2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（六篇）

第12頁共12頁2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則若企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲋Ц读钌暾?qǐng)。人民法院自受理之日起，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)（具體天數(shù)需根據(jù)法律條文補(bǔ)充）向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒絕執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法請(qǐng)求人民法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。第三十六條工會(huì)應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，在地方金融機(jī)構(gòu)設(shè)立專用賬戶，構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審計(jì)監(jiān)督體系，并遵循中華全國(guó)總工會(huì)及省級(jí)總工會(huì)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)費(fèi)上繳與使用，同時(shí)接受同級(jí)及上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查與監(jiān)督。第三十七條各級(jí)人民政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，向工會(huì)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持。第三十八條各級(jí)人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保工會(huì)辦公及活動(dòng)所需設(shè)施、場(chǎng)所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)過程中，若需遷移或改造工會(huì)所屬的工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位需征詢工會(huì)意見，并確保土地與資金方面的支持。第三十九條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可依法設(shè)立為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)不得被任意調(diào)撥或挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不受干涉。第四十條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥?；鶎庸?huì)的經(jīng)費(fèi)及其購置的財(cái)產(chǎn)，不得作為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行凍結(jié)、查封、扣押或其他不當(dāng)處理。工會(huì)因合并、撤銷或解散時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)應(yīng)依法處理，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)將欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入清償順序。第四十一條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員，應(yīng)享受與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。其專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中單位繳納部分，由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條工會(huì)對(duì)于侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)政府或相關(guān)部門處理，或向人民法院提起訴訟。第四十三條存在阻撓職工依法組建或參加工會(huì)、阻撓上級(jí)工會(huì)派員協(xié)助組建工會(huì)等情形的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓并造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。第四十四條對(duì)于無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員崗位或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令改正并恢復(fù)原工作；造成損失的，應(yīng)給予賠償。對(duì)于侮辱、誹謗或人身傷害工會(huì)工作人員且構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依據(jù)治安管理法規(guī)處理。第四十五條職工或工會(huì)工作人員因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令恢復(fù)其工作并補(bǔ)發(fā)應(yīng)得報(bào)酬，或責(zé)令給予年收入若干倍的賠償。第四十六條妨礙職工行使民主權(quán)利、非法撤銷或合并工會(huì)組織、妨礙工會(huì)參與事故調(diào)查處理或拒絕平等協(xié)商等行為的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正并依法處理。第四十七條侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)且拒不返還的，工會(huì)可向人民法院提起訴訟要求返還并賠償損失。第四十八條工會(huì)及其工作人員在履行職責(zé)過程中存在不依法行事、不履行監(jiān)督職責(zé)、不及時(shí)報(bào)告或調(diào)查事故等情形的，由同級(jí)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正并處分相關(guān)人員；情節(jié)嚴(yán)重者將依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免并承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第四十九條國(guó)家工作人員在維護(hù)職工權(quán)益過程中濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的給予行政處分。第五十條本辦法自特定年月日起實(shí)施。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為加強(qiáng)本工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，遵循全國(guó)總工會(huì)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我工會(huì)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在進(jìn)一步優(yōu)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理流程，更好地服務(wù)廣大會(huì)員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會(huì)法》第三十七條之規(guī)定，工會(huì)應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。新財(cái)務(wù)制度已明確要求基層工會(huì)獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會(huì)指定的負(fù)責(zé)人審批。2.同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會(huì)，剩余____%的____%返還本公司工會(huì)作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。2.員工部分：會(huì)員會(huì)費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次控制在____元以內(nèi)；工作接待用餐每人控制在____元以內(nèi)。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會(huì)指定的負(fù)責(zé)人審批，并在下一次員工代表大會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)。2.評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：在工會(huì)業(yè)務(wù)中評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在100至____元之間。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可聘請(qǐng)內(nèi)部員工或外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)。外部講師培訓(xùn)費(fèi)用控制在____元/課時(shí)。4.勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每年評(píng)選一名工作能力突出的勞動(dòng)模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并邀請(qǐng)其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)指定的委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組會(huì)員會(huì)費(fèi)的收取工作，每月匯總后交于經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)指定的委員。3.會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行每月自動(dòng)收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)審查委員會(huì)指定的委員對(duì)工會(huì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理實(shí)施細(xì)則一、目的為規(guī)范本工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，依據(jù)全國(guó)總工會(huì)頒布的《工會(huì)預(yù)算管理辦法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》及《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會(huì)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，特制定本《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理細(xì)則》。本細(xì)則旨在優(yōu)化工會(huì)財(cái)務(wù)管理流程，更好地服務(wù)于廣大會(huì)員。二、資金管理范圍根據(jù)《工會(huì)法》第三十七條之規(guī)定，工會(huì)應(yīng)遵循經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立健全預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)監(jiān)督制度。新財(cái)務(wù)制度已明確要求基層工會(huì)獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。具體管理要求如下：1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支需經(jīng)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。2.同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及員工代表應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性。三、經(jīng)費(fèi)來源1.公司部分：公司按照工資總額的____%全額提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其中____%的____%需上交市總工會(huì)，剩余____%的____%返還至本公司工會(huì)，作為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用。2.員工部分：會(huì)員會(huì)費(fèi)按員工工資的____%按月收取，作為工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)1.工作用餐標(biāo)準(zhǔn)：工作用餐每人每次不超過____元；工作接待用餐每人不超過____元。超出標(biāo)準(zhǔn)部分需經(jīng)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，并在下次員工代表大會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)。2.評(píng)選表彰標(biāo)準(zhǔn)：在工會(huì)業(yè)務(wù)中評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)積極分子、優(yōu)秀員工之友、優(yōu)秀員工代表時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制比例，每人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)掌握在100—____元以內(nèi)。3.技能培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為提高公司員工業(yè)務(wù)技能，可組織內(nèi)部員工或外聘講師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部員工培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；中層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)；高層管理人員培訓(xùn)費(fèi)用控制為____元/課時(shí)。外聘講師費(fèi)用控制在____元/課時(shí)。4.勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每年評(píng)選一名工作能力突出的員工為勞動(dòng)模范，給予其____至____元的技能突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，并邀請(qǐng)其為員工授課一次。五、費(fèi)用管理人員1.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理由經(jīng)濟(jì)____委員負(fù)責(zé)。2.各小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)收取本小組會(huì)員的會(huì)費(fèi)，并每月匯總后交予經(jīng)濟(jì)____委員。3.會(huì)員會(huì)費(fèi)實(shí)行每月自動(dòng)收取制度。六、費(fèi)用公示每季度末，由經(jīng)濟(jì)____委員對(duì)工會(huì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行公示，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和公正性。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（四）關(guān)于工會(huì)工作的規(guī)范與指導(dǎo)一、強(qiáng)化工作執(zhí)行，助力工會(huì)問題解決9.根據(jù)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，校行政需按照教職工工資總額的既定比例，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的按時(shí)、足額撥付與上繳，并根據(jù)工會(huì)活動(dòng)的實(shí)際需求，積極提供設(shè)施、場(chǎng)地等必要支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。10.工會(huì)應(yīng)確保將年度工作計(jì)劃、重大活動(dòng)進(jìn)展及上級(jí)工會(huì)的文件精神與會(huì)議要求，及時(shí)向黨委匯報(bào)并向行政通報(bào)。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的管理權(quán)威，動(dòng)員并組織教職工共同推進(jìn)學(xué)校年度工作計(jì)劃及其他各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。二、凸顯維護(hù)職能，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用11.學(xué)校工會(huì)在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本社會(huì)職能的同時(shí)，應(yīng)特別注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體發(fā)展大局開展工作。12.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，將理論學(xué)習(xí)、時(shí)事教育與豐富多彩的群眾性體育活動(dòng)相結(jié)合，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)提升其思想道德素養(yǎng)。13.教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國(guó)家、集體與個(gè)人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時(shí)，密切關(guān)注教職工思想動(dòng)態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)。各分工會(huì)或工會(huì)小組應(yīng)依據(jù)崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)青年教職工的健康成長(zhǎng)。15.廣泛舉辦教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競(jìng)賽活動(dòng)，積極組織并參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等榮譽(yù)的推薦與評(píng)選工作。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范的管理與關(guān)懷，確保其各項(xiàng)待遇得到落實(shí)。16.深入關(guān)心教職工的疾苦與困難，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會(huì)或工會(huì)小組，堅(jiān)持“二必訪三必到”制度，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世或突發(fā)事件必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)必到。17.遵循原國(guó)家教委與全國(guó)教育工會(huì)的指導(dǎo)精神，利用寒暑假期組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動(dòng)。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會(huì)的作用，積極組織女教職工開展各類活動(dòng)，并特別關(guān)注與維護(hù)其特殊利益。19.豐富教職工的業(yè)余文化生活，組織多樣化的文娛與體育活動(dòng)。同時(shí)，不斷提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動(dòng)，以陶冶其情操、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。三、堅(jiān)持與完善民主管理制度，切實(shí)保障職工權(quán)益21.民主管理是學(xué)校管理體制的重要組成部分。教代會(huì)作為教職工參與學(xué)校民主管理的基本形式，學(xué)校應(yīng)確保每年至少召開一次教代會(huì)，各分工會(huì)與工會(huì)小組也應(yīng)定期召開全體教職工會(huì)議，積極開展民主管理活動(dòng)。22.充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校民主管理中的核心作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會(huì)審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會(huì)討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)教代會(huì)討論決定。自特定年份起，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)提案及決議。23.工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)切實(shí)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會(huì)的各項(xiàng)工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與監(jiān)督活動(dòng)。四、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，打造先進(jìn)“教工之家”24.學(xué)校工會(huì)應(yīng)依據(jù)工會(huì)章程建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會(huì)委員會(huì)的選舉應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會(huì)員代表大會(huì)前規(guī)定天數(shù)內(nèi)，需向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告委員會(huì)組成及主席、副主席候選人名單，經(jīng)同意后提交大會(huì)選舉。選舉結(jié)果需同時(shí)報(bào)學(xué)校黨委與上一級(jí)工會(huì)審批。26.進(jìn)一步加強(qiáng)各分工會(huì)或工會(huì)小組的建設(shè)工作，充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用與影響力。27.認(rèn)真履行工會(huì)財(cái)務(wù)與經(jīng)費(fèi)審查職責(zé)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)同步選舉并報(bào)批。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)接受同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與上級(jí)工會(huì)的審計(jì)與監(jiān)督。28.工會(huì)干部與積極分子應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)、講政治、樹正氣原則，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神與創(chuàng)新意識(shí)，熱愛工會(huì)工作并不斷提升自身的思想素質(zhì)與工作能力。同時(shí)加強(qiáng)調(diào)查研究工作以準(zhǔn)確反映教職工的訴求與愿望，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會(huì)作為社團(tuán)法人組織其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)及活動(dòng)陣地等均受法律保護(hù)。30.學(xué)校將適時(shí)組織對(duì)以上實(shí)施細(xì)則貫徹落實(shí)情況的檢查與評(píng)估工作以確保其有效執(zhí)行。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（五）一、工作重點(diǎn)：積極協(xié)助工會(huì)解決具體難題。二、經(jīng)費(fèi)與支持：9.依據(jù)《工會(huì)法》之規(guī)定，校行政需按時(shí)、足額地按教職工工資總額的____%比例，向工會(huì)劃撥并上繳經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，根據(jù)工會(huì)活動(dòng)的實(shí)際需求，提供必要的設(shè)施、場(chǎng)地支持及經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。三、溝通與協(xié)作：10.工會(huì)需及時(shí)向黨委匯報(bào)年度工作計(jì)劃、重大活動(dòng)及上級(jí)工會(huì)的文件與會(huì)議精神，并向行政進(jìn)行通報(bào)。工會(huì)應(yīng)全力支持行政工作，維護(hù)其正常的指揮權(quán)威，并動(dòng)員、組織教職工共同致力于完成學(xué)校的年度工作計(jì)劃及其他各項(xiàng)任務(wù)。四、強(qiáng)化維護(hù)職能，彰顯工會(huì)作用：11.學(xué)校工會(huì)在全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，應(yīng)尤為注重維護(hù)教職工的合法權(quán)益，緊密圍繞學(xué)校整體工作大局開展活動(dòng)。12.加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，將學(xué)習(xí)與____及時(shí)事教育融入豐富多彩的群眾性體育活動(dòng)之中，引導(dǎo)教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，持續(xù)提升其思想道德素質(zhì)。13.工會(huì)應(yīng)教育教職工在學(xué)校改革與發(fā)展中增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與緊迫感，樹立為湖南電大生存與發(fā)展貢獻(xiàn)力量的主人翁精神，正確處理國(guó)家、集體與個(gè)人之間的利益關(guān)系，以及眼前利益與學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系。同時(shí)，密切關(guān)注教職工的思想動(dòng)態(tài)，積極為其答疑解惑，協(xié)助行政做好思想政治工作。14.工會(huì)應(yīng)協(xié)同相關(guān)部門，以青年教師為重點(diǎn)，開展提高業(yè)務(wù)水平與工作技能的群眾性評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)。各分工會(huì)或工會(huì)小組需結(jié)合崗位特點(diǎn)，組織崗位練兵、競(jìng)賽、成才等活動(dòng)，促進(jìn)青年教職工的健康成長(zhǎng)。15.廣泛開展教書育人、服務(wù)育人、管理育人的競(jìng)賽活動(dòng)，并積極組織、參與先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等先進(jìn)人物的推薦與評(píng)選工作。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)模范的管理，確保其各項(xiàng)待遇得到落實(shí)。16.工會(huì)應(yīng)深切關(guān)懷教職工的疾苦，積極為其排憂解難。協(xié)同人事處及各分工會(huì)或工會(huì)小組，堅(jiān)持“二必訪三必到”的原則，即生病住院必訪、家庭困難必訪、去世必到、家庭突發(fā)意外必到、家庭糾紛需協(xié)調(diào)解決必到。17.遵循原國(guó)家教委、全國(guó)教育工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)教師休養(yǎng)工作的精神，利用寒暑假組織優(yōu)秀教育工作者參與休養(yǎng)活動(dòng)。18.加強(qiáng)女教職工工作，充分發(fā)揮女工委員會(huì)的作用，積極組織女教職工開展活動(dòng)，并切實(shí)維護(hù)其特殊利益。19.組織豐富多彩的文娛與體育活動(dòng)，以豐富教職工的業(yè)余文化生活。同時(shí)，進(jìn)一步提升“教工之家”的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。20.利用節(jié)假日及雙休日，積極組織教職工開展春游等活動(dòng)，以陶冶其情操。五、堅(jiān)持與完善民主管理制度：21.民主管理是學(xué)校管理體制中不可或缺的一環(huán)。教代會(huì)是教職工依法參與學(xué)校民主管理的基本形式。學(xué)校應(yīng)每年召開一次教代會(huì)，各分工會(huì)與工會(huì)小組亦應(yīng)召開全體教職工會(huì)議，積極開展民主管理活動(dòng)，確保教職工的民主權(quán)利得到切實(shí)保障。22.充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校民主管理中的作用。學(xué)校的改革與發(fā)展方案應(yīng)提交教代會(huì)審議；重要規(guī)章制度須經(jīng)教代會(huì)討論通過；涉及教職工生活福利的重大事項(xiàng)，必須經(jīng)教代會(huì)討論決定。自____年起，實(shí)行教代會(huì)民主評(píng)議、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部及校務(wù)公開等制度。校行政應(yīng)認(rèn)真落實(shí)教代會(huì)提案及其作出的決議與決定。23.工會(huì)應(yīng)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)承擔(dān)起教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，做好教代會(huì)的各項(xiàng)工作，并廣泛開展其他形式的民主管理與民主監(jiān)督活動(dòng)。六、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)：24.學(xué)校工會(huì)應(yīng)依據(jù)工會(huì)章程建立健全各項(xiàng)制度，規(guī)范自身行為以增強(qiáng)組織活力。25.工會(huì)委員會(huì)的選舉應(yīng)遵循相關(guān)程序進(jìn)行。在召開會(huì)員代表大會(huì)前____天需向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告委員會(huì)組成及主席、副主席人選并獲得同意后方可提交大會(huì)選舉。選舉結(jié)果需同時(shí)報(bào)學(xué)校黨委與上一級(jí)工會(huì)審批。26.進(jìn)一步加強(qiáng)各分工會(huì)或工會(huì)小組的建設(shè)以充分發(fā)揮工會(huì)積極分子的作用。27.認(rèn)真做好工會(huì)財(cái)務(wù)與經(jīng)審工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)同時(shí)選舉并報(bào)批。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)需接受同級(jí)經(jīng)審會(huì)與上級(jí)工會(huì)的審計(jì)與監(jiān)督。28.工會(huì)干部與積極分子應(yīng)講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣以增強(qiáng)奉獻(xiàn)與創(chuàng)新精神熱愛工會(huì)工作并不斷提升思想素質(zhì)與工作水平。同時(shí)需加強(qiáng)調(diào)查研究以如實(shí)反映教職工的愿望與要求并努力維護(hù)其合法權(quán)益。29.學(xué)校工會(huì)作為社團(tuán)法人其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)與活動(dòng)陣地等均受法律保護(hù)。30.學(xué)校將適時(shí)組織檢查以上實(shí)施細(xì)則的貫徹落實(shí)情況。2024年二級(jí)工會(huì)實(shí)施細(xì)則（六）第三十五條：企業(yè)、事業(yè)單位若無正當(dāng)理由拖延或拒絕撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。人民法院應(yīng)在受理之日起指定日數(shù)內(nèi)，向相關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出支付令。若企業(yè)、事業(yè)單位拒不執(zhí)行支付令，工會(huì)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十六條：工會(huì)應(yīng)秉持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，于當(dāng)?shù)亟鹑跈C(jī)構(gòu)設(shè)立經(jīng)費(fèi)專戶，并構(gòu)建預(yù)算、決算及經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。經(jīng)費(fèi)的使用與上繳應(yīng)遵循中華全國(guó)總工會(huì)及省總工會(huì)的規(guī)定，并接受同級(jí)及上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查與監(jiān)督。第三十七條：各級(jí)人民政府應(yīng)視實(shí)際情況，給予工會(huì)適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第三十八條：各級(jí)人民政府、企業(yè)及事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)確保為工會(huì)辦公及活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)基礎(chǔ)。在城市建設(shè)中，若需遷建或改建工會(huì)所屬的職工文化活動(dòng)場(chǎng)所（如工人文化宮、俱樂部、職工學(xué)校等），當(dāng)?shù)厝嗣裾蛳嚓P(guān)單位應(yīng)事先征求工會(huì)意見，并確保遷建或改建所需的土地與資金。第三十九條：地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具備社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可依法創(chuàng)辦服務(wù)于職工的企業(yè)、事業(yè)單位。此類企業(yè)的隸屬關(guān)系不得隨意變更，其財(cái)產(chǎn)亦不得被任意平調(diào)、挪用，且其合法的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不受干涉。第四十條：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)及政府、單位撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，均受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人均不得侵占、挪用或任意調(diào)撥。基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)及用此經(jīng)費(fèi)購置的財(cái)產(chǎn)，不得被視為所在單位的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而被凍結(jié)、查封、扣押或作其他處理。工會(huì)組織合并時(shí)，其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；若工會(huì)組織被撤銷或解散，則其經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處理。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，欠撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入清償順序。第四十一條：縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員應(yīng)享受與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等的待遇。同時(shí)，縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，單位繳納的部分應(yīng)由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例承擔(dān)。第四十二條：對(duì)于違反本辦法規(guī)定、侵犯工會(huì)合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)人民政府或有關(guān)部門處理，或依法向人民法院提起訴訟。第四十三條：存在以下情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；若以暴力、威脅等手段阻撓，并造成嚴(yán)重后果、構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任：（