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第4頁共4頁2024年勞務(wù)派遣合同范本甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱:________單位類型:________法定代表人(或負(fù)責(zé)人):________登記注冊地:________,郵編:________實際經(jīng)營地:________,郵編:________勞動保障證號:________組織機(jī)構(gòu)代碼證號:________聯(lián)系部門:________聯(lián)系人:________聯(lián)系電話:________乙方(實際用工單位)全稱:________單位類型:________法定代表人(或負(fù)責(zé)人):________登記注冊地:________,郵編:________實際經(jīng)營地:________,郵編:________勞動保障證號:________組織機(jī)構(gòu)代碼證號:________聯(lián)系部門:________聯(lián)系人:________聯(lián)系電話:________(本協(xié)議由市勞動和社會保障局監(jiān)制)鑒于乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方在平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則下,依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特此簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi),雙方應(yīng)以書面形式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限1.乙方需接受的派遣人員(以下簡稱“員工”)崗位及人員數(shù)量如下:(1)崗位:________,人數(shù):________,工作內(nèi)容:________,工作地點:________,派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位:________,人數(shù):________,工作內(nèi)容:________,工作地點:________,派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(以下繼續(xù)列舉,如有需要)2.乙方保證上述崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,且不存在將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3.甲方根據(jù)乙方的用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對接受員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1.工作時間:員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制人數(shù)為________,采用(常白班、輪班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的人數(shù)由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。2.乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)依法征得員工同意,并直接支付加班加點工資。四、勞動報酬1.員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2.甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月____日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3.甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第____種方式:(1)員工實行月薪制,每月為____元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,基本工資為每月____元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行,由乙方直接發(fā)放。(3)員工實行計件工資制,勞動定額管理按照乙方規(guī)定執(zhí)行,定額單價為____。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)確保員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外的勞動定額,應(yīng)按照法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。4.員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。5.員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1.員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)按時足額申報繳納社會保險費,其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.雙方商定,員工的社會保險費用按照下列第____種方式結(jié)算:(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應(yīng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)繳納的社會保險費。(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),2024年勞務(wù)派遣合同范本(二)JGJ59-99標(biāo)準(zhǔn)及公司所制定的安全生產(chǎn)管理辦法明確規(guī)定,嚴(yán)禁一切違章指揮行為,并賦予相關(guān)人員制止施工現(xiàn)場的違章操作及作業(yè)的權(quán)利。9.2條款指出,在施工過程中,乙方必須嚴(yán)格遵守國家及行業(yè)的安全生產(chǎn)法律法規(guī),確保擁有有效的安全生產(chǎn)許可證,堅決杜絕任何形式的違章操作與作業(yè)。對于施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違章指揮及安全隱患,乙方有權(quán)暫緩實施,并提出針對性的改進(jìn)建議。需強(qiáng)調(diào)的是,即便因甲方的疏忽導(dǎo)致安全事故發(fā)生,乙方仍需承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失。9.3條款則要求乙方對施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)的安全教育,確保作業(yè)過程中的安全。一旦發(fā)生人員傷亡事故,乙方需按照國家相關(guān)規(guī)定,認(rèn)真組織調(diào)查,并自行承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。10.1條款明確了甲方在材料供應(yīng)方面的責(zé)任,即按照定額消耗量,結(jié)合施工組織和進(jìn)度情況,為乙方提供所需材料。雙方需對材料進(jìn)行驗收并簽單確認(rèn),乙方需妥善保管材料,而甲方則派專人對材料的使用進(jìn)行旁站監(jiān)督。10.2條款規(guī)定,若施工中材料的實際消耗量超出定額消耗量,超出部分將按市場價從乙方的勞務(wù)工費中扣除。其中,鋼材需按定額量節(jié)余5%以上,水泥需按定額節(jié)余7%以上,未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的將視為超耗。11.1及11.2條款詳細(xì)說明了勞務(wù)費的結(jié)算流程,包括每月由甲方組織相關(guān)人員簽認(rèn)完成的合格作業(yè)量,以及按項目預(yù)算人員核準(zhǔn)的作業(yè)量及附表單價進(jìn)行勞務(wù)費結(jié)算。12條款則對勞務(wù)費的結(jié)算和撥付進(jìn)行了規(guī)定,明確勞務(wù)費按月結(jié)算,并根據(jù)工程資金情況及時撥付。同時,詳細(xì)闡述了勞務(wù)費結(jié)算的具體流程,包括結(jié)方單的核定簽認(rèn)、項目經(jīng)理簽批、財務(wù)處審核等環(huán)節(jié)。13.1及13.2條款強(qiáng)調(diào)了乙方在施工作業(yè)中應(yīng)保護(hù)施工現(xiàn)場環(huán)境,避免和減少環(huán)境污染與破壞。同時,要求乙方在發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究價值的物品時,需立即通知甲方,并采取有效防護(hù)措施。14條款詳細(xì)列出了雙方的違約責(zé)任,包括甲方未及時撥付勞務(wù)費、乙方未能按合同要求進(jìn)行施工作業(yè)等情況下的責(zé)任追究。15條款規(guī)定了爭議解決的方式,即雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商解決爭議;協(xié)商不成的,可提交雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或通過訴訟解決。16條款明確了合同的生效與終止條件,即合同自雙方簽章之日起生效,工完帳清后自動失效。17條款為補(bǔ)充協(xié)議提供了依據(jù),即合同執(zhí)行中情況變化時,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。18條款為雙方約定的其它事項預(yù)留了空間。19條款及附件部分則對合同的份數(shù)、雙方印章及簽字、負(fù)責(zé)人信息、日期等進(jìn)行了規(guī)定和明確。2024年勞務(wù)派遣合同范本(三)一、社會保險責(zé)任與繳納1.員工的社會保險責(zé)任由甲方承擔(dān),甲方與員工應(yīng)確保按時、足額地申報并繳納社會保險費用。其中,員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用部分,由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2.關(guān)于社會保險費用的結(jié)算方式,雙方商定按照以下第(____)項執(zhí)行:(1)若甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工基本工資,而乙方直接發(fā)放加班工資及績效獎金,則乙方需每月向甲方結(jié)算一次由加班工資及績效獎金所產(chǎn)生的社會保險費用。(2)若乙方全面負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資及績效獎金,則乙方需按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會保險費用。六、勞動保護(hù)、條件與職業(yè)危害防護(hù)1.乙方承諾遵循國家勞動標(biāo)準(zhǔn),為員工提供必要的勞動條件與勞動保護(hù)。同時,甲乙雙方共同承擔(dān)教育員工遵守國家及乙方制定的勞動安全規(guī)程的責(zé)任。2.乙方在安排員工工作時,需明確其工作性質(zhì)是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)范疇。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工,乙方負(fù)責(zé)定期組織健康檢查。3.乙方及其管理人員必須確保員工的生命安全與身體健康。員工有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),且不視為違反本協(xié)議。同時,員工對危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4.若員工因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病,甲乙雙方均負(fù)有及時救治、保障員工依法享受工傷保險及相關(guān)待遇的連帶責(zé)任。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定。5.對于員工患病或非因工負(fù)傷的情況,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期及相應(yīng)醫(yī)療待遇的連帶責(zé)任。七、勞動合同的履行、變更、解除與終止1.甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工,確保按照本協(xié)議及勞動合同的約定全面履行各自義務(wù)。2.員工在乙方的工作期限屆滿后,如乙方有留用意向,應(yīng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;若乙方不留用,則由甲方負(fù)責(zé)員工后續(xù)安排。3.若乙方未履行本協(xié)議約定的員工義務(wù),或出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所述情形導(dǎo)致員工行使單方解除權(quán),乙方應(yīng)承擔(dān)對員工的義務(wù),甲方則承擔(dān)連帶責(zé)任。4.如員工違反《勞動合同法》第三十九條或乙方依法制定的勞動規(guī)章,乙方有權(quán)將其退回甲方處理;若因《勞動合同法》第四十條、四十一條情形需退回員工的,乙方應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.對于符合《勞動合同法》第四十二條情形的員工,在派遣期間乙方不得退回甲方;派遣期滿時,應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失后方可終止。在此情況下,甲方與乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。八、協(xié)議履行中問題的處理1.本協(xié)議履行過程中,甲乙雙方或一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等變更,不影響本協(xié)議繼續(xù)履行。若發(fā)生合并、分立等情況,本協(xié)議依然有效,并由承繼單位繼續(xù)履行。對于涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更,雙方需協(xié)商一致并以書面形式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止應(yīng)在妥善保障員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。若雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議給員工造成損失的,應(yīng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3.甲乙雙方均不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算1.勞務(wù)費用的具體構(gòu)成需明確列出。2.費用結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)與方式需詳細(xì)規(guī)定。十、協(xié)議未盡事宜處理對于本協(xié)議未盡事宜,若法律法規(guī)已有明確規(guī)定則按法律規(guī)定執(zhí)行;若法律無明確規(guī)定則由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致后可變更本合同內(nèi)容。若協(xié)商不成或發(fā)生爭議應(yīng)依法處理。因員工問題引發(fā)的勞動爭議雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。十一、協(xié)議生效與保管本協(xié)議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起生效雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查并向勞動部門辦理備案手續(xù)同時依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________法定代表人/負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名):_____法定代表人/負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名):_____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年勞務(wù)派遣合同范本(四)(_____版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機(jī)構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_________市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至年月日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi),雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限:1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間:員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人,為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式:(1)員工實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行??冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。(3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼,按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險推薦合同樣本·勞務(wù)分包合同·勞務(wù)外包合同·勞務(wù)承包合同1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費,其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第方式結(jié)算:(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資,乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的,乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費;共2頁,當(dāng)前第1頁12(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù),或者出現(xiàn)《民法典》第三
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