2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本為深入貫徹____精神及節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，充分激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，全面推動節(jié)能降耗、提升能效的活動，旨在通過節(jié)能舉措降低企業(yè)成本、增加經(jīng)濟效益，并確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達成，特此制定本制度。一、節(jié)能獎勵基金的設(shè)立與激勵機制為表彰在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個人，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎勵基金，以構(gòu)建完善的節(jié)能激勵機制。此基金將專項用于對節(jié)能成效顯著的部門和個人給予榮譽表彰及物質(zhì)獎勵。二、節(jié)能獎勵的具體分類1.先進____獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的評選條件1.先進____獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新顯著，貢獻卓越。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項任務(wù)，并超額達成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理或關(guān)鍵耗能設(shè)備操作崗位人員，勤勉盡責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能事業(yè)作出重大貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)應(yīng)用后，年實現(xiàn)節(jié)能量達到____噸標(biāo)準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件員工提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，實現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果。四、節(jié)能獎勵的審批流程每年年底，由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進行考核評定，并將評定結(jié)果上報企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進行最終審批。五、節(jié)能管理的處罰措施對于節(jié)能管理不善、未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定任務(wù)的部門（車間），將取消其各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及關(guān)鍵耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將取消其先進個人評比資格，并扣減一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定需企業(yè)根據(jù)實際情況進行適時調(diào)整與完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度樣本（二）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金之設(shè)立企業(yè)特設(shè)節(jié)能獎勵基金，構(gòu)建節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的部門及個人予以表彰及獎勵。二、節(jié)能獎勵類別1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅實，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用上實現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻卓越，圓滿完成并超額達成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定各項節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設(shè)備操作及相關(guān)崗位人員，認真執(zhí)行節(jié)能職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達到____噸標(biāo)準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關(guān)部門進行考核評定，最終將評定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理混亂、未能達成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定節(jié)能任務(wù)、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評價制度扣除相應(yīng)獎金。節(jié)能管理人員及