2024年保潔勞務(wù)合同范文（二篇）

第6頁共6頁2024年保潔勞務(wù)合同范文根據(jù)本單位的實際經(jīng)營情況和物價指數(shù)變動，雙方經(jīng)過協(xié)商或集體協(xié)商程序，明確制定了工資正常增長的具體措施。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方均按照國家和省、市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費用。乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二）乙方若因工作原因患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方將依據(jù)國家和省市的工傷保險法律法規(guī)規(guī)定，進行相應(yīng)處理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按照國家和省、市相關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全與健康。若乙方工作中存在職業(yè)病危害風(fēng)險，甲方將如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定，切實保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織乙方（每_____年/季/月）進行體檢。（三）甲方依據(jù)國家和地方相關(guān)法規(guī)，對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。（四）若甲方存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等危及乙方人身安全的行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本勞動合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向有關(guān)部門進行檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）在滿足《中華人民共和國民法典》規(guī)定條件或經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，勞動合同的變更應(yīng)雙方簽署《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《中華人民共和國民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本勞動合同將終止。八、爭議解決若乙方認為甲方侵害了其合法權(quán)益，可先向甲方提出或向甲方工會反映，尋求解決。若無法解決，可向就近的勞動行政部門投訴。雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符，將按照新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項：（1）甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動紀(jì)律和相關(guān)管理制度。如有違反，將按照甲方相關(guān)規(guī)定進行處罰，嚴(yán)重者可進行開除或辭退，或依法追究法律責(zé)任。（2）當(dāng)乙方工作滿半年時，甲方將為乙方購買社會保險。（3）在以下情況下，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不提供任何補償：a.用人單位與勞動者協(xié)商一致的；b.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；c.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；d.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；e.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；f.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；g.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；h.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；i.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；j.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；k.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；l.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；m.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；n.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年保潔勞務(wù)合同范文（二）其他相關(guān)規(guī)定涉及醫(yī)療費用的報銷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。三、乙方如患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循《工傷保險條例》的規(guī)定進行相應(yīng)處理。四、甲方將確保乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律一、甲方將根據(jù)國家及省級相關(guān)法律法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家及省級勞動紀(jì)律、法規(guī)，并嚴(yán)格遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。二、甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。三、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)負有為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)，具體約定如下：_______________________________________________________八、本合同變更一、任何一方要求變更本合同內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對方。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。九、本合同解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二、甲方在以下情形之一下，可單方解除本合同：1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按上述第5、6、7、8、9項解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。若按第6項解除并符合有關(guān)規(guī)定，還需支付乙方醫(yī)療補助費。三、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但以下情形之一，乙方可隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。四、以下情形之一，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。十、本合同終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即終止。合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任一、甲方違約情形及違約責(zé)任：_______________________________________________________二、乙方違約情形及違約責(zé)任：_______________________________________________________十二、調(diào)解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他一、本合同未盡事