2024年辦公室考勤制度例文（七篇）

第2頁共2頁2024年辦公室考勤制度例文為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時(shí)間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。時(shí)間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時(shí)間與平日工作時(shí)間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實(shí)行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時(shí)簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未達(dá)公司規(guī)定上下班時(shí)間。2.3.2.每月累計(jì)遲到或早退超過____小時(shí)，將按工資小時(shí)比例扣款。2.3.3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：曠工指在工作時(shí)間內(nèi)未到崗且未通知辦公室或請(qǐng)假，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表，并在考勤表中注明。未注明不計(jì)加班。2.5.2.加班時(shí)間可抵消事假、病假或調(diào)休。如未按上述方式處理，加班時(shí)間將按1.5倍工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請(qǐng)假規(guī)定：3.1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由考勤部門備案。3.2.請(qǐng)假三天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上需經(jīng)部門主管審核并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未續(xù)假且未按時(shí)上班者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上視為自動(dòng)離職。4.節(jié)假日規(guī)定：4.1.除輪值班，公司辦公室人員每周享有兩天休息日。4.2.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3.其他法定休假（如年假、婚假、產(chǎn)假等）按國(guó)家規(guī)定安排休假。5.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，最終解釋權(quán)歸公司所有。2024年辦公室考勤制度例文（二）第一條：為規(guī)范公司考勤管理，確保工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提高員工工作效率，基于公司的實(shí)際狀況，特此制訂本考勤制度。第二條：公司的工作日為每周一至周六。工作時(shí)間為：上午：8:00-12:00；下午：14:00-18:00。第三條：辦公室考勤規(guī)則：1.公司辦公室員工需執(zhí)行簽到考勤制度。2.如因公事無法按時(shí)簽到，須提前以書面形式或親自電話告知辦公室負(fù)責(zé)人，并在考勤記錄中注明原因。3.對(duì)于遲到的定義，若簽到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間____分鐘，將被視為遲到；提前____分鐘無故離崗視為早退。4.若在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未以書面或電話形式向上級(jí)請(qǐng)假，將被視為曠工處理。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤制度，按時(shí)上下班。違反規(guī)定將按以下方式處理：1.遲到在____分鐘以內(nèi)的，每次罰款____元。遲到一小時(shí)以上者，扣除當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者，除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)資格評(píng)選。2.早退一次罰款____元，當(dāng)月早退三次者，扣除當(dāng)月半天工資。3.曠工半天，扣除當(dāng)月一天工資，曠工一天，扣除當(dāng)月兩天工資，以此類推。曠工超過五天者，按自動(dòng)離職處理。4.遇特殊情況如惡劣天氣導(dǎo)致無法按時(shí)簽到，需提前通知考勤人員，否則按遲到處理。第五條：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。2024年辦公室考勤制度例文（三）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請(qǐng)假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場(chǎng)所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺(tái)的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺(tái)，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內(nèi)為有效打卡時(shí)間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計(jì)算，超過____小時(shí)者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時(shí)打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，此類情況不計(jì)為遲到。三、考勤獎(jiǎng)懲措施：1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為表彰連續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出勤率達(dá)到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元。未達(dá)____%出勤率者，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當(dāng)月工資總額的____%。連續(xù)三天缺勤視為嚴(yán)重過失，當(dāng)月工資扣除一半。5.一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一受到____元的罰款。2024年辦公室考勤制度例文（四）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離開崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時(shí)到崗、堅(jiān)守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請(qǐng)假（事假、病假）、缺勤和加班等。3.若因工作需要離開辦公場(chǎng)所，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺(tái)的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，員工需提前告知前臺(tái)，未告知或未記錄的，將由相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.采用打卡考勤制度，上班后____分鐘內(nèi)為有效打卡時(shí)間，超出____分鐘視為遲到，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退____分鐘以上者按半天缺勤計(jì)算，超過____小時(shí)者按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時(shí)打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，此類情況不計(jì)為遲到。三、考勤獎(jiǎng)懲措施：1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為表彰連續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月出勤率達(dá)到____%且無遲到、早退、缺勤、病假、事假等記錄的員工，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)____元。未達(dá)____%出勤率者，將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2.遲到：每月遲到____次將給予口頭警告____次，遲到____次記第一次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。遲到____次記第二次書面警告，扣除當(dāng)月工資總額的____%。3.早退：早退的處理與遲到相同。4.缺勤：缺勤一天將記錄書面警告，并扣除當(dāng)月工資總額的____%。連續(xù)三天缺勤視為嚴(yán)重過失，當(dāng)月工資扣除一半。5.一周內(nèi)超過兩次未打卡，將在下一周的周一受到____元的罰款。2024年辦公室考勤制度例文（五）為確保公司考勤管理的規(guī)范化，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提高員工工作效率，特根據(jù)公司實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。1.正常工作時(shí)間：1.1.五天工作制：工作日為周一至周五，每日工作時(shí)間為____小時(shí)。時(shí)間安排如下：上午：8:30~12:00下午：14:00~17:301.2.周末輪值制：1.2.1.輪值時(shí)間與平日工作時(shí)間一致。1.2.2.輪值遵循員工排班制度執(zhí)行。1.2.3.每月每位員工輪值天數(shù)不超過一天，超出部分按加班處理。2.考勤規(guī)定：2.1.全體員工需實(shí)行簽到考勤，禁止代簽。2.2.如遇特殊情況無法按時(shí)簽到，需提前通知辦公室，并在考勤表中注明原因，如公事外出、自然災(zāi)害等。2.3.遲到及早退規(guī)定：2.3.1.遲到或早退定義為超出或未到規(guī)定上下班時(shí)間報(bào)到。2.3.2.每月累計(jì)遲到或早退超過____小時(shí)，將按工資小時(shí)比例扣款。2.3.3.工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離崗。2.4.曠工規(guī)定：未在規(guī)定工作時(shí)間到崗且未通知辦公室或請(qǐng)假的，視為曠工，將扣除當(dāng)日工資。2.5.加班規(guī)定：2.5.1.加班需提前填寫并獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表，并在考勤表中注明。未注明不計(jì)加班。2.5.2.加班時(shí)間可用于抵消事假、病假或調(diào)休。未按上述方式處理，加班時(shí)間將按1.5倍工資基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)（包括超時(shí)、周末及法定節(jié)假日加班）。3.請(qǐng)假規(guī)定：3.1.員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交由考勤部門備案。3.2.請(qǐng)假三天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上需經(jīng)部門主管審核并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未續(xù)假且未按時(shí)上班者，三天內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。4.節(jié)假日規(guī)定：4.1.除輪值班，公司辦公室人員每周享有兩天休息日。4.2.法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。4.3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假（如年假、婚假、產(chǎn)假等）按國(guó)家規(guī)定安排。5.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，公司保留最終修改和解釋權(quán)。2024年辦公室考勤制度例文（六）辦公室考勤及請(qǐng)假管理制度一、目的為規(guī)范公司考勤管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升員工敬業(yè)精神，并確保員工工資核算有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體辦公室員工及管理人員。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工無需打卡，但需遵守公司其他相關(guān)管理制度。三、考勤管理1.打卡制度：?jiǎn)T工每日需進(jìn)行四次打卡，即早上上班、下班各一次，下午上班、下班各一次。2.因公外出：?jiǎn)T工因公外出無法打卡時(shí)，應(yīng)提前填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由及外勤起止時(shí)間，并經(jīng)直接上級(jí)審批。特殊情況下，無法事先申請(qǐng)的，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成補(bǔ)申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.未打卡處理：因停電、卡鐘故障等原因未打卡的員工，需在上班前、下班后及時(shí)向行政人事助理報(bào)告，并填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。4.倒休管理：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，經(jīng)行政人事助理確認(rèn)簽字后，由部門經(jīng)理簽批。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)：所有請(qǐng)假均應(yīng)以書面形式提前申請(qǐng)，填寫《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》（hlshg1004-r03），經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門主管，并于翌日統(tǒng)一交至人事部。特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。2.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假三天（含）以內(nèi)，由部門主管審批；請(qǐng)假三天至五天（含），由部門主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。3.突發(fā)情況：如遇突發(fā)情況需請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》和相關(guān)證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。4.病假、事假：新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過五天（含），病假不得超過七天（含），超過者予以辭退。5.特殊假期：婚假：須持結(jié)婚證原件；喪假：須持派出所或村委會(huì)開具的死亡證明有效復(fù)印件，限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹及配偶之父母、祖父母；產(chǎn)假：根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)職，要求孩子出生之日起____個(gè)月內(nèi)復(fù)職的，離職前工齡可延續(xù)。6.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，未放假員工享受相應(yīng)補(bǔ)貼。五、其他規(guī)定1.加班管理：因工作需要加班時(shí)，員工應(yīng)服從安排，無正當(dāng)理由不得推諉。2.考勤記錄：各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行考勤制度，如有違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，將受連帶責(zé)任處分。六、實(shí)施與改善1.本辦法自____年____月____日起發(fā)布并實(shí)施。2.本辦法將根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況不斷予以改善。七、相關(guān)記錄1.《出差申請(qǐng)單》（hlshg1004-r01）2.《未刷卡單（因公/因私）》（hlshg1004-r02）3.《辦公室人員請(qǐng)（休）假單》（hlshg1004-r____）本制度旨在為公司提供一個(gè)公平、公正、透明的考勤及請(qǐng)假管理環(huán)境，望全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2024年辦公室考勤制度例文（七）一、總則：1.所有辦公室員工應(yīng)熱愛其工作崗位，確保完成其職責(zé)范圍內(nèi)的所有任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的職業(yè)行為規(guī)范，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)不得處理個(gè)人事務(wù)。2.考勤記錄涵蓋按時(shí)出勤、堅(jiān)守崗位等狀況，具體包括遲到、早退、請(qǐng)假、病假、缺勤和加班等。3.如需在工作時(shí)間外出，必須填寫外出登記表，未登記或未告知前臺(tái)的，將被視為無故早退。4.如次日需早起前往工地，必須提前告知前臺(tái)，由前臺(tái)完成員工去向表的登記。如未告知或未登記，相關(guān)人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。二、考勤管理：1.實(shí)行打卡考勤制度，規(guī)定打卡時(shí)間為上班后____分鐘內(nèi)，超出此時(shí)間按遲到處理，提前____分鐘下班視為早退。遲到或早退超過____分鐘的，記為半天缺勤；超過____小時(shí)的，按全天缺勤處理。2.因工作原因無法按時(shí)打卡，需本人書面說明原因，并經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，以豁免遲到記錄。三、考勤獎(jiǎng)懲措施：1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：為表彰持續(xù)全勤的員工，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月出勤率達(dá)到__