2024年企業(yè)統(tǒng)計工作制度范文（四篇）

第15頁共15頁2024年企業(yè)統(tǒng)計工作制度范文統(tǒng)計圖表如直方圖等，用于展示并計算如平均值、標(biāo)準(zhǔn)偏差等統(tǒng)計特征數(shù)；在市場營銷及預(yù)測統(tǒng)計領(lǐng)域，依據(jù)用戶情況的全面或重點(diǎn)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行市場細(xì)分，并借助德爾菲法、時間序列分析法、回歸分析法等手段進(jìn)行趨勢預(yù)測。針對流通及勞務(wù)型企業(yè)，可根據(jù)其實(shí)際情況，適度增加統(tǒng)計內(nèi)容。尤為重要的是，綜合統(tǒng)計部門需依據(jù)管理與決策需求，對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行精心編排與整合，以生成具有實(shí)際價值的統(tǒng)計信息。這包括對企業(yè)財務(wù)（如資產(chǎn)、負(fù)債、成本、費(fèi)用）與運(yùn)營（如人員、工資、技改投資）指標(biāo)與產(chǎn)值、產(chǎn)量、銷售、盈虧等業(yè)績指標(biāo)的對比分析；本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的橫向?qū)Ρ?；以及企業(yè)微觀信息與宏觀經(jīng)濟(jì)社會信息的關(guān)聯(lián)研究等，從而為企業(yè)的發(fā)展策略與決策提供全面且精準(zhǔn)的參考依據(jù)，充分發(fā)揮其作為決策智囊的獨(dú)特作用，助力企業(yè)管理與決策效能的提升。企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度第一章總則第一條為順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步強(qiáng)化與提升企業(yè)管理效能，持續(xù)規(guī)范企業(yè)管理工作，特制定本企業(yè)統(tǒng)計工作制度。第二條統(tǒng)計工作的基本原則是確保統(tǒng)計資料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性與時效性，以服務(wù)于企業(yè)的管理與發(fā)展為核心目標(biāo)。第三條企業(yè)必須嚴(yán)格遵守統(tǒng)計制度規(guī)定，如實(shí)上報統(tǒng)計資料，嚴(yán)禁虛報、瞞報、偽造或篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。第四條企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：（一）確保統(tǒng)計人員及相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)與制度，高效、準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計工作任務(wù)；（二）鼓勵統(tǒng)計人員參與企業(yè)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮其服務(wù)與監(jiān)督職能；（三）切實(shí)保障統(tǒng)計工作所需的人力資源、工作環(huán)境及工作時間。第二章統(tǒng)計機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計人員第五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計任務(wù)需求，設(shè)立專門的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或在財務(wù)部門設(shè)置專職/兼職統(tǒng)計人員，以構(gòu)建健全的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)。第六條企業(yè)統(tǒng)計負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括：（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)完成各類統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)，搜集、整理并提供統(tǒng)計資料；（二）對本單位的生產(chǎn)與經(jīng)營狀況進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析與監(jiān)督；（三）管理統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并協(xié)同相關(guān)部門或人員完善原始記錄制度。第七條企業(yè)統(tǒng)計工作實(shí)行統(tǒng)計負(fù)責(zé)人責(zé)任制。第八條企業(yè)應(yīng)保持統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定。統(tǒng)計負(fù)責(zé)人的調(diào)動需征詢企管部意見，其他統(tǒng)計人員的變動則需得到企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。統(tǒng)計人員的調(diào)整、調(diào)動或離職，必須由具備相應(yīng)職責(zé)能力的人員接管，并確保完成交接手續(xù)。第九條企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計制度；不斷提升統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標(biāo)的含義與核算方法，并按照規(guī)范流程報送統(tǒng)計資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表第十條企業(yè)需建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的各類原始記錄，以滿足統(tǒng)計核算與業(yè)務(wù)核算的需求，并建立健全統(tǒng)計臺帳，以全面記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始數(shù)據(jù)。第十一條企業(yè)統(tǒng)計報表實(shí)行月度報送制度，報表提交時間不得晚于次月指定日期。第十二條原始記錄、內(nèi)部報表與統(tǒng)計臺帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)且準(zhǔn)確，字跡清晰工整，簽字手續(xù)完備。同時，應(yīng)逐步推動這些記錄向電子文檔形式的轉(zhuǎn)變。第四章統(tǒng)計資料的管理和上報第十三條企業(yè)必須按時向政府統(tǒng)計部門及相關(guān)部門上報統(tǒng)計報表與統(tǒng)計數(shù)據(jù)，所有上報的統(tǒng)計資料均需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)或統(tǒng)計負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章。第十四條統(tǒng)計報表與財務(wù)報表中的數(shù)據(jù)必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的統(tǒng)計口徑與核算結(jié)果必須保持一致。第十五條企業(yè)在宣傳報道等場合使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)審核通過，嚴(yán)禁提供或發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。第十六條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的各類統(tǒng)計資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)與企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)聯(lián)合管理，根據(jù)資料的重要程度進(jìn)行分類歸檔。第五章統(tǒng)計分析第十七條企業(yè)在上報統(tǒng)計報表的同時，必須附帶提交統(tǒng)計分析報告。統(tǒng)計分析應(yīng)基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、采用恰當(dāng)?shù)姆椒?，分析深入且具有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論與建議。第十八條統(tǒng)計分析應(yīng)緊密圍繞企業(yè)下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展與發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比與論證，揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性特征。第十九條統(tǒng)計分析報告的制作應(yīng)遵循統(tǒng)一的文本規(guī)范，以便于匯總與參考。第六章有關(guān)法律責(zé)任第二十條企業(yè)向政府統(tǒng)計部門上報的報表與資料，必須嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)計局及省統(tǒng)計局的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)企管部、財務(wù)部核實(shí)并由總裁審批后統(tǒng)一上報。若因違反相關(guān)規(guī)定而遭受處罰，將由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并視情節(jié)輕重追究其2024年企業(yè)統(tǒng)計工作制度范文（二）企業(yè)統(tǒng)計工作管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性和完整性，根據(jù)《統(tǒng)計法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條企業(yè)統(tǒng)計工作主要包括：（一）收集、整理、提供統(tǒng)計資料；（二）對本單位的生產(chǎn)和經(jīng)營情況進(jìn)行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督；（三）管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并會同有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員建立健全原始記錄制度。第二章統(tǒng)計負(fù)責(zé)人制度第三條企業(yè)統(tǒng)計工作實(shí)行統(tǒng)計負(fù)責(zé)人責(zé)任制。統(tǒng)計負(fù)責(zé)人是指代表本企業(yè)履行《統(tǒng)計法》規(guī)定職責(zé)的主要責(zé)任人員，一般由本企業(yè)綜合統(tǒng)計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。統(tǒng)計責(zé)任人對統(tǒng)計工作質(zhì)量負(fù)總責(zé)。第四條不設(shè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的，統(tǒng)計負(fù)責(zé)人應(yīng)由具備相當(dāng)統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的人員擔(dān)任。受單位規(guī)模制約不設(shè)立專人的，由其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人兼任。統(tǒng)計負(fù)責(zé)人由企業(yè)指定，并報集團(tuán)企管部備案。第五條企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，一般不應(yīng)隨意調(diào)離統(tǒng)計崗位或脫離統(tǒng)計工作。統(tǒng)計負(fù)責(zé)人的調(diào)動，應(yīng)征求集團(tuán)企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動應(yīng)征得企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同意。統(tǒng)計人員調(diào)整、調(diào)動或離職必須由能夠擔(dān)當(dāng)規(guī)定職責(zé)的人員接管，并需辦清交接手續(xù)。第三章統(tǒng)計工作基本要求第六條企業(yè)統(tǒng)計人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計制度；刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，掌握統(tǒng)計工作技能，熟悉各項統(tǒng)計指標(biāo)的含義和核算方法，按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。第四章原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表第七條企業(yè)必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)、滿足統(tǒng)計核算和業(yè)務(wù)核算所需要的各類原始記錄，建立健全統(tǒng)計臺帳，做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始記載。第八條企業(yè)統(tǒng)計報表每月一報，報表上報時間為次月____日以前。原始記錄、內(nèi)部報表和統(tǒng)計臺帳的記載必須真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡要清晰端正，簽字手續(xù)必須齊全。逐步推廣采用電子文檔形式記錄原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳。第五章統(tǒng)計資料的管理和上報第九條企業(yè)必須按時上報政府統(tǒng)計部門和集團(tuán)相關(guān)部門所需的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計數(shù)字、資料。所提供的統(tǒng)計資料，須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)計負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章后上報。有關(guān)財務(wù)統(tǒng)計資料由財務(wù)會計機(jī)構(gòu)或會計人員提供，并經(jīng)財務(wù)會計負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章。第十條統(tǒng)計報表和財務(wù)報表資料必須真實(shí)可靠，相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須一致。企業(yè)在新聞發(fā)布、宣傳報道等方面使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)過企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)審核，不得提供和發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。第十一條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所形成的各種統(tǒng)計資料，應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)會同企業(yè)檔案管理機(jī)構(gòu)，按照資料的重要程度不同，分別立卷歸檔。第六章統(tǒng)計分析第十二條企業(yè)上報統(tǒng)計報表的同時，必須隨同上報統(tǒng)計分析。統(tǒng)計分析要求依據(jù)準(zhǔn)確，方法得當(dāng)，分析透徹，并有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論和建議。第十三條統(tǒng)計分析要緊扣集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展和發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比、論證，要具備符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性的東西。統(tǒng)計分析的制作文本要規(guī)范統(tǒng)一，便于集團(tuán)匯總。第七章法律責(zé)任第十四條企業(yè)上報政府統(tǒng)計部門的報表、資料必須嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局和省統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定，并由集團(tuán)企管部、財務(wù)部核實(shí)，總裁審批后，統(tǒng)一上報。如因違反法規(guī)而受到處罰，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，集團(tuán)將視其情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（一）按照《山東省統(tǒng)計管理條例》第十四條規(guī)定，企業(yè)有下列違反規(guī)定行為之一的，由集團(tuán)企管部予以警告，并追究相關(guān)人員的責(zé)任：1.虛報、瞞報統(tǒng)計資料的；2.偽造、篡改統(tǒng)計資料的；3.拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料的。（二）按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)上報的統(tǒng)計資料，無相關(guān)的原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳等核算依據(jù)的，按偽造統(tǒng)計資料論處。（三）按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)在一個統(tǒng)計年度內(nèi)累計三次以上遲報統(tǒng)計資料的，按屢次遲報統(tǒng)計資料論處。（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，由集團(tuán)企管部予以通報批評，并建議有關(guān)部門（單位）給予相應(yīng)處分。（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報、瞞報統(tǒng)計資料行為的統(tǒng)計人員進(jìn)行打擊報復(fù)的，集團(tuán)將視其情節(jié)追究相關(guān)人員的責(zé)任。（六）企業(yè)統(tǒng)計人員參與篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)的，集團(tuán)企管部予以通報批評，并建議有關(guān)部門（單位）給予相應(yīng)處分。（七）企業(yè)因違反統(tǒng)計2024年企業(yè)統(tǒng)計工作制度范文（三）第一章總則第一條為適應(yīng)公司企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，進(jìn)一步強(qiáng)化并提升本單位的管理水平，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作流程，特此建立企業(yè)統(tǒng)計工作制度。本制度的構(gòu)建，嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計法律法規(guī)的精神，并緊密結(jié)合公司相關(guān)文件的具體要求。第二條統(tǒng)計工作的核心要求在于確保統(tǒng)計資料的權(quán)威性、準(zhǔn)確性及及時性，旨在為公司的管理決策與發(fā)展戰(zhàn)略提供堅實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。第三條全體人員必須嚴(yán)格依照《統(tǒng)計法》、《天津市統(tǒng)計管理條例》及統(tǒng)計制度的規(guī)定，如實(shí)上報統(tǒng)計資料，嚴(yán)禁虛報、瞞報、拒報、遲報，同時禁止偽造、篡改任何統(tǒng)計數(shù)據(jù)。第四條為加強(qiáng)對統(tǒng)計工作的全面領(lǐng)導(dǎo)與有效監(jiān)督，應(yīng)著重在以下幾個方面開展工作：（一）積極領(lǐng)導(dǎo)并全力支持統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員及其他相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)與統(tǒng)計制度，確保統(tǒng)計工作任務(wù)得以準(zhǔn)確、及時地完成，并不斷推進(jìn)統(tǒng)計工作的現(xiàn)代化建設(shè)；（二）積極吸納并組織統(tǒng)計人員參與企業(yè)的經(jīng)營管理活動，充分發(fā)揮統(tǒng)計的服務(wù)與監(jiān)督職能；（三）切實(shí)保障統(tǒng)計工作所需的人員配置、工作條件及工作時間，確保統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行。第二章統(tǒng)計機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計人員第五條應(yīng)在財務(wù)部門設(shè)立專職或兼職統(tǒng)計人員，以建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，確保統(tǒng)計工作的全面覆蓋與高效運(yùn)行。第六條統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括：（一）組織并協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，確保各部門統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的順利完成，同時負(fù)責(zé)搜集、整理并提供統(tǒng)計資料；（二）對本單位的生產(chǎn)與經(jīng)營情況進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析與統(tǒng)計監(jiān)督；（三）管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并協(xié)同相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員完善原始記錄制度。第七條統(tǒng)計人員應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守統(tǒng)計制度；同時，應(yīng)刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務(wù)，熟練掌握統(tǒng)計工作技能，深入理解各項統(tǒng)計指標(biāo)的含義與核算方法，并按照規(guī)范的程序報送統(tǒng)計資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表第八條必須建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相連、滿足統(tǒng)計核算與業(yè)務(wù)核算需求的各類原始記錄，并構(gòu)建完善的統(tǒng)計臺帳體系，以全面記錄公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始數(shù)據(jù)。第九條統(tǒng)計報表實(shí)行月度報送制度，具體上報時間為次月的____日之前。第十條原始記錄、內(nèi)部報表及統(tǒng)計臺帳的記載必須確保真實(shí)、完整、連續(xù)、準(zhǔn)確，字跡需清晰端正，且簽字手續(xù)必須完備。同時，應(yīng)逐步推廣采用電子文檔形式進(jìn)行記錄與保存。第四章統(tǒng)計資料的管理和上報第十一條必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間向政府統(tǒng)計部門及公司其他相關(guān)部門上報所需的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計數(shù)字及資料。所有上報的統(tǒng)計資料，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)人或統(tǒng)計負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章后方可提交。涉及財務(wù)統(tǒng)計的資料，應(yīng)由財務(wù)會計機(jī)構(gòu)或會計人員提供，并經(jīng)財務(wù)會計負(fù)責(zé)人審核、簽署或蓋章確認(rèn)。第十二條統(tǒng)計報表與財務(wù)報表的資料必須確保真實(shí)可靠，且相同指標(biāo)的口徑范圍及核算結(jié)果必須保持一致。第五章統(tǒng)計分析第十三條在上報統(tǒng)計報表的同時，必須附帶提交統(tǒng)計分析報告。統(tǒng)計分析應(yīng)基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，采用恰當(dāng)?shù)姆椒?，進(jìn)行深入透徹的分析，并提出具有預(yù)見性、前瞻性的結(jié)論與建議。第十四條統(tǒng)計分析應(yīng)緊密圍繞公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)展開，結(jié)合經(jīng)營進(jìn)展與發(fā)展前景進(jìn)行測算、對比與論證，以揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性內(nèi)容。第十五條統(tǒng)計分析的制作文本應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一，以便于公司進(jìn)行匯總與分析。第六章有關(guān)法律責(zé)任第十六條企業(yè)上報給政府統(tǒng)計部門的報表與資料，必須嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計局及省統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)、總經(jīng)理審批后統(tǒng)一上報。如因違反法規(guī)而受到處罰，將由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任追究情形如下：（一）根據(jù)《天津市統(tǒng)計管理條例》，對于存在虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料或拒報、屢次遲報統(tǒng)計資料等違反規(guī)定行為之一的，將給予警告并追究相關(guān)人員的責(zé)任；（二）按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定，企業(yè)上報的統(tǒng)計資料若無相關(guān)原始記錄、內(nèi)部報表、統(tǒng)計臺帳等核算依據(jù)的，將按偽造統(tǒng)計資料論處；（三）企業(yè)在一個統(tǒng)計年度內(nèi)累計三次以上遲報統(tǒng)計資料的，將按屢次遲報統(tǒng)計資料論處；（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自行修改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的，公司將予以通報批評，并建議有關(guān)部門給予相應(yīng)處分；（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料、編造虛假數(shù)據(jù)、虛報、瞞報統(tǒng)計資料行為的統(tǒng)計人員進(jìn)行打擊報復(fù)的，將視其2024年企業(yè)統(tǒng)計工作制度范文（四）第一章總則第一條為適應(yīng)____陽光溫泉大酒店有限公司持續(xù)發(fā)展的需求，進(jìn)一步強(qiáng)化和提升企業(yè)管理效能，不斷規(guī)范企業(yè)管理工作流程，特制定____陽光溫泉大酒店有限公司統(tǒng)計工作制度。本制度的建立，嚴(yán)格遵循國家統(tǒng)計法律法規(guī)精神，并緊密結(jié)合統(tǒng)計局相關(guān)文件的具體要求。第二條統(tǒng)計工作的核心要求在于確保統(tǒng)計資料的權(quán)威性、精確性以及時效性，旨在為企業(yè)管理和戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。第三條企業(yè)必須嚴(yán)格按照《統(tǒng)計法》、《____省統(tǒng)計管理條例》及各項統(tǒng)計制度的規(guī)定，真實(shí)、準(zhǔn)確地向統(tǒng)計局報送統(tǒng)計資料，嚴(yán)禁虛報、瞞報、拒報、遲報等行為，同時嚴(yán)禁偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。第四條為加強(qiáng)統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)著重在以下方面作出努力：（一）積極領(lǐng)導(dǎo)并全力支持統(tǒng)計機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計人員及其他相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)與統(tǒng)計制度，確保統(tǒng)計工作任務(wù)得到準(zhǔn)確、及時的完成，并加速推進(jìn)統(tǒng)計工作的現(xiàn)代化建設(shè)；（二）鼓勵并引導(dǎo)統(tǒng)計人員參與企業(yè)經(jīng)營管理決策過程，充分發(fā)揮統(tǒng)計的服務(wù)職能與監(jiān)督作用；（三）確保統(tǒng)計工作所需的人力資源、工作條件及工作時間得到切實(shí)保障。第二章統(tǒng)計機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計人員第五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)計工作的實(shí)際需要，設(shè)立專門的統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，或在財務(wù)部門設(shè)置專職/兼職統(tǒng)計人員，以建立健全企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)體系。第六條企業(yè)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)或統(tǒng)計負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)包括但不限于：（一）組織、協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，全面完成各類統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)（包括國家統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查和部門統(tǒng)計調(diào)查），并負(fù)責(zé)搜集、整理、提供統(tǒng)計資料；（二）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析與監(jiān)督；（三