品的發(fā)放時(shí)間應(yīng)保持連續(xù)性。對(duì)于原崗位未配齊的勞保用品，應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。第十九條：保衛(wèi)（保安）人員的著裝需求，需由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門審核，并由子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第二十條：職員的一般大勞保和特種勞保用品在達(dá)到發(fā)放周期后，若已失去防護(hù)作用，需交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，方可換領(lǐng)新的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行賠償，并及時(shí)補(bǔ)發(fā)。第二十一條：公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時(shí)間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時(shí)，根據(jù)公司自身的氣候狀況確定是否發(fā)放或調(diào)整棉質(zhì)勞保用品的范圍。第二十二條：公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞保用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)。對(duì)于違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)將予以通報(bào)批評(píng)及以上的處理。第二十三條：嚴(yán)禁以任何形式和理由將印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品轉(zhuǎn)讓他人。因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，將由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。第二十四條：為保障職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)必須規(guī)范穿戴、配齊勞動(dòng)保護(hù)用品。機(jī)關(guān)、后勤工作人員在參與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或義務(wù)勞動(dòng)時(shí)，也需穿戴合適的勞保用品。所需手套、口罩等將根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條：?jiǎn)T工在退休、辭職、調(diào)離或因其他原因離開(kāi)公司時(shí)，必須如數(shù)交回工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品。勞保用品管理部門需嚴(yán)格把關(guān)發(fā)放和回收手續(xù)以防止流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，將予以嚴(yán)肅處理。第二十六條：各級(jí)管理人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、了解并收集勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量狀況信息通過(guò)安全管理部門向供應(yīng)部門反饋。第二十七條：鑒于勞動(dòng)保護(hù)用品對(duì)員工生命安全的重要性各子公司生產(chǎn)安全管理部門需確保對(duì)特種勞保用品進(jìn)行安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞保用品防止其過(guò)期、變質(zhì)。對(duì)于庫(kù)存過(guò)期的勞保用品一律禁止發(fā)放；并定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存情況對(duì)缺供或積壓現(xiàn)象及時(shí)報(bào)告并處理。第二十八條：本制度所提及的大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣及雨鞋；小勞保則涵蓋布手套、紗手套、防塵帽及紗口罩等；而特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器及各類專用保護(hù)手套等。第二十九條：本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處負(fù)責(zé)歸口管理。第三十條：本制度自下發(fā)之日起正式執(zhí)行。附：1.員工勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放崗位類別2.員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注：1.治安保衛(wèi)制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：大沿帽每____個(gè)月一頂；制服每____個(gè)月一套；長(zhǎng)袖襯衣每____個(gè)月一件2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱“勞保用品”）的管理，確保員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司內(nèi)部所有勞動(dòng)保護(hù)和勞保用品的管理活動(dòng)。二、基本原則1.勞保用品系指為防止職業(yè)中毒、外傷等風(fēng)險(xiǎn)而發(fā)放給員工的各類防護(hù)用品，旨在輔助保障員工在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康，應(yīng)明確區(qū)分于生產(chǎn)福利待遇。2.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)、條件及集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨生產(chǎn)操作條件的變化適時(shí)調(diào)整。3.所有上崗操作的員工必須配備相應(yīng)的防護(hù)用品，并嚴(yán)格按規(guī)定穿戴，以確保安全防護(hù)效果。三、職責(zé)劃分1.生技部負(fù)責(zé)制定勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。2.辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞保用品管理制度的落實(shí)情況，以及勞保用品的實(shí)際使用情況。四、管理辦法1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整：生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核調(diào)整一次，以適應(yīng)實(shí)際生產(chǎn)需求。遇有特殊情況（如新項(xiàng)目、新原料使用等），需對(duì)個(gè)別崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整的，按上述程序執(zhí)行。2.勞保用品的發(fā)放與管理：勞保用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé)，每年核實(shí)各崗位（工種）人員情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，確保嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，嚴(yán)禁多發(fā)、少發(fā)或違規(guī)發(fā)放。對(duì)于發(fā)放前已使用的耐用勞保用品，如使用期限未滿原規(guī)定年限，可繼續(xù)按原規(guī)定使用；到期后按新標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。3.勞保用品的使用與保管：勞保用品發(fā)放對(duì)象為公司簽訂用工合同且上崗工作的員工，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)而定。員工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品；參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，根據(jù)培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)調(diào)整勞保用品發(fā)放。個(gè)人保管使用的勞保用品應(yīng)妥善保管，不得丟失、損壞或挪作他用；禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賣。特殊防護(hù)用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性；工具類勞保用品（如安全帶）實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制。4.檢查與監(jiān)督：防護(hù)用品需定期進(jìn)行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，以備作業(yè)和搶救使用。交接班時(shí)需仔細(xì)檢查和交接防護(hù)用品，確保交接無(wú)誤。員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須正確使用勞保用品，以充分發(fā)揮其防護(hù)作用。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜或需調(diào)整之處，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（四）勞動(dòng)保護(hù)與勞保用品管理規(guī)定一、目的與范圍為強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)用品（以下簡(jiǎn)稱“勞保用品”）的有效管理，切實(shí)保障員工的安全與健康，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司范圍內(nèi)所有勞動(dòng)保護(hù)與勞保用品的管理活動(dòng)。二、基本原則1.勞保用品系指為預(yù)防職業(yè)中毒、外傷等風(fēng)險(xiǎn)，向員工提供的各類防護(hù)用品，旨在輔助保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，應(yīng)與生產(chǎn)福利待遇明確區(qū)分。2.勞保用品的配備標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各工種的勞動(dòng)特性及條件確定，確保員工安全與健康之必需，必須嚴(yán)格按規(guī)定發(fā)放。3.勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵循集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定，同時(shí)結(jié)合本公司實(shí)際情況及生產(chǎn)操作條件制定，并隨條件變化適時(shí)調(diào)整。4.所有上崗操作員工必須配備齊全并正確穿戴規(guī)定的防護(hù)用品。三、職責(zé)分工1.生技部負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整。2.辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品管理制度的執(zhí)行情況，以及勞保用品的實(shí)際使用情況。四、管理辦法1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需求，填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報(bào)單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核調(diào)整一次，以確保其符合實(shí)際需求。特殊情況下（如新項(xiàng)目、新原料使用等）需調(diào)整個(gè)別崗位勞保用品標(biāo)準(zhǔn)的，按上述程序執(zhí)行。2.發(fā)放管理勞保用品的發(fā)放管理工作由局辦公室（或指定部門）負(fù)責(zé)，包括對(duì)各崗位（工種）人員的核實(shí)、計(jì)劃的制定、采購(gòu)、保管及發(fā)放等。建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，確保嚴(yán)格按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，避免多發(fā)或少發(fā)現(xiàn)象。違反規(guī)定者將追究相關(guān)責(zé)任。員工工種變更時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品；參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，根據(jù)其時(shí)間長(zhǎng)短調(diào)整勞保用品的發(fā)放；員工離職后，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)利。3.使用與保管員工應(yīng)妥善保管個(gè)人使用的勞保用品，禁止隨意丟失、損壞或用于非生產(chǎn)目的。禁止將勞保用品折合現(xiàn)金發(fā)放或轉(zhuǎn)賣。特殊防護(hù)用品（如安全帽、絕緣用品等）使用前需檢查其完好性，確保無(wú)破損、失效等安全隱患。工具類勞保用品（如安全帶、登高板等）實(shí)行實(shí)用領(lǐng)退制，確保資源的有效利用。4.檢查與維護(hù)防護(hù)用品需定期進(jìn)行檢查，確保其處于良好狀態(tài)，以備作業(yè)和緊急救援之需。交接班時(shí)需仔細(xì)檢查和交接防護(hù)用品，確保下一班員工能夠正常使用。員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須嚴(yán)格按照要求正確使用勞保用品。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸本公司所有。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（五）勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定一、總則為加強(qiáng)本企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的合理發(fā)放與使用，根據(jù)《勞動(dòng)法》及省市相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，旨在保障職工在工作中的安全與身體健康，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)化與制度化。二、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放原則1.安全第一、預(yù)防為主：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，必須始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，確保所發(fā)放的勞保用品能夠有效保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康。2.按需發(fā)放：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)依據(jù)職工的工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，實(shí)行不同工種、不同勞動(dòng)條件發(fā)放不同勞保用品的原則。職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用勞保用品，嚴(yán)禁移作他用或領(lǐng)而不用。3.實(shí)物發(fā)放：勞動(dòng)保護(hù)用品作為勞動(dòng)保護(hù)的必要物質(zhì)條件，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣或其他物資替代。三、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)1.適用范圍：本規(guī)定適用于本局所有在崗人員。2.崗位對(duì)應(yīng)：職工按其從事的崗位（工種）領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，崗位（工種）變動(dòng)后，勞保用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.部門自定：部門可根據(jù)實(shí)際情況，參照本規(guī)定自行確定本部門職工的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)由各部門自行承擔(dān)。4.特殊情況：因特殊工作需要提高勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，由職工所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審核并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.標(biāo)準(zhǔn)制定：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表。對(duì)于未列入附表或新出現(xiàn)的工種，由辦公室根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定及本局實(shí)際情況擬定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過(guò)本規(guī)定中的主要工種。四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理1.職責(zé)明確：勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放管理工作由辦公室負(fù)責(zé)，包括人員核實(shí)、計(jì)劃制定、采購(gòu)、保管和發(fā)放等工作。每年應(yīng)對(duì)各崗位（工種）人員進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。2.制度健全：建立健全勞保用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，嚴(yán)禁違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)。對(duì)違反規(guī)定或造成不良影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。3.時(shí)間調(diào)整：凡領(lǐng)取勞保用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等原因超過(guò)三個(gè)月以上者，應(yīng)在其勞保用品個(gè)人明細(xì)賬上扣除相應(yīng)使用時(shí)間，并相應(yīng)延長(zhǎng)使用期。4.新舊銜接：本規(guī)定執(zhí)行前已發(fā)放的耐用勞保用品，如使用期限未滿原規(guī)定年限的，可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用；到期后按新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。五、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸本局辦公室所有。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，確保勞動(dòng)保護(hù)用品的有效發(fā)放與使用，共同維護(hù)職工的安全與健康。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度（六）一、護(hù)用品的補(bǔ)發(fā)需經(jīng)安全管理部門核實(shí)后執(zhí)行。二、職員若從事多工種作業(yè)，應(yīng)依據(jù)其面臨的主要危害進(jìn)行保護(hù)用品的發(fā)放，避免重復(fù)發(fā)放。三、一般勞動(dòng)保護(hù)用品中的易耗品（如手套、口罩等），將依據(jù)部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需求，由生產(chǎn)安全管理部門負(fù)責(zé)核發(fā)。四、針對(duì)生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及的特殊保護(hù)需求，應(yīng)由使用部門提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門確認(rèn)，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可發(fā)放特種保護(hù)用品。使用后，需指定專人進(jìn)行保管以備后用。五、職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)時(shí)，大勞保用品隨人轉(zhuǎn)移，并順延使用期限。若為公司間的臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品則由新單位發(fā)放。六、職員若因任何原因脫離生產(chǎn)崗位超過(guò)一個(gè)月，將停發(fā)當(dāng)月相關(guān)勞保用品；若脫離時(shí)間超過(guò)半年，則停發(fā)工作服、防護(hù)鞋等。待其返回崗位后，原發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品使用期限將順延。七、外來(lái)代培人員及實(shí)習(xí)人員，在上崗前必須按照公司規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。八、調(diào)職員工的勞保發(fā)放需按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間將保持連續(xù)性。若原崗位勞保用品未配齊，將予以補(bǔ)發(fā)。九、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，需由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門審核，并由子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。十、職員的一般大勞保和特種勞保用品在達(dá)到發(fā)放周期后，若已失去防護(hù)作用，需交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，方可換領(lǐng)新的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)于未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞保用品，將根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行賠償，并及時(shí)核發(fā)新的用品。十一、公司每年將根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定勞保用品的發(fā)放時(shí)間，避免反季節(jié)發(fā)放。同時(shí)，公司將根據(jù)自身氣候狀況決定是否發(fā)放或調(diào)整棉質(zhì)勞保用品的范圍。十二、公司員工在上班期間必須按照規(guī)定的換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品。各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞保用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)。對(duì)于違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以通報(bào)批評(píng)及以上的處理。十三、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人。若因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件，將由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。十四、為保障職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)必須規(guī)范穿戴、配齊勞動(dòng)保護(hù)用品。機(jī)關(guān)、后勤工作人員在參與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或義務(wù)勞動(dòng)時(shí)，也必須穿戴合適的勞動(dòng)保護(hù)用品。所需手套、口罩等將根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)。十五、員工在退休、辭職、調(diào)離或因其他原因離開(kāi)公司時(shí)，必須如數(shù)交回工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品。勞保用品管理部門將嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過(guò)程中造成流失。對(duì)于因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的行為，將予以嚴(yán)肅處理。十六、各級(jí)管理人員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、了解和收集勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，并通過(guò)安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。十七、勞動(dòng)保護(hù)用品直接關(guān)系到員工的生命安全。各子公司生產(chǎn)安全管理部門應(yīng)確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動(dòng)保護(hù)用品，防止過(guò)期、變質(zhì)。對(duì)于庫(kù)存過(guò)期的勞保用品，一律不準(zhǔn)發(fā)放。同時(shí)，應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存情況，對(duì)缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)告、處理。十八、本制度中所稱大勞保包括夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋等；小勞保包括布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保則包括安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃（熱）保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。十九、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。二十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：1.員工勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放崗位類別2.員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注：1.治安保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大沿帽每____個(gè)月一頂；制服每____個(gè)月一套；長(zhǎng)袖襯衣每____個(gè)月一件；短