2024年保密合同例文（三篇）

第5頁共5頁2024年保密合同例文一、保密事項1.無論是在工作時間還是業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益相關(guān)的所有成果，包括但不限于信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均視為公司財產(chǎn)，并納入保密范疇。2.所有封面、首頁或頁面上明確標注“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料，均屬于保密范圍。3.員工應嚴格遵守各個項目研制過程中的管理規(guī)定。4.公司內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)、人事制度與數(shù)據(jù)以及其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均納入保密范疇。5.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息均屬于保密范疇；每位員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)賬號及密碼應嚴格保密。6.客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬于保密范圍。7.客戶透露給員工的資料，或公司給某客戶的價格等，無論口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性，均應予以保密，不得向未經(jīng)授權(quán)的任何人透露。8.員工在履行與政府、客戶合同時所獲取的秘密材料，必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求。二、知識產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)5.員工在為公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若員工違反上述規(guī)定導致公司遭受第三方侵權(quán)指控，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。6.員工因職務(wù)需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有。員工應在離職時或公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關(guān)安全、保密的制度。經(jīng)培訓合格聘用的，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。三、競業(yè)禁止條款1.員工在任職期間，未經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。2.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得在與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職（包括兼職）。3.員工離職后2年內(nèi)，不論何種原因，不得自辦與公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或從事與公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作。4.公司在支付員工工資報酬時，已考慮員工離職后需要承擔的保密義務(wù)，其任職期間的工資已包含競業(yè)限制補償費，因此無需在員工離職時另行支付保密費。四、違約責任1.員工如有違反上述保密或競業(yè)禁止條款中任何一項，應承擔違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于____元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預告解除與員工的聘用關(guān)系。2.員工因違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任。3.員工的違約行為給公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。五、其他1.以上表述無法完全涵蓋公司認為員工應當遵循的所有政策及法規(guī)的意愿。員工應提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關(guān)的法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。2.因本協(xié)議引起的糾紛，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。聘方（蓋章）：_____公司雇員（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年保密合同例文（二）甲方：_____乙方：_____鑒于甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，鑒于乙方在受聘于甲方或服務(wù)于甲方期間，有機會接觸并獲取甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時甲方已向乙方支付相應勞動報酬（包括但不限于工資、獎金、提成、獎勵等）。乙方深知泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密將給甲方帶來巨大損害。為保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并維護雙方的長期利益，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，特訂立如下保密協(xié)議：一、保密內(nèi)容和范圍1.1乙方在合同期內(nèi)開發(fā)設(shè)計的技術(shù)成果，包括但不限于技術(shù)研究成果、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明等；1.2甲方現(xiàn)有的開發(fā)成果、技術(shù)秘密及設(shè)計開發(fā)方案；1.3甲方所有的工藝技術(shù)資料、圖紙和財務(wù)資料及數(shù)據(jù)；1.4甲方尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)；1.5甲方銷售方案、計劃及客戶資料；1.6甲方采購計劃及供應商資料；1.7甲方生產(chǎn)定額、工時定額；1.8甲方認為需要保密的其他事項。二、具體保密要求2.1乙方在聘用合同期內(nèi)必須按甲方要求從事產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，其設(shè)計開發(fā)的所有資料歸甲方所有；2.2乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；2.3乙方如需公開含有甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的作品（如發(fā)表論文、評定成果、職稱等），應事先獲得甲方的書面同意；2.4未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用技術(shù)秘密進行新研究與開發(fā)；2.5乙方在解除聘用合同后的三年內(nèi)，不得從事與甲方相同或具有競爭性的產(chǎn)品或服務(wù)；2.6乙方不得使他人獲取、使用保密信息，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的員工離開企業(yè)；2.7乙方應遵守甲方為保護知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關(guān)制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措施，并在發(fā)現(xiàn)他人侵犯甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密時，及時向甲方總經(jīng)理或公司人事行政部報告。乙方離職時，應將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料交還甲方指定人員。三、協(xié)議期限本保密協(xié)議自聘用合同期開始生效，至解除聘用合同后的____年內(nèi)有效。四、保密費的數(shù)額確定及支付方式甲方已在乙方工資中內(nèi)含保密費，保密費為____元/月，作為對乙方月份固定保密費用的支付。甲方還將根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、成果的作用和創(chuàng)造的經(jīng)濟效益等因素，給予年終獎勵，其中包含保密費。五、雙方違約責任5.1任何一方違約，另一方均有權(quán)無條件解除本合約，并有權(quán)要求對方支付違約保證金額的五倍作為違約罰款；5.2乙方違反協(xié)議，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失，并接受甲方按相關(guān)制度處理；若甲方因此向法院提起訴訟，乙方自動放棄相關(guān)權(quán)利；5.3雙方在執(zhí)行違約責任時，如超出法律、法規(guī)賦予的權(quán)限，應申請_____機構(gòu)_____或向法院提起訴訟。六、說明6.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，未盡事宜可另行簽署補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力；6.2本協(xié)議一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事行政部備案一份；6.3本協(xié)議作為乙方聘用合同的附件。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____身份證號：_____身份證號：_____地址：_____地址：_________年____月____日____年____月____日2024年保密合同例文（三）在協(xié)商無果的情況下，應提交______仲裁委員會進行仲裁解決。第三條在甲方任職期間，甲方必須遵守乙方的所有書面或非書面的保密規(guī)定和制度，無論其規(guī)定是否明確，甲方都應謹慎、誠實地履行其工作崗位相應的保密職責。第四條若乙方的保密規(guī)定和制度未涵蓋或規(guī)定不明確，甲方應采取必要的、合理的措施，保護其在任職期間獲取或持有的任何屬于乙方或雖屬于第三方但乙方負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密信息，以維護其機密性。第五條除履行工作職責的需要外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何方式（包括但不限于泄露、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓等）使任何第三方（包括乙方其他不知情的員工）得知這些秘密信息，也不得在工作職責之外使用這些信息。第六條即使在甲方離職后，甲方仍需對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或第三方但乙方負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密信息，承擔與任職期間相同的保密義務(wù)，不論離職原因如何。甲方離職后的保密期限為離職之日起______年。乙方在支付給甲方的工資報酬中，已考慮了甲方離職后的保密義務(wù)，因此無須在甲方離職時額外支付保密費。第七條甲方在為乙方履行職責時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，也不得擅自進行可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若因甲方違反上述承諾導致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，甲方應承擔乙方因應訴產(chǎn)生的所有費用，以及乙方因侵權(quán)賠償責任產(chǎn)生的費用。這些費用和賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。第八條若甲方在履行職務(wù)時，因乙方的明確要求或為完成乙方明確交付的工作任務(wù)而不可避免地侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，導致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，甲方不需承擔或部分承擔應訴費用和侵權(quán)賠償。第九條甲方承諾，在乙方任職期間，未經(jīng)乙方事先同意，不為與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體擔任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等。第十條甲方因工作需要持有或保管的所有包含乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等載體，均歸乙方所有，不論這些信息是否有商業(yè)價值。若這些載體由甲方自備，甲方應同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。在甲方歸還這些載體時，乙方應給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。第十一條甲方離職時，應立即返還所有屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的所有載體。若秘密信息可以從載體上消除或復制，乙方可以將秘密信息復制到乙方所有的其他載體上，并刪除原載體上的信息，無需向甲方支付經(jīng)濟補償。第十二條本合同中提及的技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等。其他商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道等。第十三條本合同中所指的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為起始標志，以該工資所代表的工作期間為任職期間。離職則以任何一方明確表示解除或終止聘用關(guān)系的時間為準。若甲方拒絕領(lǐng)取工資并停止履行職務(wù)，視為提出辭職。第十四條如因本合同產(chǎn)生糾紛，雙